【設備課の課長候補｜年間休日124日｜日本調剤グループ】ジェネリック医薬品メーカー

【当社について】 当社は1894年創業、1947年設立のジェネリック医薬品メーカーです。 2013年に長年の豊富な事業経験とその質の高い製造基盤を持って、日本調剤株式会社のジェネリック医薬品メーカーとしてグループに参加しました。 自社ブランドのジェネリック医薬品のみならず、大手新薬メーカー、ジェネリックメーカー各社からの委託による製造を行うことで大きな信頼をいただいております。 特にセフェム系抗生物質の内服固形剤においては、国内でも数少ない専用工場を擁しております。 ▼業務内容 弊社は、日本調剤グループのジェネリック医薬品メーカーとして、徳島に3拠点の工場を構えます。 本ポジションのコアミッションは、3工場のユーティリティ設備（精製水・空調・ボイラー・コンプレッサー等）をGMP基準で維持管理し、設備課メンバー計8名をまとめるプレイングマネージャーです。 「生産を止めない」「GMP基準を守り続ける」——その責任を、自分の裁量で体現できるポジションです。 将来的には、設備老朽化対応・設備投資計画など、会社の未来を左右する重要課題にも深く関わっていただくことを期待しています。 ▼業務詳細 ①ユーティリティ設備のGMP管理 ・精製水・空調・ボイラー・コンプレッサーの日常点検・予防保全・記録管理 ・GMP基準に基づく温湿度・差圧・製薬用水・圧縮空気清浄度の環境管理 ・年間保全計画の策定・実行（予防保全が基本方針） ・突発トラブル発生時の原因究明・是正対応（メーカー・業者との連携） ②外注・ベンダー管理 ・保安協会・空調メーカー・製薬用水メーカー等との折衝・相見積もり・コスト管理 ・設備投資・修繕費の予算申請（工場長への申請まで課長が担当） ③建屋・環境管理 ・建屋管理（補修・改修対応） ・環境法令対応（エネルギー管理法・大気・廃水関連の経産省・自治体届出） ④マネジメント ・3工場・計8名のメンバー管理（本社3名・第二工場2名・川内工場3名） ・「誰でも対応できる」多能工化の推進・メンバー育成 ・製造課・品質課・生産管理等、他部署との調整 【品質保証部 組織体制】 ▼設備課： ・課長（★今回の募集ポジション） - 本社工場3名+第二工場2名+川内工場3名 ※ 直属上長は各工場の工場長。課長として全3工場を横断的にマネジメントします。 【入社後の流れ（イメージ）】 〜3ヶ月 ・3工場の設備・ユーティリティの現状把握。 ・GMP管理体制のキャッチアップ。 〜6ヶ月 ・各工場メンバーとの関係構築。 ・日常点検・保全業務の自立運営。他部署課長層との連携構築 〜1年 ・年間保全計画の主体的な策定・実行。 ・ベンダー管理・予算管理の主導。中長期設備投資計画への参画 【中長期的なミッション】 ・予防保全体制のさらなる強化と、IoT・省エネ等の将来的な設備改善推進 ・設備老朽化対応 ・設備投資計画の策定 ▼会社の魅力・職種の魅力 ◇施設・設備・工務・環境を全部を担える「希少人材」になれる 大手では分業されがちな設備管理の全領域を、長生堂では一人の課長がカバーします。 「建屋から精製水から法令対応まで全部見ました」という経験は、製薬業界で圧倒的に希少な価値になります。 ◇転勤なし・徳島で腰を据えて働ける 設備系メーカーやサブコンで全国を飛び回っている方へ。 長生堂製薬なら徳島の3拠点に根ざして、長期的に同じ場所でキャリアを積むことができます。 家族との時間を大切にしながら、専門性を深めていける環境です。  ◇将来的には大型プロジェクトにも関われる 新設備投資計画など、中長期的に大きな意思決定に関わるポジションです。 「管理するだけ」の設備課長ではなく、会社の未来を設計する側に立てます。 ◇製造業界にありがちな堅苦しい雰囲気がなく、挑戦と成長を歓迎する社風 当社では「製薬は未知への挑戦」と考え、主体的に学び、責任感を持って行動する姿勢を大切にしています。 気軽に相談しやすい雰囲気の中で、年功序列で縦割りの組織とは違い、積極的に情報を発信し、周囲を巻き込みながら成長していくことが期待される環境です。

【勤務地】 徳島県徳島市 本社第二工場：徳島県 徳島市 国府町和田字七反田53番地 【勤務時間】 8：30～17：30（休憩75分） 【休日休暇】 週休2日制（土曜日・日曜日） ※当社年間休日カレンダーによる 祝日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度10日、勤続年数に応じ最長年20日付与） ※年間休日124日（2026年度実績） 【昇給賞与】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月） 【福利厚生】 退職金制度 企業年金 財形貯蓄制度 育児休業・時短制度 介護休業制度