◆キリックスグループ｜次世代の新店舗をつくる「次世代店舗事業推進責任者」【想定年収最大2,000万円以上／発注者側／ゼネコン折衝・施工統括】

【トヨタモビリティ東名古屋株式会社について】 キリックスグループは、創業65年目を迎え、トヨタ・レクサス・フォルクスワーゲンの正規新車販売、法人向けフルメンテナンスカーリースを中心に、中古車販売、メンテナンス、保険代理店など、グループをあげてクルマに関するあらゆる事業を総合的に展開する自動車関連総合企業です。 安定した収益力・財務力をベースに、長年にわたり堅実な成長を続けております。 現在自動車業界は、電気を含む新たな動力による車両や、自動運転、シェアリングサービス、AIの進化等、「100年に一度の大変革期」と呼ばれる時代を迎えています。私どもは、未来のお客様・社会に価値ある「モビリティ」を提供し続ける為、新たなサービス・事業の創出など、次世代を見据えた大変革に挑戦しています。 愛知県（名古屋市中区から豊田市中心部）にて「トヨタ」「レクサス」「フォルクスワーゲン」ブランドを25店舗展開しており、中でも「レクサス星が丘」は全国トップクラスの販売台数、高い知名度、そしてリピート率80％以上の実績を誇る店舗です。 【募集背景】 これからの時代に必要とされる、お客様に「もっと喜んでいただける店づくり」を目指し、当社は店舗の新規建設や、複数年にわたる建て替えプロジェクトを計画しています。店舗のあり方を車屋の見地から企画することはできますが、構造、建設、見積もりの妥当性などを判断できる建築の専門人材が社内に不足しています。 そのため、大手ゼネコンや施工会社と対等に渡り合って折衝・交渉し、数億円規模のプロジェクト予算や工程を責任を持って管理・推進していただける専門の「次世代店舗事業本部長」または「部門長」を募集いたします。 【仕事内容】 これからのモビリティ社会における全く新しい「クルマの販売店」の実現に向け、発注者（施主）の立場で、ゼネコンや施工会社をコントロールしながら、施工から立ち上げオープンまでを技術的見地から主導していただきます。 ＜1. 施工・オープンの主導および対ゼネコン折衝・マネジメント＞ 培われた建築・施工管理やプロジェクトマネジメント（CM）の経験・ノウハウを活用し、複数の新店舗プロジェクトの進行管理を担います。ゼネコンが提示する見積もりの精査、VE（バリューエンジニアリング）等のコスト削減提案、適正な工期管理を行い、数億円規模の店舗投資プロジェクトを発注者側の利益を守りながら主導します。 ＜2. 次世代店舗構想の具現化支援（経営陣との協働）＞ 経営陣が描く「新しい販売店のコンセプトや想い」をヒアリングし、それを実際の建築物としてどう具現化するか、構造や法令、コストの観点からアドバイスを行い、共にプロジェクトを形にしていきます。 ＜この仕事のポイント＞ 単なる事務的な施工管理ではなく、会社の未来を創る大規模な店舗開発プロジェクトにおいて「技術的交渉・意思決定の主役」として、経営陣と直接協働しながらダイナミックに推進できる点です。 【組織構成】 配属先：トヨタモビリティ東名古屋 本社 中途入社のハンディキャップは一切ありません。異業界（建築・不動産）の専門知識をリスペクトし、好感度が高く積極前向きな経営層と直結して動けるフラットな環境です。 【この求人の3つの魅力】 ① 発注者（施主）の立場で、数億～十数億円規模の大型案件を上流から統括 数年にわたり実施される複数の新築・建て替え案件を一貫してマネジメントし、形にしていく大きな達成感があります。 ② 専門性をフルに活かせる「社内唯一」のプロフェッショナルな役割 社内に専門知識を持つ者がいないため、ゼネコンとの折衝において専門家としての見識が重宝され、頼りにされる非常に誇りの高い仕事です。 ③ 家族を大切にできる温かい企業風土と手厚い福利厚生 最大4.6万円の家族手当や、本人・家族の記念日に休日を取得できる「プライベート指定休日（年7回）」等、社員とその家族の幸せを物心両面で支援する文化があります。

【雇用形態】 ・正社員・役員・嘱託社員等 ※選考および適性を踏まえて判断いたします。 ・試用期間：6カ月 【勤務地】 ・トヨタモビリティ東名古屋 本社（愛知県名古屋市中区葵一丁目27番29号） 【勤務時間】 9:00～18:00 ※季節変動制あり（標準的な勤務時間帯：9:00～18:00、休憩時間60分） 【給与】 月給 500,000円～1,200,000円 ※ご経験やスキルを考慮し、当社規定により決定 ＜想定年収＞ 800万円～1,200万円程度 （給与例） ・常務クラス ：1,600万円以上（月収100万円＋賞与） ・執行役員クラス：1,300万円以上（月収85万円＋賞与） ・部門長クラス ：1,000万円以上（月収65万円＋賞与） 【昇給 / 賞与】 昇給：年1回 賞与：年2回 ※昇給率・賞与月数は業績成果連動型報酬制に基づき、実績により変動 【休日 / 休暇制度】 ＜年間休日 112日＞ ・週休2日制 ※当社カレンダーによる ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・プライベート指定休日（年7回、本人・家族の記念日等に休日取得可） ・年次有給休暇、慶弔特別休暇、産休育児休暇 など 【諸手当】 ・家族手当：最大 46,000円 ※子の年齢18歳まで支援いたします ・通勤手当、単身赴任手当 ※役員の場合は別途役員処遇規定に準ずる 【福利厚生】 ・退職慰労金制度、DC（確定拠出）制度、社宅制度（入居条件あり） ・車両購入優遇制度、保養所・会員制リゾートホテル、優秀社員年間表彰制度 ・社内行事（誕生会、運動会、慰安会など） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）