【群馬銀行】次期基幹系システムの構築・推進メンバー

■群馬銀行について ・1932年に設立した地方銀行です。群馬県はもちろん、隣接する埼玉・栃木両県も主要な営業基盤として成長し、最近では東京・神奈川・千葉の首都圏エリアにも営業基盤を拡大しています。 地域金融機関として、銀行業務を中心にリース業務等の金融サービスを提供しています。 ・2021年11月、社会的な存在意義を表すパーパスを「私たちは『つなぐ』力で　地域の未来をつむぎます」と定め、行内外での浸透を図っています。パーパスで掲げる「つなぐ」力を強化し、発揮していくことで、地域の未来をつむぎ、パーパスの実現を目指しています。 ・従業員の“ワークライフバランスの実現”に向けた働き方改革を進めています。多様な人材の活躍促進や専門人材の育成と活用を通じて、各自が主体性を持って前向きに働く、活力ある組織風土の醸成に努めています。 ■デジタルイノベーション部　次期基幹系システム推進室について ・次期基幹系システムの構築を統括する部署です。基幹系システムは銀行の勘定処理を担う最重要なシステムであり、システムベンダーや各部署と連携しながら、次期基幹系システムの構築を推進しています。" ■具体的に、下記の業務をお任せします。 ・次期基幹系システムの構築推進 （銀行側のメンバーとして要件定義、設計、研修、テスト、移行等に従事) ・上記作業に伴う、各部署やシステムベンダーとの協議・調整 【変更の範囲】　当行業務全般

◆職務環境 ・勤務地1 【雇入れ直後】群馬県前橋市元総社町194 【変更の範囲】当行全ての支店及び本部等、当行が定める場所 【最寄駅】JR両毛線「新前橋」駅 徒歩10分 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・異動・転勤：原則転居を伴う転勤なし。デジタル関連部署への異動は可能性あり。 ・就業時間：8:30 〜 17:00（休憩：60分） 所定労働時間：7時間30分 平均残業時間等：30時間/月 ・教育制度/資格補助：研修制度、資格補助手当等あり ・想定年収：600万円〜1,000万円 （経験やスキルに応じて決定） 　月給：330,000円〜 　固定残業手当：なし（残業時間に応じて支給）、役・SE以上は時間外手当対象外。 　賞与は年2回（昨年実績約6ヶ月分） ・雇用形態：正社員 ・昇給の有無：あり ◆福利厚生等 ・休日体制：120日（土日祝休、年末年始4日） ・家族手当：あり（会社規定による） ・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、 労災保険 ・通勤手当：あり（会社規定による、上限月20,900円） ・寮社宅：あり ・退職金：あり