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【採用CRMサービス/エンタープライズCS】「一過性の採用支援」から「持続的な企業の採用力向上」支援へ｜20代で新規事業責任者への抜擢実績3名
採用企業案件
株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【採用CRMサービス/エンタープライズCS】「一過性の採用支援」から「持続的な企業の採用力向上」支援へ｜20代で新規事業責任者への抜擢実績3名 |
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| 仕事内容 |
■当社について 当社は、『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』をビジョンに掲げ、テクノロジーとコンサルティングを融合させた事業を展開するスタートアップです。 2025年3月には東証グロース市場への上場を果たし、サービスの累計導入数も1000社を突破。 時価総額トップ50の20%以上の企業様に当社サービスをご活用いただくなど、エンタープライズ企業様から中小企業様まで幅広い導入実績を誇っております。 ■ポジション概要 「掛け捨て型の採用」から「積み立て型の採用」へ変革し、企業と候補者のご縁を結び採用成果に結びつける。 それが今回募集する、「MyTalent CRMサービス」の成長を牽引するCSのミッションです。 従来の採用活動では、「入社決定のみを追う短期的な支援」や「KPIから逆算した大量のスカウト送付」が主流となりがちでした。 これらの活動も重要である一方で、毎年多額の採用コストやリソースをかけて活動に取り組んでいる一方で、翌年にはゼロになり、 人が辞めたら会社に資産が残らない。そんな活動になっています。 当社は、マーケティングや営業の世界では当たり前の「MA」や「CRM」を用いたストック型の活動を 採用に取り入れ、自社採用力を引き上げ、本質的なマッチングを実現する支援をしております。 ■お客様と共に成長させてきたマーケットと変化 2022年2月にリリースした『MyTalent CRM』は、ソニーグループ様、トヨタ自動車様、本田技研工業様、日立製作所様をはじめ、 200社を超える日本を代表する大手企業様と共に「採用CRM」という新たな概念そのものを市場に創り出し、成果を上げてまいりました。 実際に、当社のセミナーでもお話いただいている通り、過去にご縁がなかった候補者や、 興味は持っているが応募に繋がっていない方のタレントプール構築、ナーチャリングにより下記のような成果も創出できています。 ・株式会社ニチイ学館様： タレントプールが3万人を突破し、累計350名を超える採用成果を創出。 ・三井住友海上火災保険株式会社様： CRMとBrandの活用により、約3年で自社採用比率を約10%から40%へ向上。 ■主なミッション 「MyTalent CRM」を導入いただいたお客様の運用プラン設計から、オンボーディング、活用・成果創出支援、継続提案、アップ・クロスセルまでを一気通貫で担当いただきます。 データ分析や施策設計といった「SaaS/CRMコンサル」の動きと、顧客の組織課題に切り込む「HRコンサル」の両輪で、顧客の事業成長にコミットします。 採用経験者・支援者、並びにMAやCRMの経験者は、今まで培ってきたご経験を存分に生かし、採用の在り方を変革し、成長いただける、そんな環境だだと自負しています。 ■具体的な業務内容 ・アカウントプラン設計 ・オンボーディング ・キックオフミーティング ・プロダクトセットアップ・タレントプール構築・ナーチャリング設計支援 ・アダプション ・導入背景や目標達成に向けた、データ駆動型の活用提案や振り返り（潜在候補者データのセグメント設計・継続接点施策の提案） ・顧客からの機能要望収集およびプロダクトチームへのフィードバック ・成果創出や運用の自動化に向けた改善提案 ・リニューアル・アップ/クロスセル ・契約更新管理、他サービス（Refer/Brand/Hireや支援プログラム等）の提案 ・事例化・PR連携 当社の特徴は「プロダクトチーム」と「ビジネスチーム」の距離の近さであり、週に一度定例でMTGをしており、 顧客価値を高めるためのリリースをかなり早いサイクルで回しております。 （実際に2025年度は40以上の機能改修や新機能リリースを実施しております） ■業務で使用するツール ・MyTalent：顧客活用支援、データ分析、運用自動化検証 ・Salesforce / Google スプレッドシート / Gmail / Outlook / Slack ※従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ■ポジションの魅力 ・「一過性のマッチング」ではなく、企業の「採用構造そのもの」を根本から変革する 単なる人員補填や一時的な手法提案にとどまらず、クライアント自らが自立して勝ち続けられる「持続可能な採用インフラ」の構築支援が可能です。 採用支援を行っていると、短期的なKPIに追われ、本質的なマッチングが実現できないと思われている方にはピッタリの環境です。 ・MA/CRMの思考を掛け合わせ、市場価値を飛躍的に高められる HRの支援経験に加え、AIの台頭により、今後さらに重要性が高まる「採用マーケティング」や「プロダクト」の知見を身に着けられます。 当社がリリース4年で日本を代表するお客様とご縁を持たせていただけているのも、マーケットの黎明期からサービス展開をできたからであり、 約4年間、大手企業様と培ってきたナレッジ・ノウハウを基に、今後のスタンダードを最先端で体感いただけます。 ・日本を代表する大手企業から優良企業まで、幅広い支援実績 1000社以上の導入実績と信頼を基盤に、業界・規模・エリアを問わず多種多様な企業の採用課題に向き合えます。 幅広い支援を通じて、確かなスキルアップとキャリアの市場価値向上を実現できるポジションです。 若くして大手企業様との仕事経験を詰めることで、社会人としての経験やスキルも身に着けられます。 ■キャリアパス・抜擢事例 ┃キャリアの考え方 個人のWill（挑戦したいこと）と実績をベースに、半期ごとに柔軟なアサインを行います。 「CSで顧客とプロダクトのリアルを理解した人物が、次の新規事業を立ち上げる」という思想が根付いています。 ┃実際の抜擢事例 ①社会人2年目でTalentXに入社し、2年後にMyTalent CRMの事業立ち上げへ ②TalentXに新卒入社し、社会人3年目から新規事業の事業開発へ ③社会人4年目でTalentXに入社し、FSを経験後、入社9か月でMyTalent Brandの事業開発へ異動し、その後責任者へ |
| 労働条件 |
＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方・HR領域における法人折衝経験1年以上（RA、RPO、人材派遣営業等） ・ITやSaaS等、無形商材の法人営業で高い成果を出されてきた方 ・人事としてリクルーティング業務に従事されていた経験 【歓迎（WANT）】 ・RAや両手形のエージェント経験があり、MVPや特定企業でアワード表彰された経験・ロット案件を回すだけではなく、特定の業界・企業に対して、自分なりの仮説をもって求人開拓を行い、採用支援に結びつけた経験 ・自身のメインミッションではないが、他の商材やサービスのご提案を行い、企業の採用課題解決を行ってきた経験 弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・UserFirstを体現する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9444878 |
採用企業情報
- 株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】2018年5月
【代表者】代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
【資本金】271,565千円（資本準備金含む）
【従業員数】135名（2025年4月1日時点）
【本社所在地】東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエア
【事業内容】
┃企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスとして、企業の採用力を高めることで、人材業界や採用の当たり前を変革するHRテクノロジー企業です。
AIを中心に据えた統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。
* HRマーケットを取り巻く課題
労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。
一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。
┃提供サービス
「MyTalent Platform」はAIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。
（１）候補者を資産に変える採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は国内初の採用CRMサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。
（２）ブランディングと採用サイトCMSで企業の魅力を最大化する「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。
この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。
（３） リファラル採用を仕組み化し、社員を採用の起点にする「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。
（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。
┃TalentX の目指す世界観
TalentXは2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしましたが、将来的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「MyTalent Platform」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。
これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
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