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【部長職／広告リード商談・テレアポなし】AIを活用した人事評価制度の構築と運用支援｜正社員・部長職／東京・大阪・福岡
年収：
900万 ～ 1200万
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採用企業案件
株式会社給与アップ研究所
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- 資本金10百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【部長職／広告リード商談・テレアポなし】AIを活用した人事評価制度の構築と運用支援｜正社員・部長職／東京・大阪・福岡 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
「がんばった人が、正しく報われる会社」を、AIの力で日本中に増やす仕事です。 ■仕事内容 中小・成長企業の経営者に伴走し、AI（Claude Code等の生成AI）を活用して人事評価制度の「構築」と「運用」を行っていただきます。新規のお客様はすべて広告経由で獲得した反響リードで、テレアポ・飛び込み営業は一切ありません。これまで社労士・コンサルが数ヶ月かけて作っていた評価制度を、AIを使って圧倒的なスピードと精度で設計し、導入後の運用（目標設定・評価・フィードバック・給与反映）まで一気通貫で支援するポジションです。 【具体的な業務内容】 ①新規商談・ご提案（広告リード／テレアポなし） 資料請求・セミナー申込など広告から獲得した見込み企業への初回商談、AIで作成した提案書をもとにしたご提案・クロージング ②現状ヒアリング・課題整理 経営者・幹部へのヒアリング、組織課題／業務の棚卸し、評価制度の現状診断 ③AIを活用した評価制度の設計 等級制度・評価項目（KGI／MBO／コンピテンシー）・職種別KPI・評価シート・給与テーブルの設計をAIで高速に作成 ④制度導入の社内浸透支援 管理職向け評価者研修、社員向け説明会、目標設定ワークショップの実施 ⑤運用フェーズの伴走支援 四半期・月次の運用会議への参加、目標／評価コメントのAI添削、評価データの分析レポート作成 ⑥AI活用による業務改善提案 顧客企業のバックオフィス業務にAIを実装し、工数削減・生産性向上を提案 ⑦提案資料・報告書の作成 AIを使った提案書・シミュレーション資料の作成（1社あたり数時間で作成できる仕組みがあります） ⑧チーム・拠点のマネジメント メンバーの目標設定・育成・商談同行、担当拠点の数値責任（部長職としてのマネジメント業務） ■この仕事の特徴 ●新規開拓のテレアポ・飛び込みはゼロ。広告で獲得した反響リードへの商談からスタートします。 ●担当社数は1人あたり10〜15社程度。「数をこなす」ではなく、経営に踏み込んで成果を出すスタイルです。 ●資料作成・データ集計・分析はAIが担当。あなたは「考える」「対話する」に集中できます。 ●経営者と直接向き合うため、経営視点と提案力が一気に育ちます。 ●自社でも全社員がAI（Claude Code）を業務利用。社内が最先端の実験場です。 ●評価は四半期ごと。成果が最短3ヶ月で四半期インセンティブと処遇に反映されます。 ●部長職としての採用です。プレイングマネージャーとして自ら顧客を持ちながら、チームと拠点を育てていただきます。 ■入社後の流れ（人事制度づくりが初めての方も安心） 1〜2ヶ月目：人事評価制度の体系とAI（Claude Code）活用の型をインプット。既存顧客の商談・運用会議に同席し、当社の進め方を把握。 3〜6ヶ月目：広告リードの新規商談と顧客担当を自身で推進。並行してメンバーの商談同行・レビューを開始。 7ヶ月目〜：部長として担当顧客とチームの数値責任を担い、メンバーの育成・評価まで一貫してマネジメント。 1年目以降：拠点責任者／新サービス開発／セミナー登壇など、志向に応じてキャリアを広げられます。 ■代表からのメッセージ 日本の中小企業で働く方の多くが、「何をどう評価されているのか分からない」まま働いています。評価制度が無い・機能していないことが、給与が上がらない最大の理由です。私たちは「がんばった人が、正しく報われる」状態を、AIの力で一気に広げようとしています。かつて数ヶ月かかっていた制度設計は、いまや数日で形になります。だからこそ、人にしかできない「経営者との対話」「現場を動かすこと」に、あなたの時間を使ってほしい。人事の経験は問いません。必要なのは、人と組織を良くしたいという想いと、新しい道具を使いこなす好奇心だけです。ぜひ一度、お会いしましょう。 株式会社 給与アップ研究所 代表取締役 髙橋 恭介 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 試用期間：3ヶ月（試用期間中の条件は本採用と同じ） 【勤務地】 株式会社給与アップ研究所（本社）東京都千代田区一番町6番地 相模屋本社ビル 7階 大阪オフィス 福岡オフィス ※いずれかの拠点に配属 ※配属拠点はご希望と適性を考慮のうえ決定します ※転勤なし。顧客先への訪問・出張あり（月数回程度） 【勤務時間】 9:00～18:00（勤務形態：固定時間制）※実働8時間、休憩時間／1時間 【給与】 月額800,000円以上（固定残業時間手当（1ヶ月あたり45時間）含む） 例）月額800,000円の内訳 ・基本給＋固定残業手当：750,000円／出社手当：50,000円（原則出社） ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給 【その他手当】 ・通勤費支給 ・出社手当(月5万円／原則出社) 【評価・査定】 ・評価：年4回 ・査定：年2回 ・インセンティブ（四半期の目標全社達成支給） 【休日・休暇】 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 ■有給休暇 ■夏季休暇（7～9月の間で各自、自由に3日間取得） ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 【福利厚生・制度】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【その他】 ・PC・スマートフォン貸与 ・生成AI（Claude等）法人アカウント付与 ・服装自由 ・副業相談可 ・社内勉強会（AI活用・人事制度）月1回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ●社会人経験5年以上（業種・職種は不問。人事・コンサルの経験は問いません）●経営者・管理職と対話し、課題を引き出せるコミュニケーション力 ●メンバーの育成・マネジメント経験（人数・期間は不問） ●基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） ●AIを日常業務で使いこなしていきたいという意欲 【歓迎（WANT）】 ●人事・労務・採用・人材開発の実務経験●無形商材の法人営業／コンサルティング／士業事務所での勤務経験 ●生成AI（ChatGPT・Claude等）の業務活用経験 ●社会保険労務士・中小企業診断士・キャリアコンサルタント等の資格 ●「人が育つ会社をつくりたい」という想いがある方 ●AIを使いこなして、これまでにない仕事の進め方をつくりたい方 ●正解のない課題に、経営者と一緒に向き合える方 ●前職で「評価に納得できなかった」経験を、仕事に変えたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 年間休日120日以上 20代管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9650133 |
採用企業情報
- 株式会社給与アップ研究所
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- 資本金10百万円
- 会社規模1-30人
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2021年1月8日
【代表者】高橋 恭介
【本社所在地】東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号
【事業及びサービス内容】
■営業まるごとDX！『ジョブオペ®BPO』
■生成AI評価報酬『壁打ち』プラン!
■経営者限定交流会『ズバセル®』運営
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