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生成AIチェンジマネジメント＆トレーニングリード

年収： 800万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	生成AIチェンジマネジメント＆トレーニングリード
職種	人材開発・人材育成・研修情報システム・社内SE マーケティング・企画
業種	医薬品メーカー
勤務地	東京都
仕事内容	【当社概要】創業以来、医薬品のグローバル創薬企業として、 100年の長い期間にわたり受け継がれてきたサイエンス＆テクノロジーの強みを活かして、先進的医薬品の創出に挑戦し続けています。これまで、抗凝固剤「リクシアナ」、高血圧症治療剤「オルメテック」、抗インフルエンザウイルス剤「イナビル」など、革新的な医薬品を世の中に数多く送り出しています。現在は、これまでに培った基盤の上に、独自のADC(抗体薬物複合体)技術を確立するなど、アンメットメディカルニーズの高い領域で更なる研究競争力を構築し、医療満足度の向上に貢献したいと考えています。また、2030年ビジョンである「サステナブルな社会の発展に貢献する、先進的グローバルヘルスケアカンパニー」の達成に向け、積極的に資源を投入し、重点領域としての「がん領域」の研究開発をさらに加速し、がん領域でグローバルTOP10を目指すとともに、がん領域以外の事業・製品の利益成長や、DX/ESG経営を推進しています。 ※ADCとは・・・抗体に薬物を結合させた新しい形のがん治療薬の事。従来の医薬品と比較し効率よくがん細胞を攻撃でき副作用も少ない事が特徴。【募集背景と期待役割】第一三共は、生成AIおよびエージェントAIの全社導入を加速しており、Center for Generative AI（CfGAI）がグローバル3リージョン（日本・米国・欧州）での導入戦略を統括しています。 AI技術の導入において最大の課題は、技術そのものではなく、組織と人の変革です。本ポジションでは、AIが業務プロセスや働き方に与える変化を見通し、組織全体がスムーズにAIを受容・活用できるよう、チェンジマネジメント戦略と教育プログラムを一体的に設計・推進していただきます。特に、研究開発を含む多様な部門の現場感覚を理解し、技術的概念を各部門の言語に翻訳して届けることのできる方を求めています。【職務内容】 1. チェンジマネジメント戦略の立案・実行生成AI・エージェントAIの導入に伴う包括的なチェンジマネジメント戦略を策定し、実行する。組織の受容準備度を評価し、抵抗要因を特定して対応策を設計する。 2. トレーニングプログラムの設計・開発・提供全社員を対象に、AI活用のためのトレーニングプログラムおよび教材を設計・開発・提供する。部門の業務特性やAI習熟度に応じたカリキュラムを構築し、実業務での活用を前提とした実践型の内容とする。 3. ステークホルダーとの連携 AI研究者、データサイエンティスト、事業部門、経営層と連携し、チェンジマネジメントおよびトレーニング施策を組織の戦略目標と整合させる。 4. インパクト評価生成AIプロジェクトが既存の業務プロセス、ワークフロー、職務役割に与える影響を評価し、変革が必要な領域を特定する。 5. コミュニケーション生成AI施策の目的、効果、組織への影響について、明確で簡潔なコミュニケーション計画を策定・実行する。透明性を確保し、進捗を定期的に発信する。 6. 継続的支援社員が新しいAI技術に適応する過程を支援する。現場の声を収集し、トレーニングプログラムおよびチェンジマネジメント施策を継続的に改善する。【入社後のキャリアパス】 CfGAI生成AIグループのチェンジマネジメントおよびトレーニング機能の中核メンバーとして、第一三共の事業展開地域全体を対象にAI-Ready戦略を実行。グローバルAIガバナンスおよびAI-Ready戦略全体にも参画し、将来的にはCfGAI内またはデータインテリジェンス組織でのリーダーシップポジションを目指す。【組織名】グローバルDX 【部・研究所】データファウンデーション＆AI-ML部
労働条件	【勤務地】品川R&Dセンター東京都品川区広町1-2-58 【勤務時間】フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 【給与】年収：800万円～1400万円給与は前職・経験年数・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。【昇給・賞与】昇給：年1回賞与：年2回（7月、12月）【福利厚生】各種社会保険、社宅制度、財産形成支援制度、自己啓発支援等＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給住宅手当（月）：首都圏55,000円（家族あり）、30,000円（独身）借り上げ社宅制度（月）：家賃の2割＋上限超過分が自己負担／上限家賃は首都圏174,000円（家族あり）、77,000円（独身）退職金制度：確定給付企業年金と確定拠出年金／定年後再雇用あり育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度勤続10年おきに100,000円付与　等＜教育制度・資格補助補足＞導入研修、OJT研修【休日休暇】完全週休2日制（休日は土日祝日）年次有給休暇9日～20日（4～9月入社20日、10月～翌3月入社9日）年間休日日数124日 5月1日、5月2日、創業記念休暇（4月30日）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間、その後5年おきに5日間ずつ）
応募資格	【必須（MUST）】・チェンジマネジメント、組織変革推進、技術導入に伴う教育プログラムの企画・実行、または新規組織機能の立ち上げを伴う変革主導において5年以上の実務経験（AI/ML関連プロジェクトでの実装経験を含む）・海外での教育または勤務経験2年以上（海外研究機関での研究活動を含む）・チェンジマネジメントのフレームワークおよび方法論に関する理解（特にAI導入の文脈において）・生成AIの概念、ツール、ビジネス応用に関する実践的知識・学習原理およびテクニカルコンテンツに適した効果的な教育手法に関する知見（トレーニング設計・実施の実務経験を含む）・技術的概念を非技術者に伝える優れたコミュニケーション・プレゼンテーション能力・組織の受容準備度を分析し、変革戦略を適応させる分析力・問題解決力・部門の業務特性に合わせた実践的なトレーニング教材の作成能力・修士号または博士号（工学、情報科学、生命科学、薬学、経営学、組織開発学、または関連分野）【歓迎（WANT）】・製薬、ヘルスケア、またはライフサイエンス領域での研究開発経験・科学的知見の事業戦略への翻訳経験（Scientific Intelligence、Competitive Intelligence等）・AIエージェントの設計・プロトタイプ構築経験・創薬プロセスにおけるAI活用への理解・チェンジマネジメント関連の認定資格（PROSCI、ADKAR等）・プロジェクトマネジメント資格（PMP等）・自律的に課題を発見し、関係者を巻き込みながら推進できる行動特性
アピールポイント	日系グローバル企業女性管理職実績あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/30
求人番号	9289808

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第一三共株式会社

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