【総務】年休130日◆100種の福利厚生／社内制度の整備やイベント企画で社員を支えるバックオフィス

【株式会社エルテックコーポレーションについて】 当社は、埼玉・さいたまの地で60年にわたり電気設備工事を手がけ、現場で磨いた施工技術とお客様からの信頼を積み重ねてきた会社です。 2022年、創業時の「蓮沼電器商会」から現在の社名へと一新しましたが、「エル」には原点である蓮沼のLotus（蓮）、地域社会・同僚・家族を想うLove（愛）、明るい未来を照らすLight（光）という3つの想いを、「テック」には確かな技術（Technique）と最先端の技術力（Technology）という2つの意味を込めています。 近年はAIの普及にともなって電力需要が拡大し、電気インフラを支えるこの仕事の重要性は一段と高まってきました。とはいえ、60年の歴史に寄りかかるつもりはなく、2024年の新社屋への本社移転を経て、現在もDXの推進や新たな技術領域への挑戦を続けています。 品質面では、現場の技術力を組織として保証するためにISO9001・ISO14001を取得し、品質向上と環境保全に全社で取り組みながら、安心して任せていただける施工体制を築いてきました。 働く環境づくりにも同じ姿勢で向き合い、社員が健康で安心して働けてこそ良い仕事と高い品質が生まれるという考えのもと、健康経営優良法人の認定を受けました。オフィスには集中作業用のソロブースやフリードリンクのコミュニティルームを備え、資格取得支援やサンクスカード表彰まで含めた福利厚生は100を超え、2025年には那須・白浜に保養所も開設しています。 60年かけて培ってきた技術と信頼を、次の10年へ「ツナゲル」仲間を募集しています。 【業務内容】 社員がより働きやすい環境を整えるため、総務業務全般をお任せします。 ・社内外の行事・イベント・式典の企画、運営 ・福利厚生の企画、社内規則の整備提案 ・契約書などの内容確認、締結手続き ・社内備品、設備、車両の管理 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて、まずは経験やスキルに応じた業務から担当します。 会社の制度や業務の進め方を理解しながら段階的に担当領域を広げ、業務に慣れた後は、これまでの経験を活かした業務効率化や社内制度・職場環境の改善提案にも取り組んでいただきます。 【このポジションの面白さ】 年次や経験年数だけでなく、仕事への姿勢や成果を総合的に評価する会社です。 社内行事の企画や福利厚生・社内制度の整備、職場環境の改善に取り組み、その成果が社員の働きやすさや会社の成長につながるやりがいがあります。 残業月平均10時間程度・年間休日130日・100を超える福利厚生や社内制度が整っており、ご自身の生活も大切にしながら、働きやすい会社づくりに取り組むことが可能です。 【この仕事で得られるもの】 ・社内行事の企画・運営、福利厚生、社内規則、契約書、備品・設備・車両管理など、総務領域に関する幅広い実務経験 ・社員の声や社内の課題を把握し、制度や職場環境の改善につなげる企画・提案スキル ・経営層や各部門と連携し、会社全体を見渡しながら物事を進める推進力 ・定期勉強会や社内教育、資格取得支援を活用した継続的なスキルアップ 【選考フロー】 ・カジュアル面談(スカウト送付者・希望者のみ) 　　↓ ・書類選考 　　↓ ・一次面接(対面での面接と適性検査等を実施) 　　↓ ・最終面接(対面での面接を実施) 　　↓ ・内定

▼勤務地 本社：埼玉県さいたま市見沼区大字蓮沼519-1 ▼給与 312,500円～375,000円 ▼昇給 年1回 ▼賞与 年2回(7月・12月) ▼勤務時間 8:00~17:00　（1日あたり所定労働時間：8時間／休憩：60分） ▼働き方・制度 ・週休二日制(年間休日130日) ・長期連続休暇取得制度 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 当社は「100個以上の福利厚生」を整えていることが特徴です。一人ひとりが、ワークライフバランスを大切にしながら、キャリアアップを目指せる環境です。 ▼福利厚生(一部) ・制服貸与 ・内定祝い（内定式やお食事会） ・懇親会、忘年会、社員旅行 ・イベント時のお弁当支給 ・フリードリンク、ウォーターサーバー、社内お菓子 ・結婚祝金、出生祝金、子の就学祝い金（小学校・中学校） ・宿泊・日帰りバス旅行補助制度 ・退職金制度 ▼教育・育成制度 ・定期勉強会 ・実践的な技術を学べる社内道場 ・資格取得支援制度 ・表彰制度 ▼各種手当 ・資格手当 ・家族手当 ・残業手当 ・現場手当 ・管理職手当 ・通勤手当 ・休日出勤手当 ▼加入保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・年金基金