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◆CEO直下｜COO候補◆急成長中・IPO準備中の再エネベンチャーにて仕組みと組織をつくりませんか？
年収：
1500万 ～ 3000万
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採用企業案件
日本再エネ電力株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模1-30人
- エネルギー
- その他
| 部署・役職名 | ◆CEO直下｜COO候補◆急成長中・IPO準備中の再エネベンチャーにて仕組みと組織をつくりませんか？ |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆会社概要◆ 当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工・販売を手がける、2024年設立の再生可能エネルギー企業です。 用地の仕入れから電力申請、各種許認可、設計・施工、投資家への販売までを一気通貫で担い、系統用蓄電所に経営資源を集中しています。 20名弱の少数精鋭組織ながら、2026年6月期（2025年7月〜2026年6月）は、受注高45億円、売上高14億円、経常利益4億円を達成しました。 2027年6月期（2026年7月〜2027年6月）は、受注高148億円、売上高72億円、経常利益16億円を目標としており、さらなる事業拡大と東京プロマーケットへの上場を目指しています。 ◆募集背景◆ 上記の通り、弊社は現在少数精鋭の組織から、次の成長ステージへ急成長しながら進もうとしています。 今後さらに事業を拡大していくためには、現在の業務を整えるだけではなく、事業成長のボトルネックを特定し、事業構造、業務フロー、組織体制、人材配置を継続的に見直していく必要があります。 一方で、事業の成長スピードを追求するだけではなく、業務品質やリスク管理、組織運営など、持続的な成長を支える基盤づくりも欠かせません。 そこで今回、まずはCEO補佐として代表と共に事業全体を捉え、成長を最大化するための仕組みと組織をつくるCOO候補を募集します。 ◆仕事内容◆ 入社後は、CEO補佐として代表に近い立場から、事業の全体像、各部門の役割、案件や業務の流れ、組織上の課題を把握していただきます。 お任せしたいのは、既存業務を単に整理・効率化することではありません。 事業計画の達成に向けて、どこに人材や資金、時間を投じるべきか、どの業務を強化・標準化すべきか、どのような組織体制が必要かを考え、実行していただく役割です。 事業成長の妨げとなっているボトルネックを特定し、事業や業務の流れを再設計するとともに、採用、人材配置、役割分担、マネジメント体制まで含めて、組織全体の生産性を高めていただきます。 必要に応じて新たな人材を採用し、適切なポジションに配置することで、個人に負荷を集中させるのではなく、組織の力によって事業を拡大できる状態を目指します。 同時に、急成長の中でも業務品質やコンプライアンス、リスク管理が損なわれないよう、事業を支える基盤や仕組みも構築していただきます。 財務領域についてはCFOが担うため、事業推進、業務設計、組織づくり、人材活用を中心にお任せします。 将来的には、全社の執行責任者として、事業成長と組織基盤の両面を担うCOOへ役割を広げていただくことを想定しています。 ◆具体的な業務内容◆ １）事業成長に向けた全社推進 ・事業計画の実現に向けた課題やボトルネックの特定 ・経営方針に基づく重点施策、プロジェクトの推進 ・各部門の状況や課題を踏まえた優先順位の整理 ・部門を横断した調整、意思決定、実行支援 ・経営陣と現場をつなぐ情報整理、進捗管理 ２）事業・業務オペレーションの構築 ・事業成長に適した業務フローや役割分担の設計 ・属人的な業務やノウハウの可視化、標準化 ・業務品質とスピードを両立する仕組みづくり ・会議体、報告方法、情報共有方法の改善 ・システムやツールを活用した業務効率化 ３）組織設計・人材活用 ・事業計画に基づく組織体制、人員計画の検討 ・必要なポジションや人材要件の整理 ・経営幹部、管理職、事業推進人材などの採用推進 ・社員の強みや経験を踏まえた役割配置 ・管理職や部門責任者へのマネジメント支援 ・組織全体の生産性を高める仕組みづくり ４）事業を支える基盤づくり ・事業拡大に対応できる管理体制、業務ルールの整備 ・責任範囲や意思決定プロセスの明確化 ・業務上のリスクや課題を早期に把握する仕組みづくり ・急成長の中でも業務品質を維持できる体制の構築 ・各部門が自律的に動ける組織運営の推進 ※具体的な担当領域は、ご経験や適性、入社後の事業状況を踏まえて決定します。 【入社後のイメージ】 ◎入社初期：CEO補佐 代表に近い立場で、事業構造、案件の流れ、各部門の役割、意思決定の背景を理解していただきます。 事業成長を加速するうえで、どこに課題やボトルネックがあるのかを整理し、優先的に取り組むテーマを明確にしていただきます。 ◎その後：事業・組織の成長基盤づくり 事業計画の達成に向けて、業務フローの再設計、組織体制の見直し、採用、人材配置、部門間連携などを推進していただきます。 事業拡大に必要な人材や仕組みを整え、組織全体で成長スピードを高められる状態をつくっていただきます。 ◎将来的に：COO 全社の執行責任者として、代表や経営陣と共に事業成長を牽引していただきます。 成長機会を最大限に捉えながら、組織、業務、リスク管理の基盤も構築し、持続的に事業を拡大できる経営体制をつくっていただきます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 名古屋オフィス（名古屋駅直結）、一宮本社、東京オフィス（田町） ※勤務スタイル：出社のみ ■勤務時間 9:00～18:00 ※FELX制度あり（コアタイム 11:00-15:00） ■雇用形態 スタートは有期雇用契約(3ヶ月・直接雇用)、3ヶ月後に正社員登用もしくは契約延長 ※弊社より3ヶ月後に契約打ち切りを提案した事例はございません ※将来定期には役員登用を想定 ■給与 想定年収1,500~3,000万円 ※ご経験スキルに応じ給与を決定します。 ■待遇・福利厚生 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※ストックオプション（SO）制度あり ＜定年＞ 65歳 ※再雇用あり ■休日・休暇 土日祝休み 年末年始、夏季休暇 ※その他休暇については応相談 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・再エネ業界でのCXO経験・IPOフェーズでのCXO経験 【歓迎（WANT）】 ・エネルギー業界のご経験、知識・CEO、COOとしてのご経験 【求める人物像】 ・仲間との絆を重んじる ・迅速を心がけている ・行動量が大切だと思う ・再エネに関心が高い ・上下関係を区別できる ・エネルギッシュ ・上場に興味がある |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/04 |
| 求人番号 | 9361869 |
採用企業情報
- 日本再エネ電力株式会社
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- 資本金50百万円
- 会社規模1-30人
- エネルギー
- その他
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会社概要
【設立】2024年
【代表者】上本 貴雅
【資本金】5,000万円（資本準備金含む）
【社員数】10名（2025年4月現在）
【本社所在地】愛知県一宮市三条墓北45-1
【事業内容】
■系統用蓄電所の設計・施工・販売・運営・保守
■再生可能エネルギーに関わる全般
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