【次世代DXエンジニア】AI・Salesforceで大手企業の営業変革を推進｜上場G｜土日祝

システムを作る人から、顧客成果を創る人へ。 Salesforce・AIを活用しながら、大手企業の営業DXを支援。 技術だけでなく、業務改善・定着支援・コンサルティングまで担う次世代DX人材を募集 ■いまの仕事で、こんな想いをお持ちではありませんか？ ・運用保守や常駐開発が中心で、この先のキャリアに不安がある ・システムを作っても、その後どう活用されているかわからない ・顧客と直接向き合いながら課題解決に携わりたい ・技術力だけでなく提案力やDXコンサルティング力も身につけたい ・AIやDXなど成長市場で市場価値を高めたい セラクCCCではSalesforceやAIを導入するだけではなく「活用される仕組み」と「成果が出る状態」をつくることを大切にしています。技術とビジネスの両方を理解しながら顧客の営業変革を支援しています。 ■ポジション概要 大手企業の営業部門・営業企画部門・DX推進部門に対して、 Salesforceを中心としたクラウドサービスの活用支援を行います。 単なるシステム運用や開発ではなく、 ・現状業務の整理 ・課題抽出 ・活用促進/定着支援 ・業務改善 ・AI活用推進まで一気通貫で担当します。 「導入して終わり」ではなく、成果が出るまで伴走するカスタマーサクセス型DX人材として成長できるポジションです ■仕事内容 大手企業の営業DXプロジェクトに参画 お客様の課題解決や業務改革を実現するために、SalesforceやAIを活用した支援を行います。 ①顧客課題のヒアリング：業務課題の整理・業務フロー分析 ②営業DX推進：SFA・CRM定着支援・データ活用支援 ③カスタマーサクセス：利用状況分析・活用促進施策の企画 ④業務改善：業務フロー改善・営業プロセス改善 ⑤AI活用支援：AI活用提案・活用シナリオ設計 ⑥システム改善：ローコード開発・システム運用改善 ■入社後 　 1年目：SalesforceやAIの知識を身につけながら、先輩社員とともにプロジェクトへ参画。 2〜3年目：課題整理から改善提案、定着支援まで一貫して担当します。 3〜5年目：顧客の変革をリードする存在へ。 ■入社理由 ・SES経験を活かしながら、顧客と直接関わりながら課題解決をしたかった ・運用保守ではなく、業務改善やDX推進に携わりたかった ・SalesforceやAIなど市場価値の高いスキルを身につけたかった ・大手企業の営業変革プロジェクトに携わりたかった ・「作るだけ」のエンジニアではなく、「成果を創る人材」へ成長したかった ■セラクCCCの設立 東証スタンダード上場企業「株式会社セラク」から分社化し、Salesforceを中心とした営業DX・業務変革支援に特化した会社です。現在、多くの企業がDX推進やクラウド活用に取り組んでいますが、 ・システムを導入したものの活用されない ・データが蓄積されても成果につながらない ・現場に定着せず投資対効果が見えない といった課題を抱えています。 私たちは単なるシステム導入支援ではなく、「成果創出」「業務変革」までを支援するカスタマーサクセス領域のプロフェッショナル集団です。 ※入社後はセラクCCCへ出向となります ■事業内容 ・Salesforce活用・定着支援 ・AI・Agentforce活用支援 ・カスタマーサクセス支援 ・DXコンサルティング支援 エンタープライズ企業を中心に、営業組織の変革や生産性向上を実現するプロジェクトを多数手掛けています。 ■PRポイント ①「エンジニア経験」を「市場価値の高いDX人材」へ変えられ ②顧客成果まで伴走するカスタマーサクセス型DX支援 ③AI・Agentforceなど最新技術に携われる ③成長と挑戦を正当に評価する組織 ④多様なキャリアパスを実現可能

研修… 東京本社　 常駐案件 … 東京都・神奈川・埼玉県 ※参加プロジェクトによって異なりますが、通勤時間1時間半目安/リモートワークも可能です。 ※入社後はセラクCCCへ出向/転籍となります 【東京本社】東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア6階 （西武新宿線「西武新宿」駅より徒歩4分、JR総武線「大久保」駅より徒歩5分、JR・私鉄・地下鉄各線「新宿」駅西口より徒歩12分） 就業時間：9:00~18:00 労働契約：正社員 試用期間：6カ月（試用期間中も待遇は変わりません） 休日：完全週休2日制(土・日・祝) ※担当プロジェクトによって異なる場合があります 年間休日：120日以上 年収：600万円 〜1000万円 賞与：年2回（6月・12月） 【中長期的にキャリアアップ・収入アップが可能】 高い昇給率により、中長期的に成長していくことで、高い報酬を得られる仕組みです。担当した案件による成果・利益は、正当に評価し賞与や手当で還元しています。実績を上げ、中途入社1〜2年で主任へ昇進した社員もいます。 【インセンティブ】 ■高度先端技術手当 さまざまな評価軸をもとに3.5万〜15万円/月を支給。 ※評価によって大幅に年収を上げる事が可能です ■MVP制度 2カ月ごとに表彰時に選出された社員に5千円〜5万円を支給。 各種社会保険完備 交通費支給（各月3万円まで） 扶養手当（配偶者・子：各月1万円） 役職手当 報奨金制度 退職金制度 社員住宅制度 出産・育児支援 介護支援 各種トレーニング、セミナー カフェテリアプラン可能 親交費補助　など