【HR部門責任者】グループ会社のHR責任者として組織価値向上をお任せします。

＜当社について＞ 同仁グループは、ライフサイエンス・ヘルスケア領域において多彩な事業を展開する企業グループです。 2019年に持株会社制へ移行し、現在は「化学・医薬」「再生医療」「バイオ」「コンシューマー」「戦略投資」の5つの領域で事業を展開。グループ各社が独立した意思決定で自律的に成長する環境を整えながら、それぞれの技術やノウハウを掛け合わせるシナジーによって社会に価値を創出しています。 『Value　for　Life』をミッションに掲げ、多様な人や組織との連携により、持続的に発展するより良い社会の実現を目指しています。 【仕事内容とミッション】 当グループでは、M&Aによる事業拡大に伴い、グループ各社の人事制度や労務運用の在り方を継続的に見直し、成長に適した組織基盤を構築していくことが重要な経営課題となっています。 企業ごとに異なる制度や運用を尊重しながらも、グループとしての一体感やガバナンスを高め、生産性向上や人材活躍につながる仕組みへと進化させていく必要があります。 今回募集するポジションでは、HR領域の責任者として、制度設計や規程整備、労務リスク管理だけでなく、グループ全体への展開・浸透までをリードしていただきます。 当ポジションではHRチームのマネジメントに専念し、チームとしての成果を最大化していただくことを期待しています。 M&Aのタイミングや展開する事業が多種多様なグループ各社において、現場のリアルなニーズと、事業を大きくしていくために必要な要件という「難しいバランス」を適切に拾い上げ、最適な組織基盤として形にしていく、非常に重要でやりがいのあるミッションです。 ＜具体的な業務内容＞ グループHR責任者として、マネジメントを中心としたグループ全体の組織運営を推進していただきます。 ・組織・人事戦略の立案と実行 ・HRチームのマネジメント ・就業規則、各種規程の整備および改定 ・M&A後の人事制度・労務運用の統合支援 ・労務リスク管理およびコンプライアンス強化 ・グループ各社の経営層との連携および支援 ・人事関連プロジェクトの企画・推進 【求める人物像 / メッセージ】 ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、将来的に成し遂げたいことやビジョンをお持ちの方を歓迎します。 「今はまだ同仁グループでどう活かせるか完全には見えていない」という段階でも構いません。 ご自身のキャリア目標の実現に向けて、当グループの環境を最大限に活かし、共に大きく成長していきたいという想いをお持ちの方には、非常に多くの機会とやりがいを提供できる環境です。 【勤務地補足】 ※熊本県外からご入社される場合や、将来的なグループ内異動に伴う転居が発生した際には、以下のサポートをご用意しております（すべて社内規定によります）。 ・引っ越し費用補助（1回の転勤につき1回支給） ・借上社宅制度（適用条件や対象者は規定による） ・単身赴任の場合、半年に1回の帰省費用を支給（規定による） 【同仁グループの事業領域と強み】 当グループは以下の5つのドメインで事業を展開し、安定した収益基盤と未来への投資を両立しています。 ◆化学・医薬事業 未来の医療を創る基礎研究や医療サービスに向けた製品・物流などのソリューションを提供。新薬開発の臨床試験に不可欠な対照薬の調達支援なども行っています。 ◆再生医療事業 特許技術に基づく免疫細胞を用いた再生医療により、がんの治療や予防のための医療サービスを提供。研究機関と医療機関（クリニック等）が連携し、患者様のQOL向上に貢献する体制を構築しています。 ◆バイオ事業 バイオナノカプセルなどのユニークな技術を用いた次世代医薬品の開発や、研究用・診断薬原料用の抗体製品などの研究開発を行っています。 ◆コンシューマー事業 優れた技術と組み合わせることによって、人々の健康や暮らしにとって「なくてはならない」製品を創り出しています。 ◆戦略投資 ライフサイエンス・ヘルスケア領域に特化した投資ファンドとして、M&Aやベンチャー支援を積極的に展開。市場に散らばる優れた技術や組織を結びつけ、さらなる事業ポートフォリオの拡充を追求しています。

【給与】 入社時の想定年収：600万円～800万円 入社時の想定月給：40万円～55万円 賞与：年2回 給与改定：年2回 通勤費：全額支給 時間外手当：全額支給 【休日・休暇】 年間休日123日 （土日祝日、年末年始休暇等） 有給休暇（時間有給制度有） 弔事休暇 生理休暇 妊娠休暇・通院休暇 子の看護休暇 介護休暇 産前産後休業 出生時育児休業 育児休業 災害時休暇 養育両立支援休暇 【勤務地】 熊本市南区流通団地1-44-2 ※従業員用駐車場有 転勤の可能性あり（転勤の範囲：グループ内） 【勤務時間】 9:00～18:00（休憩60分） 【待遇・福利厚生等】 ・雇用形態：正社員 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） ・インフルエンザ予防接種、ストレスチェック ・育児短時間勤務、介護短時間勤務 ・借上げ社宅制度（弊社規定による） ・副業可（弊社規定による）