【ミニモ】エンジニアリングマネージャー

【ミニモに関して】 ミニモは、美容師・ネイリスト・アイデザイナーなどの美容施術者を検索・予約できるアプリです。「なりたいを結び、共歓を広げる」というミッションのもと、一人ひとりのお客様の“なりたい”を実現し、より良い美容体験を提供することを目指しています。サービス開始から13年目を迎え、累計ダウンロード数は800万を突破。業界上位のシェアと高いユーザー満足度を誇ります。売上も好調に推移し、データだけでなくユーザーインタビューを通じた感謝の声が、事業部全体のやりがいに直結しています。現在は、検索・予約の枠を超え、“なりたい”の実現を後押しする新たな価値創造に挑戦中であり、都市部以外や新カテゴリへの拡大も進め、より多くの人が理想の施術者と出会える世界を目指しています。職能の壁を越えて全員が意見を出し合う文化や、MIXI全社で推進するAI活用環境により、スピード感を持ってサービスを進化させられるのも大きな魅力です。 【個人予約という新しい市場を作り続けるプロダクト】 美容予約市場において、多くのサービスがサロン単位での予約を提供する中、ミニモは美容師・ネイリストなどの施術者個人に直接予約できる独自のポジションを確立しています。お客様が「この人に担当してほしい」という想いを起点に、施術者との関係を築いていく——そのコンセプトが高いユーザー満足度とリピート率の源泉となり、売上も好調に推移しています。サービス開始から13年目を迎えた今もなお、成長を続けているプロダクトです。 【募集背景】 2014年にリリースした「ミニモ」は、ユーザーに支持されながら次の成長ステージへと向かっています。この成長を加速させるため、私たちはAI駆動開発によってプロダクトが生み出す価値を大きく引き上げることを目指しています。価値の検証（Discovery）と価値の提供（Delivery）のそれぞれでAIを活用しながらユーザーにより大きな価値を提供していきたいと考えています。開発組織の強化に向けて、Web開発領域を担当するエンジニアリングマネージャーを募集します。Discoveryチームが検証した施策を、Web体験として高速かつ高品質にユーザーへ届け、Web領域の品質・技術・成果に責任を持つリーダーを求めています。 【業務内容】 Web開発グループは、Discoveryチームが検証した施策をWeb体験として高速・高品質に届けることをミッションとするチームです。単に「作る」だけではなく、プロダクトの品質・継続的な改善に責任を持ちます。マネージャーは、このグループのマネジメントを担いながら、以下のミッションと成果責任を牽引します。 【業務例】 ・チーム強化: Web開発チーム（正社員・業務委託）のマネジメントと採用。メンバーの成長支援とチームビルディング。 ・アウトプットの最大化: 開発に関係する他職種、横断組織を巻き込んだ開発フローの改善。Web施策のボトルネックの改善。 ・ 開発・品質のリード: Web開発の実務、SEO・アクセシビリティ品質の改善、Web技術負債の解消、コードレビュー、DX/AI推進。Deliveryチームと連携しながら効果検証やデータ分析などを行い、主体的に顧客価値を考え、行動する。 【グループが担う成果責任】 ・Web施策のリードタイム短縮とリリース頻度の向上 ・SEO / アクセシビリティといったWeb品質の継続的改善 ・Web技術負債の解消 ・Discoveryチームがより精度の高い仮説を立てるために意味のあるデータを収集する ・CV・獲得・回遊などWeb成果指標への貢献 【このポジションで挑戦できること】 ミニモは、美容師・ネイリストなど「人」を起点とした予約体験をつくり、市場の中でも独自のポジションを築いてきました。13年目を迎えた今も成長を続けていますが、私たちはここで完成だとは考えていません。現在はAI駆動開発を本格的に取り入れ、「より早く、より良い価値を届ける開発組織」への進化に挑戦しています。今回募集するエンジニアリングマネージャーには、単に開発チームをマネジメントするだけではなく、AIを活用した新しい開発プロセスを形にしながら、Web領域の技術・品質・組織づくりをリードしていただきます。開発組織そのものをアップデートし、プロダクトの成長を牽引できることが、このポジションならではの醍醐味です。 【このポジションで期待すること】 ■ チームが成果を最大化できる組織づくり ・Web開発チームが最大限の力を発揮できる環境を整え、メンバーの成長を支援する ・一人ひとりの志向とチーム・事業の目標を結びつけ、成果につながる組織をつくる ・採用・育成・チームビルディングを通じて、継続的に強い組織をつくる ■ プロダクトと事業を前進させるリーダーシップ ・ユーザー価値と事業成長を見据え、Web領域の開発を主体的にリードする ・ビジネス・Discovery・Deliveryなど多様なチームと連携しながら、プロダクト全体の成果を最大化する ・「作ること」が目的ではなく、成果に責任を持ち、プロダクトを磨き続ける ■ AI時代の開発組織への進化 ・AIを開発フローへ組み込み、AI駆動開発を前提としたプロセスを継続的にアップデートする ・Discovery・ギルド・AI Orchestrationなど横断組織と連携し、より速く・より高品質な開発を実現する ・リードタイム短縮や品質向上、技術負債の解消などを通じて、開発生産性を高める ■ 技術的な意思決定と品質向上 ・エンジニアとしての知見を活かし、技術的な意思決定をリードする ・SEO・アクセシビリティなどWeb品質の向上や技術基盤の改善を推進し、長期的なプロダクト価値を高める 【開発環境】 フロントエンド（Web）：TypeScript、React／Next.js モバイル：iOS（Swift／Objective-C）、Android（Kotlin／Java）、React Native バックエンド：Go（echo, GORM）、Perl（Mojolicious） インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, OpenSearch, ECS, Cognito, SQS など） データ分析：Redash、BigQuery 環境構築：CDK、Ansible、Docker CI/CD：GitHub Actions、Bitrise、CodeBuild 監視：Datadog

【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間：有（3か月） 【勤務地】 ・所在地：東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F～36F ・受動喫煙対策：屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり ※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく ※就業場所の変更の範囲：会社が定める国内または国外の事業所 【給与】 ・月給制 ・給与改定：年2回（5月、11月） ・賞与：年2回（6月、12月） 【就業時間】 ・所定労働時間：10:00～19:00 ・休憩：1時間 ・フレックスタイム制度あり（コアタイム12:00～15:00） 【休日・休暇】 ・年間休日数：123日 ・完全週休二日制 (土曜・日曜)、祝日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン（年間24万円相当のポイントを付与。書籍購入等のスキルアップ、ベビーシッター等の育児支援、ジム補助等の健康支援、ライブやスポーツ観戦まで、幅広いメニューから自由に利用可能） ・ランチ代サポート ・ドリンクバー完備 ・懇親会補助 ・予防接種 ・健保組合の提携機関にて優遇制度あり ・ミクブレ（リフレッシュ休暇） ・交通費など 【各種制度】 ・MCC(社内公募)制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・社内カフェ(BYRONBAY COFFEE) ・マッサージルームなど