転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【ダイレクトマーケティングマネージャー】スカウト・集客プロセス改善/課長職
採用企業案件
株式会社ギークリー
-
- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【ダイレクトマーケティングマネージャー】スカウト・集客プロセス改善/課長職 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【「調整・オペレーション改善だけ」を脱し、自社事業のセンターピンの当事者へ】 人材紹介事業の成長を左右する最重要セクション（集客・ダイレクトマーケティング組織）のマネージャー（課長職）として、経営陣直下で集客戦略を自ら牽引できるポジションです。 調整やオペレーション業務のみで、評価やキャリアの天井を感じている方に最適な環境です。 「データと仕組みで勝つ」文化のもと、業務改善と組織開発の成果が正当に評価される環境であり、早期のSecMGR（部長職）へキャリアアップも可能です。 【業務内容】 人材紹介事業における最上流工程「集客」を司るダイレクトマーケティング組織のマネジメントおよび業務プロセス改善をお任せします。 【具体的には】 ■20名規模の組織マネジメント、メンバー育成 ■面談数の目標達成におけるプロセス管理と改善 ■マニュアル、レギュレーションの整備等、 データや仕組みを用いた再現性の高い 運用ルールの構築および業務の効率化 ■AIやRPA等を用いた業務改善施策の企画立案 【ミッション】 「データと仕組み化による再現性のある成果」の創出です。 チームの数字やKPIを正確に把握し、テクノロジーとピープルマネジメントを融合させて現場の改善を行うことで、若手メンバーの成長・定着を支援しつつ、事業の売上（集客数）に直結するインパクトを与えていただきます。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員（試用期間3ヶ） 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間） 勤務地：東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ5階 想定年収：742～1,028万円 給与形態：月給+賞与制 月給：47-65万（残業代20時間分の深夜残業手当含む） 昇給賞与 ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分×2 各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■諸手当 通勤手当、交通費支給(上限2万3千円/月)、時間外手当（固定残業超過分を追加支給）、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）、育児リモートワーク、ベビーシッター券、出産祝い金 年間休日：125日 ■休日休暇 特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■10名以上の組織マネジメント経験■目標（数字・KPI）を追及し、達成に向けて泥臭くPDCAを回した経験 【歓迎（WANT）】 ■BPOやコンタクトセンターなどのSV・事業所責任者・プロジェクトマネージャー経験■データや仕組み（マニュアル・レギュレーション）でチームの成果を伸ばした経験 ■人材紹介・人材派遣・IS（インサイドセールス）等における集客・面談設定オペレーション経験 ■調整業務にとどまらず、自ら組織とオペレーションを動かす当事者意識を持ちたい方 ■「データと仕組み・構造化」で組織を勝ちに導き、オペレーション改善を主導できる方 ■役員直下の環境で事業の売上に直結する手触り感のある仕事がしたい方 |
| アピールポイント | 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9651952 |
採用企業情報
- 株式会社ギークリー
-
- 資本金30百万円
- 会社規模101-500人
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
●創業背景
2011年時点で有料職業紹介事業所数は17,441もあり、その多くは総合人材会社ばかりでした。
大半の人材会社は人材紹介も人材派遣も求人広告も幅広く事業運営しており、ターゲットもあらゆる業界・職種を対象にしているために、顧客からは違いが見えにくく、違いが見えないために自分・自社に必要な人材会社を見つけることができない状況でした。
また、問題点は違いが見えないこと以外にもあります。
総合人材会社は仕組み化が難しいためコンサルタント個人の力量に依存してしまい、サービス品質の差が大きい問題点もありました。
例えば、コンサルタントによって紹介する求人が異なったり、アドバイスする内容が異なるケースは最たる例です。
そこでIT人材紹介に専門特化することにより明確に総合人材会社との違いを作り、コンサルタントの力量に依存せずにDX化することで仕組みを整えて高いサービス品質を維持できるようにしたいと考えました。
IT市場に狙いを定めた理由は、成長ポテンシャルが大きかったことと、高度な専門性が必要とされていたためです。
難易度の高いITを攻略できれば大きな価値提供ができると考えました。
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「①集客」「②仕組み化」「③マッチング」にストロングポイントを作ってきました。
①集客：社員の30％をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。
②仕組み化：コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。
③マッチング：IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です