【住宅コーディネーター（設計）】長崎に根差して70年以上の安定企業◆福利厚生も充実◆

【募集背景】 コーディネーターを担っている社員の異動に伴い、大切なポジションを引き継いでいただける新しい仲間を急募いたします。当社が手掛ける住宅事業にて、営業と施工管理の架け橋となり、お客様と直接打ち合わせを重ねて内装や設備の仕様を決定し、そのこだわりを社内の施工管理へ正確につなぐやりがいあるポジションです。 【業務概要】 新築注文住宅やリフォームをご契約いただいたお客様に対し、内装のデザインや設備の選定を提案・決定するコーディネーター業務をお任せします。本格的な図面作成スキルは不問です。営業と二人三脚でお客様の一生に一度の暮らしに深く寄り添う仕事です。 《具体的な業務内容》 ■ お客様との打ち合わせ（仕様のお打ち合わせ） 営業や設計士が作成した間取りをもとに、お客様の「理想の暮らし」をヒアリングします。 壁紙（クロス）や床材の色、照明器具やコンセント・スイッチの配置、キッチンやバスルームなどの水回り設備まで、細かな仕様を一緒に決めていくお仕事です。 ※1組のお客様に対し、数回に分けてじっくりお打ち合わせを行います。 ■ 住宅設備の手配・発注 お打ち合わせで決定した内容に沿って、各メーカーへ見積もりの依頼や商品の発注を行います。 「お客様が選んだカラーや型番に間違いはないか」「工事の日程に間に合うように納品されるか」を確認しながら正確に手配を進める業務です。 ■ 社内外とのスムーズな連携・折衝 お客様の要望をカタチにするため、様々な人と関わります。 社内： 営業担当、設計士、施工管理などとの情報共有・引き継ぎ 社外： 設備メーカーの担当者への納期確認、現場の職人さんへの仕様説明 など 「パイプ役」として、関係者とコミュニケーションを取りながら家づくりを進めます。 ■ チームミーティングへの参加 担当している案件の進捗報告や、業務のすり合わせを行います。 また、他のコーディネーターが提案して喜ばれた事例や、新しい住宅設備の情報などを共有し合うなど、チーム全体でスキルアップを図る場にもなっています。 ※ CAD等を用いた本格的な図面作成スキルは不問です。 ゼロから設計図を引くような業務はありません。間取り図面を見て「ここに窓がある」「ドアはこの向きに開く」といった空間のイメージができれば全く問題ありません。 《ポジションの魅力》 ■ お客様の喜びを直接実感できる「伴走型」のやりがい ご契約からお引き渡しまで、営業とともにお客様に伴走します。「理想の空間」が実際のカタチになる瞬間に立ち会い、「〇〇さんに担当してもらってよかった」と直接感謝の言葉をいただける達成感の大きな仕事です。 ■ コーディネーターの頑張りも還元！充実のインセンティブ 営業だけでなく、コーディネーターにも1棟ごとに「販売手当（受注手当）」を支給します。日々の丁寧なサポートや貢献がダイレクトに給与に反映されます。 ■ 各分野のプロが集結！心強い「チーム制」での家づくり 1物件につき、営業・設計・施工管理・コーディネーターが専属チームを組みます。仕様は設計士に、現場のことは施工管理にすぐ相談できる体制です。一人で抱え込まず、プロと協力しながら安心して進められます。 【会社紹介】 株式会社チョープロは、昭和24年の設立以来、長崎の地でLPガス、電力、そして暮らし（住宅、ライフスタイルショップ、レストラン等）を支え続けてきた総合エネルギー企業です。「この街のエネルギーになりたい」をテーマに、地方創生や長崎を元気にすることを目指して多角的に事業を展開しています。住まい事業では、LPガス会社として長年守り続けてきた「火の文化（料理を作り、食卓を囲む喜び）」を大切にしながら、料理道具の販売や料理教室、リノベーション提案などを通じて、お客様のライフスタイルに深く寄り添う住まいづくりを提案しています。

【勤務地】 長崎県西彼杵郡長与町高田郷６２番地１ 【勤務時間】 8:30～17:30（休憩1h） 【休日・休暇】 年間休日115日 週休二日制（日、祝日）※お客様対応に応じて土日出勤があります。 年末年始休暇 夏期休暇、育児介護休暇 リフレッシュ休暇 【昇給・賞与】 昇給　あり 賞与　年2回（7月、12月） 【福利厚生】 住宅手当、家族手当、通勤手当、役職手当 ＼★互助会★／ 各種お祝金の支給や市内施設の割引など、様々な福利厚生サービスを受けることができます。 ＼★コミュニケーション奨励制度★／ 社内のコミュニケーションを図るためにも懇親会費用を補助しています。 ＼★レクレーション★／ レクレーション委員会を設置し、スポーツイベントやBBQなど社内イベントの充実を図っています。家族で参加する社員もいます。 ＼★誕生祝★／ 誕生月には、社員へプレゼントを渡し、朝礼時に社員みんなでお祝いします。 ＼★子どもの日のプレゼント★／ 「子どもの日」には社員の子どもたちへプレゼントをしています。 ＼★働き方改革の推進★／ フレックス制やテレワークの導入、メンタルチェックなどを積極的に行い、社員が働きやすい環境づくりに努めています。