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商品づくり・生産戦略を担う購買担当／自社ブランド／プライム上場D2Cメーカー

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	商品づくり・生産戦略を担う購買担当／自社ブランド／プライム上場D2Cメーカー
職種	購買・資材調達法人営業生産管理
業種	化粧品食品・飲料
勤務地	東京都
仕事内容	あなたの経験を、もっと上流へー本ポジションは、自社ブランド商品の開発・生産体制を支える購買・調達担当として、発注・見積取得・価格交渉・納期調整・サプライヤー管理に加え、商品づくりの上流工程から生産戦略まで幅広く携わるポジションです。一般的な購買業務にとどまらず、商品コンセプトを実現するためのOEM・原料・資材メーカーなど外部パートナーの選定・開拓、契約交渉、関係構築まで担っていただきます。既存取引先との関係維持だけでなく、新規サプライヤーの開拓にも主体的に挑戦できるため、購買としての専門性を高めながら、より大きな裁量を持って活躍できる環境です。さらに、原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案、発売日から逆算した生産プロジェクトの推進、国内外製造現場での品質・工程確認、商品改良や新商品の素材・パッケージ提案など、事業全体へ影響を与える業務にも携わります。購買の成果は商品の利益構造や品質、供給の安定性に直結します。「決められたものを購入する」のではなく、・どのパートナーと組むべきか・どの条件であれば品質・原価・納期を最適化できるか・どのような改善が商品価値向上につながるかを主体的に考え、社内外を巻き込みながら推進していただくことを期待しています。直属の上司は副社長です。経営層との距離が近く、意思決定のスピードが速いため、自らの提案を事業へ反映しやすい環境があります。【主な業務】 ■商品コンセプトに応じたOEM・原料・資材メーカーなど外部パートナーの選定・開拓・契約交渉・関係構築 ■原価・納期・品質を総合的に判断した生産戦略の立案 ■商品発売日から逆算した生産プロジェクトの推進 ■国内外製造現場での品質・工程確認および改善提案 ■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案 ■価格交渉・納期調整・原価改善・品質改善の推進将来的には、購買・調達領域にとどまらず、販売計画や商品開発計画を踏まえた生産体制設計や、在庫・納期・コストを最適化するSCM領域まで活躍の幅を広げていただくことを期待しています。【募集背景】当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドで、健康や美容における悩みに寄り添い、「使った人が満足し、繰り返し使いたくなるような商品」の開発・販売を行っています。商品開発において最も重視しているのは確かな体感です。臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化するという厳しい基準を設けています。独自の基準をクリアしたこだわりの商品は、ギネス世界記録を7年連続で更新するなど多くのお客様に支持され、当社の成長を支えてきました。現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、新商品の開発と事業拡大を加速しています。それに伴い、商品コンセプトを実現するOEM・原料・資材メーカーの選定や、新たなサプライヤー開拓、生産体制の強化がこれまで以上に重要になっています。本ポジションでは、単なる発注や価格交渉に留まらず、原価・品質・納期を最適化しながら、生産戦略そのものを構築していただきます。将来的には、販売計画や商品開発計画を踏まえたSCM領域まで関わり、事業成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】東京都アクセス︓東京メトロ銀座線・東⻄線、都営浅草線「東銀座駅」駅直結【勤務時間】 9:00〜18:00（休憩1時間）【給与】 ◆年収：504万円～1,068万円 ※当社総合職社員の平均年収722万円（平均年齢32歳） ◆月給：42万円～89万円 ※45時間分の固定残業代（10万9249円～23万1503円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給 ※その他資格手当あり ※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件【職級別給与モデル】 ◆部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ◆マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ◆リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ◆シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ◆メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）【昇給】年2回（4月/10月）社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ◆社歴給：毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ◆社会経験歴給：毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ◆職級給：一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ◆能力調整給：プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価【諸手当】 ◆残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ◆交通費全額支給（規定有） ◆各種手当（出張手当、地域手当など）【待遇・福利厚生】 ■当社オリジナル社内研修制度一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など ■MVP制度月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPには最大15万円を授与 ■インセンティブポイント制度付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能 ■チーム目標達成インセンティブ制度部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップ！ ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間（9日間／5日間）が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品アイデア目安箱 ■読みたい本募集制度リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料毎日おいしいランチがオフィスに届き、無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度　※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。 ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■その他・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・定期健康診断・資格取得支援制度・研修セミナー受講制度（全額会社負担）・選択制確定拠出年金制度・永年勤続表彰制度・家事代行サービス（一定役職以上対象）・当社商品の社員割引（55％OFF）・3ヵ月に1度の親睦会・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）・副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります。【休日・休暇】年間休日：131日（2026年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
応募資格	【必須（MUST）】以下いずれかのご経験をお持ちの方・OEMに関する購買経験・原料に関する購買経験・包材に関する購買経験・メーカーでの購買経験 ※製品ジャンルは問いません。 ※化粧品・健康食品業界の経験は不問です。【歓迎（WANT）】・化粧品／健康食品業界での購買経験・OEM、原料、包材、資材メーカーとの折衝経験・新規サプライヤー／新規仕入先の開拓経験・価格交渉、納期調整、原価改善、品質改善に関わった経験・商品開発、生産管理、品質管理部門との連携経験【求める人物像】・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために最適な方法は何かを常に自分の頭で考え、周りと連携しながら成果を出すことが求められる環境です。
アピールポイント	ベンチャー企業上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 教育・研修制度充実自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり資格支援制度充実新規事業完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/15
求人番号	8962613

採用企業情報

株式会社北の達人コーポレーション

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