◆グループの未来を牽引する「幹部・役員候補」【想定年収最大2,500万円以上／経営理念を具現化するトップマネジメント／社長・副社長・専務・本部長を募集】

【トヨタモビリティ東名古屋株式会社について】 キリックスグループは、創業65年目を迎え、トヨタ・レクサス・フォルクスワーゲンの正規新車販売、法人向けフルメンテナンスカーリースを中心に、中古車販売、メンテナンス、保険代理店など、グループをあげてクルマに関するあらゆる事業を総合的に展開する自動車関連総合企業です。 安定した収益力・財務力をベースに、長年にわたり堅実な成長を続けております。 現在自動車業界は、電気を含む新たな動力による車両や、自動運転、シェアリングサービス、AIの進化等、「100年に一度の大変革期」と呼ばれる時代を迎えています。私どもは、未来のお客様・社会に価値ある「モビリティ」を提供し続ける為、新たなサービス・事業の創出など、次世代を見据えた大変革に挑戦しています。 愛知県（名古屋市中区から豊田市中心部）にて「トヨタ」「レクサス」「フォルクスワーゲン」ブランドを25店舗展開しており、中でも「レクサス星が丘」は全国トップの販売台数、高い知名度、そしてリピート率80％以上の実績を誇る店舗です。 【募集背景】 自動車業界が「100年に一度の大変革期」にある中、当社はこれまでの盤石な財務基盤とブランド力を最大限活かしながら、新時代の戦略展開・新規事業創出、そして組織のさらなる強化を目指しています。 今回の採用では、中途入社のハンディキャップは一切なしで、ご本人の希望や適性に応じて、管理本部（経理・総務・人事）や営業本部の全体統括、さらには将来の社長・副社長・専務といった「経営トップ層」として、グループ全体の未来を共に作っていただける卓越したリーダーを募集します。 【仕事内容】 本人の希望や適性、スキルに応じて、以下のいずれかの全般統括およびマネジメントを担当していただきます。 ＜1. 管理本部（経理・総務・人事）の仕事＞ グループおよび企業の管理、内部統制、社員が安心して働ける環境づくりを追求し、会社が安定し成長できる基盤を構築・維持する管理本部長、各部門長としてのチーム統括業務。 ＜2. 営業本部（営業推進、企画、業務）の仕事＞ 各事業分野において、商品と付帯サービスをもって、法人又は個人のお客様を守り新規を増やす仕組みの構築・維持、事業計画、商品開発、推進・管理などの戦略構想を自ら企画・実行する営業本部長・部門長、事業所責任者としてのチーム統括業務。 ＜3. 経営トップ（社長・副社長・専務）の仕事＞ 経営トップとして管理本部・営業本部の全部門、さらに現場までを統括し、全社経営理念を具現化する全社的なトップマネジメント業務。 ＜この仕事のポイント＞ グループ全社員と家族の幸せと豊かさを支え、地域社会への貢献をダイレクトに果たすための大きな戦略・構想を実行できる、極めてステータスの高い社会的責任の大きな仕事です。 【組織構成】 配属先：グループ統括会社 本社、各事業会社 本社、又はグループ会社の各事業所（本人の希望と適性を踏まえて判断いたします） ※入社後、担当役務の都合上、グループ会社間の転籍を伴うことがあります。 【この求人の3つの魅力】 ① 最大想定年収2,500万円以上の卓越した高報酬水準 社長クラスで2,500万円以上、常務クラスで1,600万円以上など、安定基盤と高い収益力を誇るキリックスグループならではの最高峰の処遇を提示しています。 ② 優良企業グループの「経営トップ」として全社舵取りに参画 長年の歴史に甘んじることなく、変革を強力に推進する経営中枢メンバーとして、ご自身の経営ノウハウや辣腕をフルに発揮できます。 ③ 「社員と家族の幸せ」を最優先する盤石なグループ体制 経営理念の第2に「社員と家族の幸せ豊かさづくり」を掲げており、最大4.6万円の家族手当や単身赴任手当、社宅制度などの手厚い福利厚生で、社員が誇りと安心を持って働ける環境があります。

【雇用形態】 ・正社員・役員・嘱託社員等 ※選考および適性を踏まえて判断いたします。 ・試用期間：6カ月 【勤務地】 ・グループ統括会社 本社、各事業会社 本社、又はグループ会社の各事業所（愛知県内） 【勤務時間】 9:00～18:00 ※季節変動制あり（標準的な勤務時間帯：9:00～18:00、休憩時間60分） 【給与】 月給 500,000円～1,500,000円 ※ご経験やスキルを考慮し、当社規定により決定 ＜想定年収＞ 800万円～2,500万円以上 （給与例） ・社長クラス ：2,500万円以上（月収150万円＋賞与） ・常務クラス ：1,600万円以上（月収100万円＋賞与） ・執行役員クラス：1,300万円以上（月収85万円＋賞与） ・部門長クラス ：1,000万円以上（月収65万円＋賞与） 【昇給 / 賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 ※昇給率・賞与月数は業績成果連動型報酬制に基づき、実績により変動 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日 112日＞ ・週休2日制 ※当社カレンダーによる ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・プライベート指定休日（年7回、本人・家族の記念日等に休日取得可） ・年次有給休暇、慶弔特別休暇、産休育児休暇 など 【諸手当】 ・家族手当：最大 46,000円 ※子の年齢18歳まで支援いたします ・通勤手当、単身赴任手当 ※役員の場合は別途役員処遇規定に準ずる 【福利厚生】 ・退職慰労金制度、DC（確定拠出）制度、社宅制度（入居条件あり） ・車両購入優遇制度、保養所・会員制リゾートホテル、優秀社員年間表彰制度 ・社内行事（誕生会、運動会、慰安会など） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）