【ソリューションコンサルタント】創業5年で上場｜大手総合商社・数千万規模の大規模案件をリード

⚫︎ 会社概要 ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など多様な業界のクライアントをサポートしています。（2026年8月時点） MA／SFA／CRMツール「HubSpot」の認定パートナーであり、2026年1月にはDiamond Partnerに認定されました。HubSpotは世界135カ国・30万社近くに導入されているプラットフォームですが（HubSpot公式発表／2026年5月時点）、国内約250社のパートナー企業のうち、最上位のEliteランクは1社、これに次ぐDiamondランクは4社のみです。（2026年5月時点） 2025年4月18日には、東京証券取引所 TOKYO PRO Market に上場しました（証券コード：355A）。創業から4年半でのスピード上場です。また2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）を取得しています。 ＜ナウビレッジのMVV＞ 〜mission〜 2030年までに、中小企業が挑戦できる基盤となる。 〜vision〜 最先端のマーケティングを、誰もが使いこなす世界。 〜value〜 健康健全 ／ 削り ／ 達成 ※健康健全＝心身と組織の健康を基盤に。 　削り＝わからないことに、自分から掘っていく。誰も整理していない領域に踏み込み、自分なりの答えを持ち帰る文化。 　達成＝やり切り、成果に責任を持つ。 ◾️『HubSpot』とは◾️ ＜複雑な組織は、事業が止まる＞ 顧客情報が部署やツールをまたいでバラバラになり、対応状況が見えず、どの案件・どの顧客を優先すべきかも曖昧——。こうした状態は、判断や対応を遅らせ、せっかくの事業機会を逃す原因になります。 ＜HubSpotで、こう変わる＞ HubSpotは、そうしてバラバラになりがちな顧客情報・商談・マーケティング活動を、一つの基盤に集約し、可視化・自動化するCRM／MAツールです。導入と業務フロー設計によって、情報がつながり、次の一手が見え、動きが成果につながる状態へと変わります。だからこそHubSpotの導入は、ツール設定作業のみではなく、『業務プロセスと、組織の意思決定のあり方を組み替える』プロジェクトです。 ＜拡大する市場＞ HubSpotは世界135カ国・30万社近くで導入され、国内でも導入企業が急速に増えています。こうした広がりを背景に、HubSpotの導入・活用を支援するニーズも年々高まっています。拡大するこの市場で、上流から企業変革に関わる経験は、コンサルタント／プロジェクトマネージャーとしての市場価値に直結します。 ⚫︎募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️市場と当社の状況◾️ 当社では、2025年の上場やHubSpot Diamond Partnerへの昇格を背景に、HubSpot社からの紹介や自社HubSpotメディア経由の問い合わせが増加し、支援案件が拡大しています。それに伴い、プロジェクトの大型化と複数案件の同時進行が進み、組織として新たなフェーズに突入しています。 ◾️今回募集するポジション◾️ こうした変化を踏まえ、個々の構築を担うメンバーだけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へと導くリーダー人材の重要性が高まっています。 今回募集するのは、既存のソリューションアーキテクト（HubSpot構築を担うポジション）の上位職として、複数の導入プロジェクトを設計・推進の両面から横断的に統括し、支援標準の整備やメンバー育成までを担うポジションです。これまで培ってきた課題解決・プロジェクト推進の力を、より広い裁量と影響範囲で発揮したい方を歓迎します。HubSpotの経験は問いません。拡大する組織の基盤を、リーダーとして一緒に創り上げていく方を探しています。 ⚫︎ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️ポジションの役割◾️ HubSpotの導入は、業務プロセスと組織の意思決定を組み替えるプロジェクトです。あなたはその上流に立ち、実装はエンジニアに任せて、課題構造化・CxO折衝・複数案件の統括に集中します。あわせて、支援標準の整備とメンバー育成を通じて、組織の支援品質そのものを引き上げます。 ◾️要点◾️ ・上流に集中（実装はCRMエンジニアメイン） ・CxO・事業責任者と向き合う ・複数の導入プロジェクトを横断統括 ・数千万円規模の大型案件のリード 《ご支援事例》 ・大手総合商社のうちの一社 ・東証グロース上場のHRスタートアップ ・国内名門の国立大学法人　など 《具体的な業務内容》 ① 課題の構造化と解決方針の策定： 事業課題や業務フローを構造化し、HubSpotを軸とした解決方針を描きます。「何を解くべきか」を自ら定義する起点です。 ② 設計判断と意思決定： 設定・データ移行・スケジュールの方針など、プロジェクトの土台となる意思決定を担います。 ③ プロジェクト全体のリードと統括： 品質・納期・顧客折衝を統括し、CxO・事業責任者との合意形成とチーム推進を主導します。 ④ 運用定着と成果（KPI）への責任： 導入後の定着・継続改善の方針を描き、クライアントの成果に責任を持ちます。 ⑤ 支援標準・ガイドラインの整備： 複数案件を横断し、支援標準を整備。属人化を排し、組織全体の支援品質を引き上げます。 ⑥ メンバーの設計レビュー・育成： メンバーの設計をレビューし、育成・牽引することでチーム全体の力を底上げします。 ◾️入社後の流れ◾️ 当社の支援用プラットフォームはHubSpotです。HubSpot未経験の方でも、自社育成プログラム「HubSpot School」を通じて基礎から学べる環境を用意しています。 まずは既存のソリューションアーキテクト業務の進め方を早期にキャッチアップいただき、当社の支援スタイルを掴んでいただきます。そのうえで、複数案件のリードや支援標準の整備、メンバーの育成・牽引といったリーダーの役割へと移行いただきます。 ◾️スキルアップ環境について◾️ ① HubSpot School（自社育成プログラム） HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラムです。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。 ② Deep Thrive（会員向けサイト） HubSpotを利用する企業様の成果創出を目的とした会員向けサイトです。公式情報や一般的な外部サイトには掲載されていない、HubSpot導入・運用支援の現場で得られた実務知見やQ&Aを中心に発信し、HubSpot活用の促進と業績向上を支援します。

【勤務地】 〒105-0004 東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 最寄駅：JR各線「新橋」駅 徒歩5分／東京メトロ銀座線「新橋」駅 徒歩6分／都営三田線「内幸町」駅 徒歩6分 ※本社は2026年9月に赤坂（東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F）より移転します。移転前にご入社の場合、移転までの間は赤坂オフィスでの勤務となります。 【勤務時間】 9:00〜18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。 平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。 【給与】 ・経験・能力・前職給与を考慮して決定します。 ・見込み残業代（月40時間分）が含まれています。超過分は全額支給します。 ・試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ・賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり） 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） └LINEから予約できるオンライン診療、公認心理師・臨床心理士によるカウンセリング、24時間受付のチャット健康相談などを利用できる法人向けの健康支援サービスです。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） └iDeCoに加入している社員に対し、会社が掛金を上乗せして拠出する制度です。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） └お子さんの看病や、入学式・運動会などの学校行事への参加に使える特別休暇です。お子さんが2人以上の場合は最大10日まで取得できます。 ・キッズタイム └昼休憩とは別に、子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得できる制度です。 ・フリードリンク（水・コーヒー等） ・置き型社食（オフィスおかん／OFFICE DE YASAI） └栄養バランスのとれたお惣菜や、新鮮な野菜・フルーツをオフィス内でいつでも購入できる設置型の社食サービスです。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担）　実績：箱根、グアム、セブ 等 ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）