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【シニアエンジニアリングマネジャー】アーキテクチャのロードマップ策定・エンジニアリング組織のマネジメント｜リモート・フルフレックス
年収：
800万 ～ 1500万
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採用企業案件
PayPayカード株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
| 部署・役職名 | 【シニアエンジニアリングマネジャー】アーキテクチャのロードマップ策定・エンジニアリング組織のマネジメント｜リモート・フルフレックス |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社と事業について】 「金融」の未来を書き換え、キャッシュレスのその先へ 〜日常のあらゆる瞬間を、もっとお得に、もっとスマートに〜 「PayPay」の圧倒的な顧客基盤と、PayPayカードが持つクレジット・金融機能。 この2つを融合させ、支払いの瞬間だけでなく、その前後に広がる金融体験までシームレスにつなぐこと。 それが、私たちPayPayカードの挑戦です。 私たちは「圧倒的No.1のサービスをすべてのお客さまに！」を掲げ、テクノロジーとデータを活用しながら、決済サービスの枠を超え、金融体験そのものを再定義することを目指しています。 PayPayグループが目指す次世代の金融プラットフォームを支えるフィンテックカンパニーとして、プロダクト、データ、与信、セキュリティの力を融合し、新たな価値創出に挑戦し続けています。 これらを強みに、圧倒的なスピードでプロダクトを進化させ、日本のキャッシュレス化と金融サービスの変革を推進しています。 求めるのは、これまでの「クレジットカード」や「決済」の常識にとらわれない発想です。 「日常の決済を進化させ、金融体験の未来を創る」 そんな挑戦に情熱を持って取り組む仲間を募集しています。 【組織・チーム紹介】 圧倒的なスピードで成長を続ける組織では、事業スピードを削がない業務フロー・システムのアップデートが必要不可欠です。 PayPayカードのコーポレートエンジニアリングは、クレジットカードビジネスの根幹を支える審査・債権領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がるPayPayカードの全領域を支える業務システムの開発を担っています。 【募集背景】 事業拡大に伴い、審査・与信・債権管理領域・データ基盤領域における機能追加とシステム改善を継続的に進めています。 あわせて、可用性・性能・監査性・セキュリティを高い水準で維持するため、技術的意思決定を担うリード人材を募集します。 【本ポジションへの期待】 Freedom to Pay「払う」を、自由自在に。 PayPayカードは、クレジットカード業界にイノベーションを起こし、支払いの在り方を変えていきます。また、PayPayとの融合を通じて新しい金融プラットフォームを提供することで、これまでに無いユーザーの決済体験を創出します。 そのためには、拡張性と信頼性、保守性を両立させたサービスの構築と刷新が必要であり、この度、エンジニアリング組織および業務の変革を推進いただくシニアエンジニアリングマネジャーを募集します。 最高のユーザー体験提供のための最適なシステム設計と継続的な改善、グループ経済圏やPayPayエコシステムへの統合を意識した多様な機能開発、大規模トランザクション処理を実現させるシステム開発など、日本で圧倒的なスタンダードとなるキャッシュレスサービスを一緒に作り上げていきませんか？ 【具体的な業務内容】 主にバックエンドで構成されているエンジニアリング組織の技術力・組織力の戦略的な向上を図るべく、様々な観点から戦略設計や推進を担っていただきます。 組織成長のための各種戦略設計から始まり、ハンズオンで深くまで踏み込んで組織の課題解決と成長に寄与いただきます。 ・多様なステークホルダーと連携を取りながら組織およびアーキテクチャーのロードマップ策定 ・プロダクトの品質と生産性、パフォーマンス最適化のための各種戦略設計・推進 ・エンジニアのスキル向上支援およびエンジニア組織のカルチャー醸成 ＜Execution＞ ・戦術的アプローチ - エンジニアのスキルセットとプロジェクト要件を踏まえた最適なアサインメント - 各種タスク・情報管理 - 組織や人員関連課題への対応 - エンジニアのパフォーマンス最適化支援 ・戦略的アプローチ - 効率的な1on1を通じたエンジニアの成長支援 - オンボーディングからオフボーディングまで、評価を含めたライフサイクル支援 ＜Operation＞ ・戦術的アプローチ - 開発・デリバリー・Developer Experienceを妨げるプロセス、ツール、システムの見直し - 持続可能かつスケーラブルなプロダクト・アーキテクチャ実現に向けた関係者との調整・交渉 ・戦略的アプローチ - 最適な開発プロセスの設計・改善 - プロダクト・技術スタック双方のロードマップ策定 ＜Growth＞ ・戦術的アプローチ - 成長機会・変化への対応を通じた組織・エンジニアの成長支援 - 開発効率を下げる業務プロセス・コミュニケーション課題の発見・解決 - アーキテクチャ課題・リスクの解消支援 ・戦略的アプローチ - エンジニア採用戦略の設計 - 採用活動・採用プロセスへの参画 - 最適な人材採用・アサインメント支援 【Tech Stack】 ・アプリケーション - Java 11 / Spring Boot 2 - Java 17 / Spring Boot 3 - 一部 Java 8 - Java EE Framework ・データベース - Amazon RDS（Oracle） - Amazon RDS（MySQL） - DynamoDB ・オブジェクトストレージ - Amazon S3 ・イベント駆動処理 - Python - AWS Lambda ・テスト - JUnit - Mockito - JMeter ・ソースコード管理 - GitHub - GitLab ・CI/CD - AWS CodePipeline |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■勤務地 Hybrid Workstyle（本社〈東京都新宿区四谷一丁目6番1号 コモレ四谷 YOTSUYA TOWER〉、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク） ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。 ■勤務時間 スーパーフレックス制（コアタイム無し） 原則：午前9時～午後17時45分（実働7時間45分＋休憩時間1時間） ※休憩時間は原則12時～13時 ※一部、例外部署あり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務等） ※時間外労働あり ※育児・介護を理由とした時短勤務制度あり ■休日・休暇 週休2日制、国民の祝日、年末年始（12月29日～1月4日）、恩人感謝の日（4月30日～5月2日のうち平日1日） 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業 等 ■給与・昇給 ・経験、スキル、業績、貢献度に応じて当社規定により決定 ・給与は毎月25日に支給 ・昇給あり（会社業績および個人評価に基づき決定／原則年1回） ■諸手当・福利厚生 ・時間外勤務手当、深夜勤務手当 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・確定拠出年金制度 ・各種研修制度 ■副業 可 ※事前申請が必要です ■雇用条件 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：原則3か月 ・定年：60歳 ・転勤：なし ■その他 パソコン・携帯電話貸与（当社規定による） 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社でのシステム開発組織（部・チーム）のマネジメント経験（2年以上）・システム開発（バックエンドまたはフロントエンド）の経験（3年以上） ・マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャなど、スケーラブルなシステム設計・リード経験 ・エンジニア組織・人材育成を戦略的にリードした経験 ・多様なステークホルダーとの折衝・調整経験 ・ビジネスレベル以上の英語力 【歓迎（WANT）】 ・クレジットカード業界での経験- PCI-DSS準拠システムの実装経験 ・データドリブンな意思決定を通じたプロダクト戦略への貢献経験 ・エンジニア採用に携わった経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/28 |
| 求人番号 | 9298439 |
採用企業情報
- PayPayカード株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
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会社概要
【設立】2014年7月8日
【代表者】宮崎 勝宏
【資本金】1億円（2025年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER
福岡オフィス：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
【事業内容】クレジットカード事業
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