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《外資系Tier1》【埼玉・熊谷】生産技術エンジニアリングマネージャー（射出成形）※世界トップクラスシェア自動車部品メーカー
採用企業案件
株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
| 部署・役職名 | 《外資系Tier1》【埼玉・熊谷】生産技術エンジニアリングマネージャー（射出成形）※世界トップクラスシェア自動車部品メーカー |
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| 仕事内容 |
【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】 Valeo Japanは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。 【このポジションはどんな仕事？】 本ポジションは、射出成形工程における生産技術領域の責任者（Engineering Manager）として、工程設計・設備投資・量産安定化までを統括する“工場の中核ポジション”です。 単なる技術者ではなく、 ・工程設計の標準化 ・設備投資の意思決定 ・生産性・品質の改善 ・チームマネジメント を担い、工場の競争力そのものを作る役割です。 また、国内外の拠点やサプライヤーと連携しながら、グローバル基準での製造体制を構築・維持します。 【主な業務内容】 ◎ 成形工程の統括・マネジメント ・射出成形工程における技術全体の責任 ・成形チーム（工場／生産／工業化）のマネジメント ・工程能力・生産性・品質の改善推進 ◎ 工程設計・標準化 ・工程設計、設備仕様、レイアウトの定義 ・グローバルガイドラインに基づく標準化の推進 ・工程専門知識の蓄積・展開 ◎ 工業化・設備投資管理 ・新規立ち上げ（工業化プログラム）の統括 ・設備投資計画の策定・管理 ・設備パフォーマンスの評価および改善計画の実行 ◎ クロスファンクショナル連携 ・サイト／グローバル拠点／技術センターとの連携 ・サプライヤー（国内・中国・韓国）との技術連携 ・プロジェクト内における各部署（品質保証・購買・生産管理・設計等）との連携・協働 ・各種技術レビュー、委員会への参加（TC／プロジェクトレビュー等） ◎ 品質・生産管理 ・生産KPI（納期・品質・コスト・設備稼働率）の管理 ・工程トラブル時の対応および他拠点支援 ・標準化プログラムの推進 ◎ 安全管理 ・担当領域における安全管理責任 ・安全KPIのモニタリングおよび改善活動の推進 【このポジションのやりがい】 ・工場の“根幹（工程・設備・生産性）”を担う中核ポジション ・技術だけでなく、投資・組織・生産全体に影響を与えられる ・グローバルと連携した製造体制の構築経験 ・将来的にPlant Manager／Operations Directorへのキャリアパス 【その他】 ・レポートライン：生産技術部サイトマネージャーまたはプロジェクトマネージャー ・国内（九州）および海外（中国・韓国等）への出張あり ・グローバルプロジェクトにより海外出張の可能性あり |
| 労働条件 |
【勤務地】 埼玉県熊谷市 江南工場 ※自動車用エアコン製品を中心とした製造拠点（パワー・ディビジョン） 出張について ・国内（九州）および海外（中国・韓国等）への出張あり ・グローバルプロジェクトにより海外出張の可能性あり 【勤務時間】 8:00～17:00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 フレックスタイム制度あり ※工場運営や現場対応に支障のない範囲で、柔軟に運用しています。 リモートワークについて 社内規定により、週2日まで在宅勤務が可能です。 ただし本ポジションは製造現場との密な連携が求められるため、出社勤務となります。 【休日・休暇】 完全週休2日制（土・日） 年間休日121日 有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり） 年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇 リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等 ※会社カレンダーによる 【待遇・福利厚生】 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 各種社会保険完備 交通費支給 退職金制度 財形貯蓄制度 借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による） 試用期間：3カ月（条件変更なし） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・射出成形技術または金型技術に関する実務経験 （目安：自動車部品領域での経験があれば尚可） ・製造業における生産技術／工程設計の経験 ・チームマネジメントまたはリーダー経験 ・日本語または英語：ビジネスレベル （※グローバル連携のため英語力歓迎） 【補足（重要）】 ※上記の成形技術・金型技術の経験は重要な要素ではありますが、特に優れたマネジメント能力および問題解決能力を有し、新規技術への迅速な適応力をお持ちの方については、この限りではありません。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 社内公用語が英語 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 創立30年以上 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/07/03 |
| 求人番号 | 8900926 |
採用企業情報
- 株式会社ヴァレオジャパン
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- 資本金9,100百万円
- 会社規模501-5000人
- 自動車・自動車部品
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会社概要
■ ヴァレオジャパン 会社概要
◇ はじめに
Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランス・パリに本社を置く Valeo Group の日本法人です。Valeo Groupは世界33か国に拠点を持ち、すべての主要自動車メーカーと取引を行う世界有数のTier1サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティング分野を中心にグローバルで事業を展開しています。日本国内では、開発・製造の両面で重要な役割を担っています。
◇ 事業内容
自動車関連部品・システムおよびソフトウェアの研究開発・製造・販売を行っています。
特に 先進運転支援システム（ADAS） 分野ではグローバルリーダーの一社であり、世界で販売される新車の 約3台に1台にValeoのADAS技術が搭載されています。自動運転・電動化・安全性向上といった領域で、次世代モビリティを支える技術開発を進めています。
◇ 主な製品・技術領域
・電動化・熱マネジメントシステム
・カメラ／レーダー／LiDARなどのADAS製品
・空調・コンプレッサー
・ワイパー・ランプなどの車両システム
・ソフトウェア・制御技術
※日本国内では、研究開発から量産まで一貫して携わっています。
◇ ヴァレオジャパンのこれから
Valeo Groupは、電動化とADASへの継続的な投資を中核戦略として掲げています。
年間売上の高い比率を研究開発に投資し、テクノロジー企業として進化し続けると同時に、
それを支える人材への投資も強化しています。ヴァレオジャパンにおいても、グローバルと連動した開発・製造体制を背景に、今後さらに重要な役割を担っていくフェーズにあります。
◇ 会社情報
・会社名：株式会社ヴァレオジャパン（Valeo Japan Co., Ltd.）
・設立：1937年5月
・資本金：91億円
・従業員数：約1,400名（2024年12月時点）
・本社：東京都品川区東品川4-12-1 品川シーサイドサウスタワー15F
・事業内容：自動車関連部品・システム・ソフトウェアの開発・製造・販売
Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。
①パワー・ディビジョン（POWER Division）
電動化を加速する中核ディビジョン
・HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン
・サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）
・快適性・エネルギー効率向上ソリューション
②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）
ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン
・ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）
・ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）
・次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス
③ライト・ディビジョン（LIGHT Division）
“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野
・ヘッドランプ／リアランプ
・デザイン性と安全性を両立するライティングシステム
・コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）
④ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）
アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン
・上記①～③すべての製品に関するアフターサービス
・自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス
・独立系アフターマーケット向けソリューション
■ヴァレオジャパンからのメッセージ（HR Director Message）
～どんな研修を受けるよりも、現場で鍛えられる会社～
ヴァレオジャパンにご関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
ヴァレオは、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーとして、電動化・ADAS・ライティングといった次世代モビリティの中核技術を担ってきました。私たちが大切にしているのは、「会社に人を合わせるのではなく、人が成長できる環境をつくること」です。
ヴァレオジャパンには、
・グローバル共通の最先端ツール・プロセス
・多国籍メンバーと協働する日常
・職種や年次に関係なく意見を求められるカルチャー があります。
その環境で日々仕事をすること自体が、結果として “どんな研修よりも濃い実務経験” となり、
市場価値の高い人材へと成長していく土台になります。また、私たちは「ヴァレオでキャリアを完結させなければならない」とは考えていません。
一人ひとりがワクワクし、挑戦し、成長すること。
その結果としてヴァレオを次のキャリアの“強い一行”にしてもらえたら、それこそが私たちにとっての誇りです。
ぜひ一度、私たちの現場や考え方を知ってください。
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