海外事業開発｜グローバルアカウントマネージャー

■募集背景 博展は、「体験価値創造(Experience Marketing)」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。 展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫で提供。 戦略・クリエイティブ・ものづくりを掛け合わせた総合プロデュース力を強みに、多くの大手企業と直接取引を行っています。 現在、私たちは次の成長ステージとして海外事業の立ち上げに挑戦しています。 国内市場の成熟や日本企業の海外展開ニーズの高まりを背景に、国内で培った知見をグローバル市場へ広げるフェーズです。 目指すのは、10年後に海外事業が売上の50％を占める事業ポートフォリオの実現。 今回募集するのは、その挑戦を担う立ち上げメンバーです。 800社を超える顧客基盤を活かしながら、北米・ASEANを中心とした海外事業をゼロから創り上げていただきます。 完成された組織ではなく、事業そのものを創るフェーズだからこそ、大きな裁量と挑戦を味わえるポジションです。 ■業務内容 北米・ASEANを中心とした海外案件において、営業・アカウントマネジメントの中核としてプロジェクトを推進していただきます。 単なる営業ではなく、市場調査から案件獲得、現地パートナーとのネットワーク構築、プロジェクト推進まで、一気通貫で携わるポジションです。 【主な業務】 ・既存顧客、新規顧客への海外展開提案 ・アカウント戦略設計・営業活動 ・現地パートナー企業の開拓・アライアンス構築 ・パートナー企業との品質・進行管理 ・海外案件のプロジェクトディレクション(案件による) ※ご経験に応じて海外市場・業界・競合リサーチ・海外マーケティング調査まで 【組織・働き方】 現在は役員・部長クラスを中心としたプロジェクト体制で海外事業を推進しています。 入社後、まずは本プロジェクトに参画いただき、案件創造・納品を通じて事業づくりに携わっていただきます。 事業の成長に合わせて、将来的には海外専門組織への発展を予定しており、将来的に海外拠点を設立する際には海外駐在の可能性もあります。 【入社後に期待すること】 まずは担当アカウントを持ち、 ・海外案件の受注・推進 ・現地パートナーとの信頼関係構築 ・海外案件の実績づくり をリードしていただくことを期待しています。 ■このポジションの魅力 「海外事業をゼロから創る経験」 完成した組織ではありません。 事業・組織・オペレーションを一緒に創っていくフェーズだからこそ、自身の経験やアイデアを大きく反映できます。 「800社以上の顧客基盤を武器に、海外事業を創れる」 博展には800社以上の既存顧客との強固な関係性があります。 その基盤を活かし、日本企業の海外展開を展示会やイベントだけでなく、ブランド体験やプロモーション、商空間など多様なソリューションで支援。 ゼロから営業基盤を築くのではなく、価値ある提案に集中できる環境です。 「将来的には海外事業責任者へ」 事業拡大に伴い、海外専門組織の立ち上げやマネジメント、海外拠点設立など、事業責任者としてキャリアを広げるチャンスがあります。

【雇用形態】 正社員 試用期間:あり(3か月)※条件の変更はありません 【勤務地】 本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 【給与】 ＜昇給＞ 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 ＜賞与＞ 業績賞与:年1回(3月) インセンティブ:年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【就業時間】 フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。 【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日(土曜・日曜・祝日)、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 ※有給休暇補足 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【福利厚生・待遇】 ・各種社会保険 ・産前産後・育児・介護等の休暇制度 ・育児・介護における時短勤務 ・在宅・リモートワーク ・株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ・従業員持株会 ・確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ・永年勤続表彰金 ・慶弔見舞金 ・社内新規事業提案制度 ・表彰制度 ・部署懇親会費補助制度 ＜キャリア教育＞ ・新入社員オンボーディングプラン ・キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ・セルフキャリアレポート(自己申告制度) ・キャリア面談 ・メンター制度 ・選抜型研修 ・マネジメント・リーダーシップ研修 ・資格取得奨励金 ・外部研修参加補助 ・社内講師による各種スキルアップ研修 ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入やキャリア教育に積極的に取り組んでいます。 ＜働き方補足＞ ・服装自由 ・リモートOK(原則週3日以上出社)