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攻めのDXリーダー＆守りのDXリーダー（部長候補）【仙台】老舗企業×変革期

年収： 800万～ 1000万

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役員面接

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部署・役職名	攻めのDXリーダー＆守りのDXリーダー（部長候補）【仙台】老舗企業×変革期
職種	CTO・CIO システムコンサルタント
業種	その他人材紹介・人材派遣
勤務地	宮城県
仕事内容	【募集背景】　現在、私たちのグループは、これまでに築き上げた強固な事業基盤（グループ売上高300億円、従業員数8,500名）を土台に、これまでの延長線上ではない「第二の創業期」とも言えるドラスティックな成長フェーズを迎えています。M&Aの加速、DXや先端テクノロジー（AI・ロボティクス）を活用したビジネスモデルの変革、グループシナジーを最大化する組織再編、各種人事制度の刷新など、経営陣の直下で進めるべきビッグプロジェクトが目白押しです。　私たちが求めているのは、攻めのDXリーダーまたは守りのDXリーダーです。攻めのDXリーダーとは、テクノロジーを使って既存事業の価値を高める（付加価値向上）、あるいはテクノロジーそのものを武器にして新たな収益の柱（RaaS、AIソリューション、データビジネス等）を立ち上げるリーダーです。また、守りのDXリーダーとは、既存の事業プロセスや組織オペレーションにテクノロジーを組み込み、無駄の排除、自動化等を推し進めるリーダーです。【雇入れ直後】 DX業務全般【業務詳細】（１）攻めのDX（例示）　・既存サービスへのAI・ロボティクス・IoT等の先端技術の組み込みによるサービス高度化　・グループが保有する膨大な現場データを活用した、データマネタイズモデルの構築　・顧客向けアプリ・Webプラットフォームの開発によるデジタル顧客接点の創出　・労働集約型モデルから「SaaS/RaaS型（サブスクリプション等）」ビジネスモデルへの転換　など（２）守りのDX（例示）　・レガシーシステムの刷新・基幹システムのクラウド移行（ERP導入等）　・生成AIやRPA、ノーコードツール等を活用した「定型業務・バックオフィス業務の自動化」　・8,500名規模のデータ・IDを一元管理するセキュリティ＆ID基盤の構築　・勤怠・給与・契約等のペーパーレス化およびワークフロー最適化　など（３）その他　・各社でのDX担当者の育成支援、およびデジタルマインドセットを醸成するための啓蒙活動　など　【変更の範囲】当社業務全般
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間:有(3ヶ月) 試用期間中の労働条件:変更なし雇用期間の定めなし【勤務地】宮城県仙台市青葉区国分町1-7-18 東洋ワークビル5F 転勤の可能性:無就業場所の変更の範囲:当社が指定する就業場所敷地内禁煙 └屋外喫煙可能場所あり【給与】月給制固定残業代制:なし交通費:あり【就業時間】 9:00～18:00(実働8:00) 休憩時間(原則)12:00～13:00(休憩:60分) 【休日・休暇】日曜・祝日・土曜(毎週) 年間休日数:125日【福利厚生・待遇】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険定年制(60歳) 再雇用制度:あり
応募資格	【必須（MUST）】以下のいずれかの経験・ITの知識だけでなく「業務そのものを解剖し、再設計できる力（BPR）」　→現場（特にアナログな業務が残る部署や拠点）に入り込み、業務フローを可視化（ヒアリング・フロー図化）した上で、不要なプロセスの削減や標準化を行った経験・ERP（財務会計・人事・購買など）、ワークフローシステム、CRM/SFA、ワークプレイスツール（Google Workspace/Microsoft 365等）の導入やリプレイスを、要件定義からベンダーコントロール、運用定着まで一気通貫で主導した経験【歓迎（WANT）】・「泥臭い現場主義」と高次元のコミュニケーション能力　デスクの上で仕様書を書くだけでなく、実際に現場（工場、店舗、営業拠点、バックオフィス）に足を運び、現場の泥臭い苦労や本音に耳を傾けられる泥臭さ。・「前例踏襲」を疑う変革思考　「昔からこのやり方だから」という社内の当たり前に対して、ファクト（時間、コスト、ミス発生率）を突きつけ、論理的かつ情熱を持って改善を提案できる姿勢。・「全体最適」を貫くタフさ　部門ごとの個別最適（「うちの部署だけこのシステムを使いたい」など）に流されず、グループ全体のガバナンスや拡張性を見据えてノーを言える強さ。【マインドセット】・「スマートに考えること」と同じくらい「泥臭く実行すること」に価値を感じられる方・自らの限界を決めず、グループ全体の成長を自分の成長として楽しめる方 ※このポジションで得られるキャリアの価値（１）「大企業の資本力」×「ベンチャーのスピード感」のハイブリッド経験数千人規模のインパクトを持つ意思決定に関わりながら、スタートアップのようなスピード感でプロジェクトが動く、他では味わえない経験を積むことができます。（２）経営陣（トップ）直下のリアルな経営感覚経営陣とダイレクトに議論を交わし、そのビジョンを現場の言葉に翻訳して実行に移す役割です。将来的にグループ会社の経営層を目指す方にとって、これ以上ないステップアップの環境です。（３）カオスを仕組みに変える達成感グループ全体が急成長する過程では、制度やインフラの未整備な部分も当然出てきます。それを「面白い」と捉え、自ら仕組みを創り上げていく醍醐味があります。
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎新規事業完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/07/28
求人番号	9294662

採用企業情報

東洋ワークグループ株式会社

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