【超上流×事業直結PM】実装不要・マネジメント特化。本質的な課題解決を導くプロジェクトマネージャー（プライム案件／定着率92％／年休125日/残業15.1h/有休14日）

1985年設立の当社は、高い技術力を強みに、 コンサルティングからシステム開発・運用保守まで ワンストップで提供するICT企業です。 金融業界を中心に、 製造・物流・官公庁など 幅広い領域で実績を重ねています。 エンジニアとコンサルタントが一体となって 課題解決に取り組むことで、 お客様のDXを本質的に支援できることが 当社の最大の特徴です。 《R100について》 私たちは2025年10月より、 新たな経営ビジョン「Road to 100（R100）」を掲げています。 これは「2030年に売上100億円企業を実現し、DXの力で社会課題を解決する」 という壮大な挑戦です。 これまで築いた高収益基盤と技術力をさらに発展させ、 地方創生・中小企業の生産性向上・脱炭素などのテーマにも 本格的に取り組んでいきます。 規模拡大を目的とするのではなく、 「影響力の拡大によって社会を変える」ことを ゴールに掲げています。 【ポジションの役割】 当社のビジネスコンサルティング事業部にて、新規プロダクトの提案・推進や既存の大型案件を牽引するプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。 本ポジションはエンジニアとしての実装スキル（コーディング）は一切求めず、工数管理・要員管理・予算管理といった「マネジメント」に特化していただきます。方針が定まっていない状態からでも自走し、開発チームやベンダーを巻き込みながらプロジェクトを完遂に導く、事業成長に直結するコアポジションです。 【仕事内容】 ◆プロジェクトの工数・予算管理（人月/人日ベースでのスケジュール・予算管理、請負案件での見積・実績管理） ◆開発チームのライン管理（5名以上のチームの進捗・課題・品質管理、成果物の合否判定、メンバーアサイン） ◆要件定義〜運用までの工程管理（各工程の完了判定、工程FIXの推進） ◆成果物の品質担保（設計書・テスト設計書等のレビュー） ◆メンバーの稼働管理・指導（勤怠や品質に課題があるメンバーへの改善指導） ◆新規プロダクトや新規案件の提案、推進活動 ※客先案件におけるPM業務（工数・要員・予算管理）をお任せするケースもございます。 【魅力・やりがい】 ◆評価直結のキャリアパス 外部ベンダーとの折衝（金額・納期交渉含む）や、KPI/ROIを用いた費用対効果の提案ができる方は、将来的にはプロジェクトの枠を超え、事業拡大に直結する新規案件の企画・推進をお任せする可能性もあり、非常に高く評価いたします。 ◆裁量と権限の大きさ 単なる進行管理にとどまらず、メンバーの成果物の合否判定やアサインまで権限を持ち、真のオーナーシップを発揮してプロジェクトを動かせます。

【勤務時間】 フレックスタイム制（標準 9:00～17:30／コアタイム 11:00～14:00） 【勤務場所】 ・東京：東京都内 【昇給・賞与】 ・昇給年1回 ・賞与年2回（7月、12月） ・業績により10月に決算賞与を支給 　∟21年〜25年は全社員へ支給実績あり◎ 【手当】 ・時間外手当全額支給※一般職 ・通勤交通費全額支給 ・プロジェクトリーダー手当 ・住宅手当(1万円/月)※規定あり ・家族手当(配偶者1万5000円/月、18歳未満の子供5000円/月)※規定あり ・勤続表彰制度※入社10年、20年目にお祝金を支給 ・結婚お祝金（3万円） ・出産お祝金（1万円） 【休日・休暇】 ・完全週休二日制（土・日）、祝日 ・年間休日数：125日以上 ・ウェルカム3DAYS休暇（入社半年間に利用できる特休制度があります！） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・慶弔休暇 ・有給休暇（例）入社6か月後に13日、1年6か月後に14日 　※夏季休暇3日分を有給休暇にプラス付与しています。 ・産休育休（100％復帰） ・リフレッシュ休暇 　※入社10年後から5年毎に特別休暇連続5日間取得可能 【特徴】 ・改善・戦略を提案『Good Idea制度』 ・設立45年に向けて100億円企業を目指しています！ ・マルチワーク制度 　∟同時に複数の案件に携わる社内副業制度で年収UP！ ・定着率92% ・残業月平均15.1時間 ・ウェルカム3DAYS休暇（入社日に3日間の特休付与） ・年間休日125日 ・有給休暇平均14日取得 ・フレックス制 ・健康経営優良法人2025認定企業 ・コンサルタント養成所の完備 ・スペシャリスト制度 ・大人のFree服装規定 　∟金融案件でも、カジュアルな服装でOK！