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「働くひとの健康を世界中に創る」営業企画｜売上成長戦略策定・データドリブン経営推進 / オムロングループ
採用企業案件
株式会社iCARE
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- 会社規模101-500人
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 「働くひとの健康を世界中に創る」営業企画｜売上成長戦略策定・データドリブン経営推進 / オムロングループ |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」ことを目指し、健康管理クラウドSaaS（Carely）と専門家サービスを複合的に提供しています。2025年10月にオムロングループにジョインし、特にエンタープライズ企業からの受注が好調に拡大しています。 エンタープライズへのシフトと複合提案の拡大に伴い、マーケティング〜セールス〜カスタマーサクセス／PMにまたがる顧客接点とデータは、複雑かつ分断されやすい構造になりつつあります。今後の売上・LTVの最大化には、これらを一気通貫で可視化し、データを起点に「どこで・何を・どう改善すれば売上が伸びるか」を企画し、社内に働きかけて仕組み・ツール・環境を整える役割が不可欠です。そこで、レベニュー全体のオペレーションを設計・高度化するRevOpsを募集します。 【事業内容】 「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、現役の産業医である代表の山田が2011年に創業。 健康づくりのプロフェッショナルカンパニーとして、法人向けに産業保健・健康経営のソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供しています。 クラウドシステム×専門家による人的サービスにより、企業の健康課題の解決を一気通貫型で伴走し、経営戦略を後押しします。 【仕事内容】 マーケティング・セールス・CSを横断して事業課題の特定と改善を推進していただきます。 直接顧客対応をする役割ではなく、事業成長に向けた戦略立案・仮説検証を行い、社内の関係部署に働きかけ、仕組み・ツール・環境整備を通じて成果を生み出すことがミッションです。 当面は少人数（一人目）のため、自律的に企画から実装・定着まで担える方を想定しています。 【具体的には】 ・マーケ〜セールス〜CS／PMを貫く営業組織のKPI設計・ファネル管理・フォーキャスト運用を通じて売上最大化の支援 ・解約・ダウンセル・アップ／クロスセルの規模別×サービス別分析と、LTV／解約率の構造把握 ・サービス付帯率・受注率・パイプライン健全性のトレンド検証と、打ち手の立案 ・ディスカバリー／提案／案件レビューの型・フォーマットの整備と運用定着の推進 ・フォーキャスト運用とパイプラインレビューの仕組み化 ・HubSpot等のCRM／ツールの設計・運用改善、データ基盤の整備 ・マーケ／セールス／CS／PMなど関係部署を巻き込んだ標準化・改善の推進 【展望】 当面はSLMK領域（マーケ〜セールス〜CS／PM）のレベニューオペレーションの確立が中心ですが、将来的には全社のレベニュー基盤、組織拡大（チーム化）へと役割を広げていく構想があります。 【この求人の魅力】 ・マーケからCSまでの全体を俯瞰し、売上・LTVという事業の根幹を動かせる ・「データ起点で何を改善すれば伸びるか」を自ら設計し、仕組みとして実装できる ・一人目の営業企画として、型・基盤をゼロから作れる裁量 ・経営層・管掌役員と近い位置で、事業の意思決定に直結するテーマを扱える ・SaaS×専門家サービスという独自モデルのデータ構造に向き合う難易度と面白さ ・出社／リモートのハイブリッド、フレックス、AI／データ活用を推奨する風土 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 【試用期間】 6ヶ月 ■勤務地 東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階 【アクセス】 五反田駅 西口改札口から徒歩5分 変更の範囲：本社オフィス及び従業員の自宅又は自宅に準じる場所（会社が指定した就業場所） ■勤務体系 ・勤務時間：10:00～19:00 をコミュニケーション推奨時間としたフレックスタイム制度 コアタイム11:00〜15:00 フレキシブルタイム始業7:00～11:00、終業15:00～22:00 ・リモートワーク：原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談(フルリモート相談可能) ・完全週休2日制(土・日)、祝祭日 ・年次有給休暇(1日、半日、1時間単位での取得が可能) ・年末年始休暇 ・Chill-out day(時期を問わず利用できるリフレッシュ休暇) ・Self-care day(自身や家族のちょっとした不調や通院に利用可能。心身共に健康に働くための休暇) ・コロナ看護休暇：社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で業務を行うことが難しい場合に付与（最大10日間の有休付与) ■待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給 ・業務関連書籍代支給 ・予防接種補助(インフルエンザや風疹など) ・確定拠出年金制度(401Ｋ) ・資格手当 ・フレックスタイム制(コアタイム：11:00〜15:00) ・フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶) ・オフィスグリコ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・BtoB SaaSでのRevOps／営業企画／セールスイネーブルメント／事業企画のいずれかの経験・データ分析（SQL・BI、もしくはCRM上での集計・分析）を意思決定に接続した経験 ・KPI設計・ファネル管理・フォーキャスト運用のいずれかを構築／運用した経験 ・課題発見〜仕組み化〜運用定着まで自走した経験（言われた改善でなく、自らボトルネックを特定し施策化） ・複数部署を巻き込み、合意形成しながら改善を進めた経験 【歓迎（WANT）】 ・産業保健／健康経営／人事・労務領域への知見または関心・LTV／解約分析、カスタマーサクセスのデータ運用経験 ・提案標準化・営業イネーブルメント体系の構築経験 ・ノーコード／ローコード（Power Automate等）やSQL／BI（Metabase／BigQuery等）での自動化・可視化 ・CRM／MA（HubSpot等）のプロパティ設計・パイプライン運用・レポート設計 ＜求める人物像＞ ・パーパスに共感し、健康という社会課題に当事者意識を持てる方 ・データを起点に構造で物事を捉え、仮説検証を回せる方 ・直接の顧客対応ではなく、社内への働きかけで成果を生むことにやりがいを感じる方 ・未整備な状況でも、自ら型・仕組みをつくり切れる方 ・誠実さを土台に、関係部署へ必要な指摘・働きかけができる方 ・AI／テクノロジーで仕事のやり方自体をアップデートすることを楽しめる方 ※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいております |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/16 |
| 求人番号 | 9180453 |
採用企業情報
- 株式会社iCARE
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- 会社規模101-500人
- その他
- その他
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会社概要
【設立年月】2011年6月
【代表者】山田 洋太
【資本金】非公開
【従業員数】137名 (2024年7月末時点)
【本社所在地】東京都品川区西五反田2-29-5 日幸五反田ビル5階
【事業内容】
現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。
・健康管理システム「Carely」の企画・運営
・インターネット、携帯情報端末等を利用した各種情報処理及び情報提供サービス業務
・産業医による企業の健康管理指導受託業務
・医師による企業のヘルスケア管理指導受託業務
・人材紹介事業
・労働者派遣事業
【代表プロフィール】
山田 洋太 Yota Yamada 代表取締役 CEO
産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医
金沢大学医学部卒業後、2008年久米島で離島医療に従事。2010年慶應義塾大学MBA入学。2011年心療内科・総合内科で医師として従事しながら、株式会社iCAREを設立。
2016年企業向けクラウド健康管理システム「Carely」をローンチ。2017年厚生労働省が行う検討会にて産業医の立場から提言。2018年より同省委員として従事。2020年Carely利用アカウントが11万を突破。CEO兼、現役産業医。
私達は、子どもたちや孫の世代にまで安心して日本の素晴らしい医療を提供し続けることはできるでしょうか。
私は、大学院で社会保障制度を学び、既に制度が破綻している中で、病院じゃないところで健康を創らないといけないと思っています。特に、働く世代から健康意識を変えていくことで、数十年後の日本や世界の未来をより良いものに出来るのではないでしょうか。私は、予防医療のインフラになって、働くひとと企業と社会を健康というキーワードで変えていきたいと思っています。
「働くひとの健康を世界中に創る」
これがiCAREの存在意義であり、パーパスです。
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