【情報セキュリティ推進｜PayPayカード】決済サービスの未来を支えるガバナンス構築◆戦略策定から推進まで/リモート可・フルフレックス！

▼組織・チームについて サイバーセキュリティ本部は、PayPayカードにおけるセキュリティルールの策定および各種セキュリティ業務を担う組織です。 CIA推進部では、ISMS（ISO 27001）をベースとしたセキュリティ施策の推進や、BCP対応に関する取り組みを行っています。 少数精鋭の体制のもと、各メンバーが専門性を発揮しながら連携し、実務を推進しています。 ▼募集の背景 PayPayカードの開発現場は常に「Day 1」。他社を圧倒するスピードでプロダクトを磨き上げる環境において、セキュリティは決して「ブレーキ」であってはなりません。私たちが求めるのは、強固なガバナンスを維持しながらビジネスを前へ進める「技術コンサルタント」であり、「攻めのアーキテクト」です。 既存の枠組みにとらわれず、評価手法や運用フローそのものを自らアップデートし、現場エンジニアと共に「どうすれば安全に、かつ最速でリリースできるか」を追求するフェーズにあります。 日本のキャッシュレス決済と金融ライフプラットフォームを次のステージへ引き上げるため、共に「安全な未来」を設計していただけるプロフェッショナルを募集します。 【具体的な業務内容】 情報セキュリティの維持・管理に関わる以下の業務をご担当いただきます。 1. セキュリティコンサルティング／リスク評価 ・システム構築時のセキュリティ設計レビューおよび改善提案 ・SaaS／クラウドサービス導入におけるリスク評価および導入支援 ・プロジェクトへの参画によるセキュリティ要件の整理・推進 2. ガバナンス運用・高度化 ・ISMS（ISO 27001）に基づく運用および規程管理 ・委託先リスク評価の実施および運用プロセスの改善 3. インシデント対応・教育 ・セキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の推進 【本ポジションの魅力】 ・会社の変革に直接関与できる 　事業やシステムの進化に伴い、セキュリティの観点から新たなスタンダードを自ら創り上げる、変革期の醍醐味を味わえます。 ・高度な調整力・推進力の獲得 　多様なステークホルダーと連携しながら、技術とビジネスの両面を踏まえて最適解を導く経験を積むことができます。 ・多様なキャリアパス 　既存メンバーの深い知見に触れながら、特定技術のエキスパート、あるいはガバナンス領域のリーダーとして、自らの志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ■Hybrid Workstyle 基本的にはリモートワークで、業務内容に応じて必要な場合のみ東京・福岡いずれかのオフィスへ出社いただきます。 またコアタイムなしのフルフレックス制なので、柔軟な勤務可能＆急な所用や子育てとのバランス（業務中の中抜け等）を取った働き方が出来、長期的なライフプランも考えやすい環境です。 ■PayPayカードについて PayPayカード株式会社は、サービス開始からユーザー数7,000万人（2025年8月時点）を突破した「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に2021年に誕生しました。 "OUR VISION IS UNLIMITED" 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないようなビジョン（未来）を実現していくのがPayPayグループです。 この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

■雇用形態  正社員 ■勤務地  Hybrid Workstyle（本社〈東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER〉、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）  ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。 ■勤務時間  スーパーフレックス制（コアタイム無し）  原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間1時間）  ※休憩時間は原則12時～13時  ※一部、例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等）  ※時間外労働あり  ※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり ■休日・休暇  週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、恩人感謝の日（4月30日～5月2日のうち平日1日）  年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ■給与・昇給  ・経験、スキル、業績、貢献度に応じて当社規定により決定  ・給与は毎月25日に支給  ・昇給あり（会社業績および個人評価に基づき決定／原則年1回） ■諸手当・福利厚生  ・時間外勤務手当、深夜勤務手当  ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）  ・確定拠出年金制度  ・各種研修制度 ■副業  可  ※事前申請が必要です ■雇用条件  ・契約期間：期間の定めなし  ・試用期間：原則3か月  ・定年：60歳  ・転勤：なし ■その他  パソコン・携帯電話貸与（当社規定による） 等