想定年収2000万円◆太陽光や蓄電所の自社開発案件のプロマネを統括する事業部長

＜募集背景＞ 当社は、太陽光発電所や系統用蓄電所といった再エネ設備の開発事業を軸に、急速な成長を遂げています。すでに数多くのパイプラインを抱えており、その施工フェーズに進む案件が控えています。案件を着実に消化していくとともに、新たなパイプラインの拡充を並行して進めていくために、人員を急速に拡大して業務量の拡大に備えています。2年前まで25人だった人員は現在50名ほどとなり、2年後には100名体制になる見込みです。その間に売上高は25億円が50億円ほどになっており、2年後には100億円を目指します。 この度、開発案件のプロジェクトマネジメントを行う20名程度の組織を束ねる部長ポストを募集しております。当社にとって最も収益貢献の大きい重要な組織であり、会社のエンジンともいえるポジションです。 ＜企業について＞ 当社は、再生可能エネルギー設備の開発を主力事業するデベロッパーです。メガソーラーや高圧系統用蓄電所となどの１案件当たり5億円を超える規模の案件を自社開発し、投資家にターンキーで引渡ししています。合計約23MWの自社発電所（低圧119区画、高圧12区画）から得られる年間6億円程度の売電収入が、変動性の高い開発事業を下支えする事業ポートフォリオを組んでいます。自社発電所の管理を効率化するために独自開発した発電量管理ツール「ソラミルメ」、銅線盗難の被害が相次いだことを受けて自衛のために生み出した盗難対策ソリューション「ソラシールド」は、発電事業者だからこそ生み出すことができたオリジナルの新規事業であり、既存の領域にとらわれず、積極的に新たな挑戦を続ける起業家精神を表しています。 ＜業務内容＞ 全社最大の収益部門の責任者として、20名程度の組織のパフォーマンスを最大限に引き上げながら、一つ一つの案件を推進していただきます。 ・開発案件の進捗管理やトラブルシューティング ・開発案件の推進方法のアップデート ・案件仕入元、施工会社、販売先投資家などの取引先開拓 ・社内外の関係各所との連携円滑化 ・事業計画の策定、予実管理 ・組織マネジメントおよび人材育成 ＜商品、サービス説明、取引先など:＞ 太陽光発電所と系統用蓄電所を自社開発し、販売先となる投資家に設備一式として引渡しします。 ＜配属部署、環境＞ 経営陣直下であり最大規模の人員を要する中枢部門の責任者です。裁量が大きく、意思決定のスピードが早いエネルギッシュなやりがいのある環境です。 ＜キャリア／モデル年収＞ 想定年収：2,000万円 太陽光発電所も系統用蓄電所も、開発から引き渡しまで2年程度の時間を要するため当初の想定年収は2,000万円程度となりますが、期待する役割をしっかりと果たしていただくことができれば、翌年には2倍に年収を引き上げることも可能です。実際に同等の役職者はそれ以上の報酬を得ています。 ＜期待役割＞ 強い当事者意識を持ち、自ら課題を設定・解決しながら、組織と事業を次のフェーズへと引き上げる強力なリーダーシップを期待します。 再生可能エネルギーの業界は変化が激しいため、既存の勝ち筋だけでは圧倒的な成果を上げ続けることはできません。 できない理由を並べるのではなく、粘り強く柔軟に解決策を導き出す強い力で局面を突破し、若手社員への模範を示していただきたいと思います。 ＜価値観＞ 成果に対する強い責任感を重視するカルチャーです。知力・体力・精神力を高いレベルで発揮し、プロフェッショナルとして成果にこだわる姿勢を高く評価します。 高い成果を出せる社員には、多数の魅力的な求人オファーがあるはずです。他でもなく当社を選び続けてもらうために、当社は成果を出せる社員にとって世界で最も魅力的な会社であることを目指しています。 会社のためでなく社員が自分のために成果を出し、高い報酬を得て人生の質を高めることが、当社の最も重要な存在意義です。 Pay for performanceがスローガンであり、入社年次や学歴、性別などとは一切関係なく、各人の成果を正当に評価して上限を定めずに報酬を支払います。 社員の報酬が高水準に達することは、当社がそれに応じた社員の成果を享受していることの裏返しです。つまり、『会社業績の成長』と『社員報酬の成長』の条件が一致しているということです。 当社は社員とともに栄えることを経営理念としており、その原資を生み出してくれている社員たちに敬意を払っています。

試用期間：あり（3か月） 就業時間：10:00～18:00（休憩1時間） 休日：土日・祝日 休暇：年次有給休暇（入社直後3日、半年経過後9日付与）、年末年始休暇 給与：月給制 賞与：年2回 社会保険：完備 就業場所：東京本社（JR神田駅徒歩3分）