【アライアンス開発Mgr候補】自治体連携のノウハウで「ジモティースポットミニ」を全国展開！0→1で提携開発から”勝ち筋”の型まで設計し、全国展開の起点をつくるマネージャーを募集！

「歩いて行ける距離に、ジモティースポットがある世界」を、一緒につくりませんか。 ジモティーは、月間1,000万人以上が利用する地域情報プラットフォームを基盤に、300を超える自治体との連携（2026年6月時点）を活かし、「地域の不要品を地域で循環させる社会インフラ」の実現を目指しています。 これまで自治体との協定を軸に「ジモティースポット」を全国へ展開してきました。しかし2030年に向けて全国数百拠点規模へ成長するためには、従来とは異なるスピードで拠点を増やす、新たな成長エンジンが必要です。 そこで立ち上がるのが、小型リユース拠点 「ジモティースポットミニ」。 自治体だけではなく、多店舗展開を行う民間パートナーと協業し、全国へ一気にネットワークを広げていく新規事業です。 今回募集するのは、その中核を担うプレイングマネージャー。 単なる営業責任者ではありません。 営業戦略、提携スキーム、採算設計、営業プロセス、チームづくりまで、「勝ち筋そのもの」を設計するポジションです。 あなたが作った営業の型が、そのまま全国へ展開され、日本中の地域インフラになっていきます。 ■募集背景 ジモティースポットは自治体連携によって着実に拡大してきました。 一方、全国数百拠点規模への非連続な成長を実現するためには、民間企業とのパートナーシップによるスケーラブルな拠点展開が不可欠です。 現在は立ち上げフェーズであり、 ・営業手法 ・提携スキーム ・KPI ・トークスクリプト ・運営オペレーション いずれも完成していません。 だからこそ今回は、自ら営業を行いながら、再現可能な営業モデルを構築し、 全国へ展開できる仕組みを作るマネージャーを募集します。 ■ミッション ジモティースポットミニの設置拠点数最大化に責任を持ち、 営業・事業・組織の三方向から事業を立ち上げていただきます。 具体的には、 ・自ら開拓営業を行い、パートナーとのアライアンスを構築 ・営業プロセス・KPI・トークスクリプトを設計 ・成果を仕組みに変え、チームへ展開 「人が成果を出す」のではなく、仕組みが成果を出す状態を作ることが最大のミッションです。 ■このポジションの魅力 ・新規事業をゼロから作れる 営業戦略・プロセス・KPI設計を含め、グループ運営の裁量が大きい。 ・経営との距離が近い 事業責任者・経営陣と日常的に議論しながら、投資判断にも関われる。 ・自分が作った営業モデルが全国へ広がる 多店舗展開前の段階のため、設計した営業プロセスが展開後もそのまま活用できる。 ・ 社会インパクトを実感できる 開拓した拠点が地域のリユースインフラとして残り、事業成長と社会貢献が直結する。 ・ キャリアアップ 将来的には、部長・事業責任者・パートナー開発統括責任者へのキャリアパスもある。 ■具体的な業務内容 ・ジモティースポットミニ設置パートナーの新規開拓営業 ・提携条件・アライアンススキームの企画・交渉 ・営業戦略・営業プロセス・トークスクリプトの設計・改善 ・設置採算シミュレーションおよび投資判断 ・KPI設計・進捗管理・営業マネジメント ・メンバーの育成・コーチング・組織づくり ・マーケティング・自治体開発・店舗開発など関連部署との連携 ・成果を仕組み化し、全国展開できる営業モデルの構築

・雇用区分：正社員 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：3ヶ月 ・勤務時間：9:30～18:30 ※2時間まで前倒し勤務が可能な独自の時差出勤制度を導入しています。 例： 7:30～16:30、8:30～17:30など 「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 ・就業場所： 【本社】東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階 五反田駅徒歩1分 ・リモート勤務：ハイブリッド（週2～4日出社） ※ミッション・担当業務により変動あり ・給与： 想定年収：1,000万円～1,300万円 想定月収：833,000円～1,084,000円 基本給：616,000円～801,000円（固定残業代を除く額） 固定残業代：217,000円～283,000円（時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給） ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ・休日・休暇：完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（初年度10日）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ・待遇・福利厚生： 社会保険完備 通勤交通費支給（上限3万円） 受動喫煙防止策：禁煙