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【ソリューションコンサルタント】創業5年で上場｜大手総合商社・数千万規模の大規模案件をリード

年収： 900万～ 1000万

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部署・役職名	【ソリューションコンサルタント】創業5年で上場｜大手総合商社・数千万規模の大規模案件をリード
職種	CRM 業務プロセスコンサルタントマーケティングコンサルタント
業種	デジタルマーケティング
勤務地	東京都
仕事内容	⚫︎ 会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️数字で見るナウビレッジ◾️ ・創業5年で「上場」　2025年東京証券取引所「TOKYO PRO Market」・支援実績「400社以上」　2020年の創業以来、業界・規模を問わず支援・HubSpot「Diamond Partner」　国内約257社のHubSpotパートナーで、上位ティアはわずか4社。　うちDiamond3社の中で、上場しているのはナウビレッジだけ。　この信頼感から、大型案件数が拡大中。 ◾️会社概要◾️ ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業から400社以上の支援実績があり、大手総合商社・人材サービス・SaaSベンチャー・AI企業・地方自治体・大学など、業界や規模を問わず多様なクライアントの成長をサポートしています。2025年には、創業5期目にして、企業成長の加速と組織の健全な発展を目的として、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」への上場を実現しました。 ◾️『HubSpot』とは◾️ ＜複雑な組織は、事業が止まる＞顧客情報が部署やツールをまたいでバラバラになり、対応状況が見えず、どの案件・どの顧客を優先すべきかも曖昧——。こうした状態は、判断や対応を遅らせ、せっかくの事業機会を逃す原因になります。＜HubSpotで、こう変わる＞ HubSpotは、そうしてバラバラになりがちな顧客情報・商談・マーケティング活動を、一つの基盤に集約し、可視化・自動化するCRM／MAツールです。導入と業務フロー設計によって、情報がつながり、次の一手が見え、動きが成果につながる状態へと変わります。だからこそHubSpotの導入は、ツール設定作業のみではなく、『業務プロセスと、組織の意思決定のあり方を組み替える』プロジェクトです。＜拡大する市場＞ HubSpotは世界135カ国・30万社近くで導入され、国内でも導入企業が急速に増えています。こうした広がりを背景に、HubSpotの導入・活用を支援するニーズも年々高まっています。拡大するこの市場で、上流から企業変革に関わる経験は、コンサルタント／プロジェクトマネージャーとしての市場価値に直結します。 ⚫︎募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️市場と当社の状況◾️ 当社では、2025年の上場やHubSpot Diamond Partnerへの昇格を背景に、HubSpot社からの紹介や自社HubSpotメディア経由の問い合わせが増加し、支援案件が拡大しています。それに伴い、プロジェクトの大型化と複数案件の同時進行が進み、組織として新たなフェーズに突入しています。 ◾️今回募集するポジション◾️ こうした変化を踏まえ、個々の構築を担うメンバーだけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へと導くリーダー人材の重要性が高まっています。今回募集するのは、既存のソリューションアーキテクト（HubSpot構築を担うポジション）の上位職として、複数の導入プロジェクトを設計・推進の両面から横断的に統括し、支援標準の整備やメンバー育成までを担うポジションです。これまで培ってきた課題解決・プロジェクト推進の力を、より広い裁量と影響範囲で発揮したい方を歓迎します。HubSpotの経験は問いません。拡大する組織の基盤を、リーダーとして一緒に創り上げていく方を探しています。 ⚫︎ 仕事内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️ポジションの役割◾️ HubSpotの導入は、業務プロセスと組織の意思決定を組み替えるプロジェクトです。あなたはその上流に立ち、実装はエンジニアに任せて、課題構造化・CxO折衝・複数案件の統括に集中します。あわせて、支援標準の整備とメンバー育成を通じて、組織の支援品質そのものを引き上げます。 ◾️要点◾️ ・上流に集中（実装はCRMエンジニアメイン）・CxO・事業責任者と向き合う・複数の導入プロジェクトを横断統括・数千万円規模の大型案件のリード《ご支援事例》・大手総合商社のうちの一社・東証グロース上場のHRスタートアップ・国内名門の国立大学法人　など《具体的な業務内容》 ① 課題の構造化と解決方針の策定：事業課題や業務フローを構造化し、HubSpotを軸とした解決方針を描きます。「何を解くべきか」を自ら定義する起点です。 ② 設計判断と意思決定：設定・データ移行・スケジュールの方針など、プロジェクトの土台となる意思決定を担います。 ③ プロジェクト全体のリードと統括：品質・納期・顧客折衝を統括し、CxO・事業責任者との合意形成とチーム推進を主導します。 ④ 運用定着と成果（KPI）への責任：導入後の定着・継続改善の方針を描き、クライアントの成果に責任を持ちます。 ⑤ 支援標準・ガイドラインの整備：複数案件を横断し、支援標準を整備。属人化を排し、組織全体の支援品質を引き上げます。 ⑥ メンバーの設計レビュー・育成：メンバーの設計をレビューし、育成・牽引することでチーム全体の力を底上げします。 ◾️入社後の流れ◾️ 当社の支援用プラットフォームはHubSpotです。HubSpot未経験の方でも、自社育成プログラム「HubSpot School」を通じて基礎から学べる環境を用意しています。まずは既存のソリューションアーキテクト業務の進め方を早期にキャッチアップいただき、当社の支援スタイルを掴んでいただきます。そのうえで、複数案件のリードや支援標準の整備、メンバーの育成・牽引といったリーダーの役割へと移行いただきます。 ◾️スキルアップ環境について◾️ ① HubSpot School（自社育成プログラム） HubSpot導入・活用支援に必要な知識と実務スキルを体系的に学べる、ナウビレッジ独自の育成プログラムです。研修動画、Q&A形式のクイズ、HubSpotデモ環境を活用した模擬プロジェクトの3段構成により、実務を想定した形で早期のスキルアップを図ります。 ② Deep Thrive（会員向けサイト） HubSpotを利用する企業様の成果創出を目的とした会員向けサイトです。公式情報や一般的な外部サイトには掲載されていない、HubSpot導入・運用支援の現場で得られた実務知見やQ&Aを中心に発信し、HubSpot活用の促進と業績向上を支援します。
労働条件	【勤務地】東京都港区赤坂二丁目10番5号赤坂日ノ樹ビル2F 最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅【勤務時間】 9:00～18:00 平均残業時間：26時間/月（直近実績）【給与】昇給：年2回（4月、10月）賞与：年2回（3月・9月）※業績・成績に応じて支給【休日休暇】完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績） - 有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与） - 夏季休暇（3日） - 年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） - 特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇） - 慶弔休暇 - 産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）【福利厚生】・社会保険完備・交通費支給（月上限3万円）・健康診断（年1回）・住宅手当（最大2万円・条件あり）・社用PC、社用携帯の貸与・キッズタイム　└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担）・社員旅行（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ等
応募資格	【必須（MUST）】 - 顧客折衝・プロジェクト推進をリードしてきたご経験上記に加えて、以下のいずれかにおいて、リードする立場での3年以上のご経験をお持ちの方 - SaaS／業務システムの導入支援 - コンサルティング（戦略・業務・IT のいずれか） - 業務改善・プロセス改善のプロジェクト - CRM/SFA/MAの導入 ※HubSpotの経験は未経験でも問題ありません。 ※経歴のマッチングよりも、課題を構造化して捉える思考力と、新しい領域を学んでいく学習力を重視します。【歓迎（WANT）】 - 複数メンバー・複数案件のマネジメント、またはチームの育成・牽引の経験 - HubSpot、Salesforce等のCRM/MAプラットフォームの導入・活用支援の経験 - 支援・業務の標準化やナレッジ整備をリードした経験 - デジタルマーケティングやデータ活用に関する知見・関心 - 経営層・事業責任者クラスを相手にした提案・折衝の経験 ■ 成果に応じた評価制度年次に関係なく成果に応じた給与体系を採用しており、入社3年間で年収300万円アップした実例もあります。 ■ 独自の学習システム総学習時間500時間を超えるマーケティングメソッドを社内で体系化しており、各案件のベストプラクティスを社内でプレゼンし合う学習循環があります。自分以外の経験を自分事として取り込める環境が整っています。 ■ ワークライフバランスを重視した働き方平均残業時間26時間/月（直近実績）と適正な労働時間を維持しており、プライベートと仕事の両立を大切にしています。上場企業として適切な労働環境を整備し、働くパパ・ママ向けの制度（キッズディ・キッズタイム）を導入するなど、長期的なキャリア形成をサポートします。 ■ 多様なバックグラウンドのメンバー事業会社マーケティング経験者、SIerエンジニア、コンサルティング会社出身者、IT企業インサイドセールス経験者など、様々な経歴を持つメンバーが活躍中です。 ■ 最新技術への取り組み社内でも積極的に生成AIを活用しており、AI活用を含めた最先端マーケティングを取り入れています。
アピールポイント	創立5年以内ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実完全土日休み
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/07/18
求人番号	8952434

採用企業情報

ナウビレッジ株式会社

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