【ベーカリー製造リーダー】1,000店舗供給を支える「自前化」ライン責任者｜製造ラインの仕組み化を担う現場リーダー募集／東証プライム上場

▍採用背景 「近所で生活費が節約できるお店」をコンセプトに、業界トップクラスの食品取扱率で成長を続けるゲンキー。2025年には店舗数500店を突破し、2030年の1,000店舗実現に向けて、次なる成長戦略の柱として「ベーカリー製造の自前化」を推進しており、1000店舗への安定供給を現場で支える製造ラインの責任者を募集します。 ▍業務内容 担当する製造ラインの運営管理を担い、生産性向上と品質の安定化を推進するポジションです。 ● 製造ラインの最適化：効率改善・省人化・歩留まり改善に向けた現場改善活動（生産性向上・歩留まり改善・ロス削減） ● 品質・安全管理：HACCPに基づいた衛生管理の徹底と、労働安全を第一とした現場環境の維持 ● スタッフ育成：メ作業手順・衛生基準の教育、OJTを通じてメンバーの育成を行う ▍将来的な役割 将来的には複数ラインを統括する製造マネジャーや、新工場立ち上げメンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ▍事業部・仕事の特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《1,000店舗展開を見据えた大規模生産の中核ポジション》 新たに自社製造を進めるベーカリー事業を支える根幹として、高い再現性・効率・品質を兼ね備えた生産体制の構築を主導できます。 設備投資を前提とした改善提案も歓迎され、裁量を持って環境を変えていけるポジションです。 《安定した環境 × 挑戦できる組織》 成長フェーズにあるため、新工場の立ち上げ・ライン増設・工程刷新など、 「過去にない仕組みをつくる」経験を積むことができます。 ▍組織・体制 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎配属先 ・岐阜、富山、愛知（2028年新設予定）等の各事業所 ▶︎体制 ・開発部門・店舗運営部門と連携しながら、生産計画〜品質改善を機動的に行える体制が整っています。 ▍ゲンキー株式会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1988年創業のドラッグストアチェーン。 食品領域の強化を通じ、「FOOD&DRUG」としての成長を続けています。 《実績・強み》 ・業界トップクラスの食品比率 ・堅実な経営基盤に基づく積極的な設備投資 《注力領域》 ・生鮮食品・デリカの強化 ・近隣住民の生活費を下げる“地域インフラ型”店舗の推進

▍雇用形態・給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎雇用形態 ・正社員（試用期間あり） ▶︎給与 ・想定年収：500万円〜900万円（役職・経験による） ※月給は経験・能力を考慮の上決定 ▶︎賞与 ・年2回（6月・12月）＋《決算賞与あり》 ▶︎昇格 ・年2回（7月・1月） ▶︎諸手当 ・残業手当（超過分） ・通勤手当 ・家族手当、役職手当など（規定による） ▍勤務地・就業時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎勤務地 ・自社工場（各拠点） ▶︎就業時間 ・8:30 ～ 17:30 ・所定労働時間：8時間00分（休憩60分） ※工場・部署により変動の可能性あり ▶︎残業時間 ・月平均20〜30時間程度（部署による） ※効率的なオペレーションにより残業削減を推進中 ▍休日・休暇 ￣￣￣￣￣￣ ▶︎休日 ・年間休日110日（週休2日制／月9〜10日） ・正月休日（1月1日定休日） ▶︎有給休暇 ・あり（指定有給休暇5日含む） ▶︎特別休暇 ・慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇 ▍福利厚生・研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▶︎福利厚生 ・《借り上げ社宅あり》（水道光熱費は個人負担） ・社内持株会（5～30％の奨励金あり） ・ストックオプション制度、財形貯蓄制度、前払退職金制度 ▶︎スキルアップ支援 ・配属後のOJT研修 ・各種マネジメント研修、現場プロセス改善研修