転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> 【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア

年収： 1000万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【AI開発部】シニアAIプロダクトエンジニア
職種	SE（Web・オープン系）サーバーエンジニア（構築・運用）
業種	インターネットサービス
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	【ミッション】「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。【目指す未来】日本の労働市場全体を変革する社会インフラを目指しています。働くこと = 生きることという考えのもと、人生を豊かにする手段として「働く」を再定義し、現在では数百万人のユーザーと日本のHRテック全体に直接的な変革をもたらす規模にまで成長しました。しかしながら、日本の全法人数に対するカバー率はまだ数パーセントに過ぎません。まだまだ大きな市場がある中で、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくるために、プロダクトを磨き続けていきます。【本ポジションの面白さ】 ■数百万人規模の人事データをAIで価値に変える希少な環境数百万人の従業員データと複数のプロダクト群を抱えており、AI活用の伸びしろが極めて大きい環境です。汎用的なAI開発ではなく、給与・労務・タレントマネジメントという実業務に直結するドメインで、AIがユーザーの働き方を変える手応えを直接感じられます。価値検証の実験から本番実装までをオーナーシップを持って開発をリードできます。 ■「仕組み」ごと作る、立ち上げフェーズならではのオーナーシップチームはこれから拡大する立ち上げ期です。開発支援の体制、LLMOpsを含むAI開発基盤、評価指標といった仕組みを既存の枠組みに縛られずゼロから設計できます。プロダクトにおけるAI開発のあり方そのものを定義することができるタイミングです。 ■一機能ではなく、全社の開発力を変えるレバレッジの大きさ複数のプロダクトチームを横断して支援し、AI機能開発の主体を現場へ移す組織変革をエンジニアリングで推進します。自分の書いたコードや設計した標準が、ひとつのプロダクトにとどまらず全社のプロダクト群とその先の数百万人のユーザーに波及します。エンジニア個人の影響範囲を最大化できるポジションです。【配属先】技術統括本部 / AI開発部 / AIプロダクトエンジニア【役割】ウェブアプリケーション開発とAI組み込みの両方に強みを発揮しながら、各プロダクトチームがAI機能を自律的に開発できる状態をつくる役割を担っていただきます。個別プロダクトへのハンズオンや壁打ちといった伴走支援を通じて現場の課題を解き、そこで得た知見をAI開発の標準として整備し、全社へ広げていきます。単に機能をつくるだけでなく、「AI機能開発の主体をプロダクトチームへ」という変革を推進し、すべてのプロダクトのAI活用を加速させます。【業務内容】入社後はまず、プロダクトやデータというアセットを深く理解していただきます。そのうえで、AIを活用した業務効率化機能やインサイト提供機能、AIエージェントの開発を価値検証の実験から本番実装まで自律的に推進していただきます。並行して、各プロダクトチームへのハンズオンや設計の壁打ちを重ねながら、LLMOpsを含むAI開発基盤や評価指標、チーム連携の体制といった「仕組み」の立ち上げにも取り組んでいきます。【開発規模・開発体制】・新設チームのため、現在は立ち上げフェーズです。体制や進め方をゼロから一緒につくれるタイミングです。・現在はAIプロダクトエンジニア1名。2027年にかけて最大4名（チーフ1名・メンバー3名）への拡大を見込んでいます。・MLエンジニアとAIプロダクトエンジニアで構成されるチームを予定しています。・各プロダクトの開発チームと密に連携し、ハンズオン・壁打ちなど濃淡さまざまなスタイルで開発支援を行います。【現在取り組んでいる課題】 ■AIネイティブな機能を実験から本番実装まで一気通貫でつくる数百万人が利用する人事データ・プロダクト群という他にはないアセットをもとに、業務効率化機能・インサイト提供・AIエージェントの開発に取り組んでいます。PoCで終わらせず、価値検証の実験からプロダクション品質での本番実装までを自律的に推進しています。技術選定や設計判断の裁量が大きく、ウェブアプリケーション開発とAI組み込み、双方の総合力が問われる領域です。 ■LLMOpsを含むAI開発基盤・評価の仕組みをゼロから設計する全社でAI機能開発が加速する一方、評価指標・LLMOps・開発標準といった「仕組み」はまだ確立されていません。個別最適な実装が乱立する前に、複数プロダクトを横断して支えるスケーラブルな基盤とプラクティスを設計する必要があります。前例も正解もない領域で、アーキテクチャレベルの意思決定から取り組んでいます。 ■AI機能開発の主体を中央組織からプロダクトチームへ移すこれまで中央組織がリードしてきたAI機能開発を各プロダクトチームが自律的に担える体制へと変革するタイミングです。ハンズオンや設計の壁打ちで現場の課題をともに解きながら、そこで得た知見を標準として全社へ還元し、個人の技術力を組織全体の開発力へスケールさせていきます。
労働条件	■雇用条件・雇用形態：正社員・勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■全社共通・コアタイムも廃止・居住地は国内のみ・申請によってワーケーション可能（ただし国内のみ）　※ワーケーションとは？：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務することです。 ■本ポジション・フルリモートワークOKです！（ただし国内のみ）出社日数の指定はありません。　※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）・所属グループによって、長期的なリモートワークの方針をまとめておりますので、詳細はオープン社内報をご確認ください。　※「オープン社内報シン働き方が決まるまで」を検索ください。 ■勤務地本社またはその他会社の指定する就業場所 ■選考フロー状況に応じて、選考フローが変更・追加となる可能性がございますのでご了承ください。・カジュアル面談・書類選考・一次面接・人事面談・最終面接・リファレンスチェック ※back checkを使用しています。現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者さまに関する情報をアンケート形式で回収しています。 ※back checkはオンライン上で完結し、弊社から推薦者に直接連絡することはございませんのでご安心ください。
応募資格	【必須（MUST）】・フレームワークを用いたウェブアプリケーション開発の実務経験（目安5年以上・言語やフレームワークは問いません）・AIをプロダクトに組み込んだ開発経験（経験年数は問いません）・事業目標やプロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまで一気通貫で推進した経験・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験【歓迎（WANT）】・給与・労務・会計など、複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験・大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験・複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験・アジャイル・スクラム開発チームのリード経験【求める人物像】・技術そのものよりも、プロダクトとその先にいるユーザーへの価値を軸に考えて「ユーザーにとってどうか」から判断できる方・曖昧な状況でも自ら問いを立て、組織の枠を超えて関係者を巻き込みながら課題解決を前に進めることを楽しめる方・心理的安全性を意識した振る舞いを大切にし、個人ではなくチームでなにかを成し遂げることに喜びを感じられる方・変化に前向きに向き合い、経験から学びながら次の挑戦へ進める方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/07
求人番号	9492715

採用企業情報

株式会社SmartHR

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）