【CHRO候補】急拡大ベンチャーの「50人の壁」を乗り越え、組織と事業を加速させる経営戦略人事

【募集背景】 当社はこれまで、持ち前の勢いと熱量を原動力に事業を急速に拡大してきました。 現在、今後5年間で現在の5〜10倍という圧倒的な事業拡大、まさに「最高の祭り」とも言えるフェーズの到来を目指しています。 特に直近では、来年3月末までに、事業の重要な柱である関東圏におけるシェアを倍増させるという、具体的かつ野心的な目標を掲げています。 しかし、この急激な事業拡大戦略を成功させるためには、現状の組織体制とスピードでは追いつかない可能性が高いという危機感を抱いています。 事業が拡大する過程で必ず直面する「50人の壁」を始めとする様々な組織課題を先回りして解決し、会社の戦闘能力を仕組み化によって最大化することが不可欠です。 そこで今回、経営者である代表の右腕として、組織の基盤を強固にし、成長を加速させる人事責任者（CHRO）候補を緊急で募集することになりました。 組織の設計から採用戦略、人材育成まで、経営と一体となって推進し、当社の飛躍を共に実現してくれる方を求めています。 【事業・組織紹介】 フィールドアース株式会社は、2013年9月に設立され、代理店事業とシステム開発事業を展開しています。 本社を北海道札幌市に構え、代表取締役の栗田拓也が率いています。 私たちは単なる一プレイヤーとしての人事職に留まらず、経営視点を持って組織全体の仕組み化・戦略実行を担うことを重要視しています。 組織体制としては、経営直下で人事・組織開発を担うポジションを新設する形になります。 これは、事業の急拡大フェーズにおいて、経営と人事が密接に連携し、組織課題解決に迅速に取り組む必要性があるためです。 業務の5割以上は人事領域を想定していますが、「人事しかやらない」というスタンスではなく、会社やチームの成果に貢献するためであれば、営業やその他の重要業務にも柔軟にコミットしていただくことを期待しています。少人数の精鋭組織として、各自が広範な業務領域をカバーし、会社の成長に貢献することを目指しています。 【業務内容】 入社いただく方には、単なる人事職に留まらず、経営視点を持って組織全体の仕組み化・戦略実行を担っていただきます。 具体的には、以下の3つの領域を主導していただきます。 1. 組織開発・仕組み化（制度設計） 　・組織拡大（「50名の壁」など）を見据えた、人事評価制度や社内ルールのゼロからの構築・整備。 　・「気合い」だけに頼らない、戦略的かつ持続可能な組織運営の仕組みづくり。 　・50名の壁を乗り越えるための社内ルール整備や労務管理体制の構築を推進。 　・会社全体の戦闘能力を最大化するための、人材開発カリキュラムの設計。 2. 採用戦略の立案・実行 　・関東圏シェア倍増、および5〜10倍の事業拡大に向けた採用計画の立案。 　・経営者と密に連携した、コア人材・優秀層のハンズオン採用活動の推進。 3. 経営推進・+αの柔軟な業務コミット 　・経営者（栗田）の右腕として、意思決定サポート、および会社全体を見渡した最適化の実施。 　・「会社に貢献する」目的を最優先とした、営業業務やその他事業推進における柔軟なサポート。 　・経営者の右腕として、日常の経営課題の吸い上げと解決策の提案。 これらの業務を通じて、経営直下で人事戦略と事業推進の両輪を牽引し、会社の急成長に直接貢献できる環境です。 代表の右腕として意思決定に深く関わり、組織のゼロイチ構築を主導する醍醐味を味わえます。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、経営直下で事業を推進した経験が、将来的なシリアルアントレプレナーへの第一歩ともなり得る、大きな成長機会を提供します。 人事責任者としての実績を基に、より経営戦略に関わる領域へキャリアを広げられるだけでなく、経営者の思考を直接吸収し、自ら事業を創り出す力を磨くことができるでしょう。自らの手で会社の文化を創り上げた経験は、今後のあらゆるキャリアの基盤となります。 私たちは、組織の拡大期において、制度が形骸化しないための実効性ある仕組み化能力、経営課題を人事的な観点から翻訳し、戦略として実行に移す高い視座と論理的思考力、そして採用、労務、評価設計など人事領域全般の深い知見と実行能力を持つ方を求めています。 この「最高の祭り」を共に創り上げる熱意ある方からのご応募をお待ちしています。

【勤務地】 札幌市中央区南1条西7丁目12-6 パークアベニュービル4階 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ＊交通費規定支給 ＊髪色・髪型自由 ＊服装自由 ＊ネイルOK