ECサイトのフロントエンドエンジニア（リーダー）／自社ECを支える内製開発×最新技術で推進

■全社の売り場を支える、ミスミECという挑戦 －ミスミのECって…？ 3,000万点超の商品数を扱う、ミスミのECサイトは全社の売り場です。 事業成長をさらに加速するため「内製開発の強化」に取り組んでいます。 一般的なECとは桁違いの複雑さを持つシステムを、社内のエンジニア・プロジェクトマネージャーが主体となって開発・運用しています。 自分の提案や実装が事業の数字や顧客体験に直結する手応えは、他ではなかなか得られない経験です。 ■DXに向けた取り組み ・2025年度IT賞で「IT最優秀賞（顧客価値・サービス革新）」を受賞 　D-JIT、MISUMI floowが製造業の調達全体の生産性を高め、 　業界構造改革を促すモデルとして評価されました。 ・日本DX大賞2025受賞 　事業変革部門でD-JITが優秀賞、SX部門でMISUMI floowが奨励賞を受賞しました。 ・2025年度グッドデザイン賞を受賞 　MISUMI floowが利用頻度に応じた最適チャネル設計により、 　発注・納入・棚卸といった作業を不要にし、間接材調達の業務時間を約7割削減する仕組みが 　高く評価されました。 ・DX銘柄グランプリ2026に選定 　 　経済産業省・東京証券取引所・IPAが共同で選定する「DXグランプリ2026」に、 　上場約3,800社の中からグランプリ3社の1社として選ばれました。 ■組織ミッション ①事業部/室ミッション 当社のECサイトは、顧客にとっての主要な購買チャネルです。 EC基盤開発室は、そのECサイトを中心に、顧客の購買体験を継続的に改善・進化させるための企画・開発・運用を担っています。 内製開発を基本とし、事業・企画・開発が一体となり、価値ある機能を迅速に届けることをミッションとしています。 ②チームミッション EC開発チームは、ECサイトの機能拡張・刷新を担う内製開発チームです。 内製開発体制のもと、技術選定から実装・品質向上までを一貫して担当しています。 ③自組織の強み・事業責任者からのコメント等 内製開発強化に伴う増員です。 グローバルECサイトの継続的な成長とAIネイティブ開発への移行を加速するため、開発チームリーダー（管理職）を募集しています。 当チームでは、React / Next.jsを中心とした大規模ECサイトの開発・運用を担っており、年間300件を超えるリリースを実施しています。 本ポジションでは、自ら技術や開発プロセスを理解しながら、メンバー育成・組織運営・プロジェクト推進を通じて、チーム全体の成果最大化を担っていただきます。 ■仕事情報 ①担当業務内容 ・開発チームのマネジメント、人材育成（35％） ・開発案件の計画策定、進捗管理、課題解決、技術課題の意思決定（25％） ・開発プロセス・品質向上施策の企画推進（20％） ・事業部門、関連組織との調整・コミュニケーション（10％） ・フロントエンド開発・技術支援（10％） ②仕事のやりがい（面白さ） ・大規模ECサイトの開発組織をリードできる ・AI活用による新しい開発スタイルの構築に挑戦できる ・組織づくり、人材育成を通じてチームの成長を実感できる ・事業部門と連携しながら顧客価値向上に直接貢献できる ・グローバルメンバーと協働する多様性の高い環境 ③3～5年後の想定されるキャリアパス ・エンジニアリングマネージャー ・複数チームを統括する組織管理者 ・テクノロジー戦略や開発組織変革を担う責任者 ※社内異動制度あり。他システム領域や事業部門へのキャリア展開も可能。 ④業務上の課題 ・AIネイティブ開発への開発方式変革 ・開発スピードと品質を両立するプロセス改善 ・グローバル展開と協働を支える開発体制の構築 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーの成長と活躍の支援 ・属人化を排除し、持続的に成果を出せるチームづくり ⑤使用ツール ・開発環境：MacBook、JIRA、GitHub ・AI：ClaudeCode / Cursor※エンジニアが使いたいツールを採用していきます ・技術スタック：React / Next.js / Vercel

雇用形態：正社員 契約期間：期間の定め無 試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月)　※試用期間中の待遇変更はありません 給与：年収 800万円 〜 1050万円 ※最低年収確約ではありません ※賞与：年2回（12月と6月） ・管理職 　※時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。 勤務時間：9：00～17：30(標準7時間30分) ※フレックスタイム制／コアタイム11：00～15：00 休日 ：年間休日124日 ※完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4） ※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある 福利厚生 ・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。) ・慶弔休暇／特別休暇 ・交通費※会社規定に基づき支給 ・退職金制度（正社員のみ） ・確定拠出年金制度 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　 ・社内研修制度 ・社内英会話レッスン(本社ビルのみ) ・保養所（ラフォーレ倶楽部) ・テーマパークチケット優待 受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） 働き方 ①勤務制度区分：フレックスタイム制 ②リモートワーク勤務：リモート可 ③出社頻度：基本リモート 　対面が重要なフェーズでは出社を命じることがある ④土日祝出勤 ・有無：有り ・頻度：平日にできないリリース作業がある場合に、振替することがある ⑤出張情報 ・有無：有り ・場所：顧客訪問（国内）、海外ミスミ現地法人 ・頻度：年1～2回。ただしプロジェクトや年により増減あり ⑥兼業に関して：不可 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 勤務場所の変更範囲：会社の定める場所