ネットワーク・セキュリティシステムの設計・構築SE（リーダー候補）／外販メイン【大阪】

■採用背景 当部はネットワークインフラの設計・構築を担当しているSE部門です。 三菱電機が手がける各種大規模システム向けのネットワーク構築や外販のお客様へ当社ネットワークスサービスの提供を行っています。 今回、当部の西日本エリアの外販のお客様担当としてネットワークインフラの提案設計及び構築業務を推進いただける方を募集します。 インフラ提案・設計・構築チームのメンバーとしてプロジェクトに参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。 ■業務内容 西日本エリアの外販のお客様へ向けのネットワーク提案、設計構築業務をお任せします。インフラ設計・構築チームのメンバーとして顧客担当の一員として参画頂き、ゆくゆくはチームリーダーや案件を取り仕切るプロジェクトのマネジメントもお任せできる方をお待ちしております。 ご対応頂く予定の主な業務概要、業務範囲は下記です。 ただし、社内関連部門（同居室内）である構築部隊から要員をアサインすることにより、体制を組んでの対応となります。基本的にはフロントとして提案・設計サイドが主業務の想定です。 当部門の担当顧客は外販のほかに三菱電機関連もあるため、将来的にはそちらの案件対応の可能性もあります。 ■業務概要 ・医療関連向け国内WANから海外SD-WAN（Cisco）への切替案件対応　 ・商社向けネットワーク関連提案対応（海外VPN拠点のSASE移行提案、スイッチEoLリプレース提案、認証サーバリプレース提案） ・製造業向け無線LAN環境の新規提案 ■具体的な業務 ①上記案件の受注前活動・見積対応（技術サイドとして営業支援し、提案。顧客折衝・プレゼンあり） ②ネットワークシステムの要件定義・基本設計 ③ネットワーク機器（ルータ、スイッチ、Firewall/IPS等）のパラメータ設計（社内構築部隊をアサインし共同対応） ④ネットワーク機器の設定作業並びに動作検証作業（社内構築部隊をアサインし共同対応） ⑤ネットワーク機器設置/導入時の作業手順や作業指示書の作成（社内構築部隊をアサインし共同対応） ⑥現場作業時の現場監督や作業者の取り纏め（社内構築部隊をアサインし共同対応） ⑦お客様への設計説明資料や納品書ドキュメントの作成 ⑧運用設計や保守運用担当部門への引継ぎ ◆環境 └ネットワーク：Cisco、Fortigate、F5、HPEなどのネットワーク機器の取り扱い └クラウド：AWS、Azureなどのクラウドシステムとの連携 ※変更の範囲(業務内容):会社の定める業務 ■当求人の魅力 ・本ポジションでは、大規模システムや社会的に知名度のあるシステムなどの構築案件にも参画することができ、環境設計/現場対応スキルを身に付けることが可能です。 ・社内やパートナーが保有する最新技術や三菱電機対応で得たノウハウを活かし、お客様課題の解決、生産性向上に寄与します。 ・お客様とネットワークの将来像を共創し、実現に向けたプロセス検討、実現を主体的に推進していきます。 ・当社内の他事業(クラウド、サーバ/ストレージ、データ分析など)のスペシャリストと連携して、お客様へ提供するインフラ全般の機能向上、改善を図ります。 ・本課は年齢問わず実力に応じて担当頂く業務をアサインしています。ベテラン社員のサポートはございますが、主担当者としてインフラ導入に関わる設計から構築まで中心的な立場で一貫して経験を積めることも本ポジションの魅力です。 ・ネットワークに関わるデザイン～構築まで一気通貫で対応できるため、様々な設計スキルや対応能力を身に付けつつやりがいをもって働くことができます。 ・お客様のネットワークを一緒に検討、組み上げていくため、完成後の達成感が高いです。 ・ネットワーク製品(Cisco他 ）や、ロードバランサ、 FireWallなど、幅広い製品群、最新技術の習得が可能です。 ■配属部署について ネットワーク領域　ネットワークエンジニアリング第三部　第四課 ・部：約68名 ・課：約9名 ・年齢構成 　└20代：3名／30代：1名／40代：1名／50代：3名／60代：1名 社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。 雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。 中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。 管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、会社幹部とのタウンホールミーティング等でコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事、提言事項等が気軽に相談できる職場です。 ■キャリアパス 新人など若手教育、並びに、教育を通じてご自身も成長機会を得ていただくことができます。 業務に慣れた後、チームリーダーとして経験を積んでもらい、管理職候補あるいはスペシャリスト候補として大規模なプロジェクト推進等を担当し活躍して頂くことを期待しております。 ■働き方 平日9:00～17:30勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 (客先訪問や出張作業、キッティング/構築/検証作業等の物理的な作業がある場合は出勤や出張が必須となります。それ以外では最大週4日在宅勤務が可能です。) 【教育・研修】 当社では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標（育成目標）を決める制度があり、入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 残業時間は月平均20時間程度になります。 在宅勤務は最大週4日まで可能です。 入社直後は早く馴染んでいただくためにも、ご出社頻度は高めになりますが、業務にも慣れてきたら在宅勤務を増やしていただいて問題ございません。 出社と在宅のハイブリッドワークで運営しており、コミュニケーション(会議含む)はオンラインツールがメインとなります。

【雇用形態】 正社員 試用期間:2か月(試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可) 【給与】 年収 5,290,000 円 - 10,770,000円 ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 賃金形態：月給制 月給：316,500〜604,300円 賞与:年2回(6月、12月) 時間外手当:制限なく対象時間全てを支給 ※年1回の査定あり ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 【勤務地】 大阪府大阪市北区中之島6-2-40　中ノ島インテス 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 ＜アクセス＞ 京阪電車　中之島線　中之島駅 JR西日本　東西線　新福島駅 JR西日本　環状線　福島駅 阪神電車　阪神本線　福島駅 大阪メトロ　中央線・千日前線　阿波座駅 大阪駅より大阪シティバス53系統(船津橋行) 「船津橋」 淀屋橋駅より大阪シティバス88系統(天保山行) 「土佐堀二丁目」 (変更の範囲)会社の定める場所 【勤務時間】 9:00～17:30(休憩時間:45分) 所定就業時間7時間45分 【休日】 ①休日:完全週休二日制 年間126日(2026年度) 土曜日、日曜日、国民の祝日等 ②年次有給休暇:20～25日 ※毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給 ※入社年度に関しては入社日によって以下の通り支給 5月15日までに入社:20日 8月15日までに入社:15日 11月15日までに入社:10日 2月15日までに入社:4日 【福利厚生】 家族手当:22歳未満の扶養家族一人当たり1.4万円/月、左記以外の扶養家族一人当たり9千円/月 住宅手当:あり ※居住地域によって異なる └賃貸:同居扶養家族なし1～2万円/月 同居扶養家族あり1.5～3.5万円/月 └持ち家支援手当:上限1.5万円/月 入社時の通勤圏外から通勤圏内への引越し費用:原則全額支給 カフェテリアプラン:10万円分/年 加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 寮・社宅:有り ＜その他制度＞ 再雇用制度(会社規定に合致する場合最長70歳まで)、退職金制度、財形貯蓄制度、各種研修、スポーツ施設、各種特別休暇、セルフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇、団体保険、保養所等 ＜教育・研修＞ ・OJTによる教育 ・各自の育成計画にもとづく社内研修受講 ・e-learning/外部研修 当社では各部門に教育予算があり、スキルアップや技術習得のために積極的に活用されています。 外販の教育(専門講師が対面講習)やオンライン講習等教育案内が充実しており、また公的資格やベンダー資格(Cisco、Oracle等)取得補助・お祝い金の制度がございます。