【人事部長】エニタイムフィットネスフランチャイズ本部/人事部門の強化を図るため、マネジメント能力を発揮できる人材を求めています。

当社の事業成長を人材・組織の側面から支えていただく、人事のトップポジションです。 採用強化・組織のスケール・生産性向上を中心に、経営戦略と連動した人材戦略の立案から実行までを牽引していただきます。 ■戦略立案・組織開発・要員管理 ・経営戦略・事業戦略と整合した人材戦略・要員計画の立案および適正管理 ・経営陣やファンド等のステークホルダーに対する、人事側からの各種提案・レポート ・組織のスケール対応、生産性向上のための組織開発 ・人件費のシミュレーション、予算管理および最適化の推進 ・組織変革期におけるインナーブランディング、エンゲージメント向上・離職防止施策の立案 ■制度設計・労務管理 ・等級、評価、報酬を含む人事制度の設計、および運用改善 ・人事労務管理全般の統括、人事機能の高度化 ・コンプライアンスを重視した労務管理全般の統括 ■採用・育成 ・新卒・中途採用における戦略設計、および実行責任の統括 ・社員教育・研修制度の企画・立案 ■マネジメント ・本部方針に沿った部門目標の策定、およびマイルストーンの設計 ・部下・メンバーに対する実務指導、育成、マネジメント

■雇用形態：正社員 ■募集職種：総合職 ■契約期間：期間の定めなし　 ■試用期間：あり（3カ月） ■就業時間 ​　本社：フレックスタイム 　※コアタイム11時～15時 ■就業場所 西新宿本社 ■休日休暇 年間休日127日（2025年度） 完全週休2日制（土・日）・祝日 ※店舗はシフト制（休日日数は本社と同じ） 年末年始休暇（7日） 夏季休暇（3日） 年次有給休暇 ※平均取得日数年間12日（2025年度） 慶弔休暇 出産休暇 育児休暇 ボランティア休暇 ​その他 ■給与 年収：8,000,000円 ～ 10,000,000円 ※経験・資格等を考慮し、当社規程により決定 ■昇給・賞与 昇給：年1回（4月） ※人事考課に基づき決定 賞与：年2回（6月・12月） ※2025年度実績：平均6ヶ月分 ※業績に応じて3月に決算賞与の支給あり ■昇給 年1回 ※評価に応じて実施 ■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ■受動喫煙防止措置：屋内禁煙 福利厚生・その他制度 ■各種社会保険・年金 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・企業型確定拠出年金制度 ■ライフ・キャリア支援 ・資格取得・語学学習支援制度 ・従業員支援プログラム（EAP） ・慶弔祝金・見舞金支給 ・各種表彰制度 ■育児サポート ・ベビーシッター割引券 ・企業主導型保育施設（共同利用） ■健康・ヘルスケア ・健康診断・人間ドックの受診 ・インフルエンザ予防接種補助 ■ライフスタイル・エンタメ ・エニタイムフィットネス施設利用 ・A PROP社員割引（30% OFF） ・会員制リゾート施設宿泊 ・ベネフィットステーション利用（Netflix無料視聴可能） ■多様な働き方 ・テレワーク可 ・副業可 試用期間 3か月 ※勤続年数に通算、労働条件変更なし