執行役員候補（COO候補・組織オペレーション責任者）

【募集背景】 TAPPは、広告、LP、CRM、商談、営業、契約までを一気通貫で内製化し、急成長してきた会社です。 これまでは強いマーケティング力と営業力を武器に成長してきましたが、今後さらに事業規模を拡大するためには、個人の突破力だけではなく、組織として成果を再現する仕組みが必要です。 どれだけ良い広告を打っても、どれだけ商談数を増やしても、現場のマネジメント、育成、KPI運用、CRM連携、オペレーションが弱ければ、事業成長は頭打ちになります。 そのため、今回は不動産業界の経験者だけではなく、別業界で事業や組織を根本から変えてきた経営人材が必要と考えております。 特に今回注目しているのは、介護、サービス、小売、飲食、服飾、農林水産、物流など、構造的に利益率が低く、人材不足や離職率の高さ、現場の属人化と向き合ってきた業界の経営人材です。 業界経験よりも、事業構造を理解し、現場に入り、課題を特定し、経営インパクトを出せる力を重視します。 【ミッション】 TAPPの事業成長を支える現場オペレーションとマネジメント体制を再設計し、売上成長を組織で再現できる状態を作ること。 営業、CRM、マーケティング、契約、採用、育成、評価までを横断し、組織として勝てる構造を作っていただきます。 【ポジションの魅力】 ・IPO前後の急成長フェーズで経営に入れる ・不動産経験に縛られず、異業界の経営経験を活かせる ・マーケティング、営業、CRM、金融、AI、組織開発を横断できる ・CEO、CHRO、経営陣と近い距離で意思決定できる ・単なる管理職ではなく、会社の成長角度を変える役割を担える 【想定業務】 ・営業組織の生産性改善 ・CRM、マーケ、営業の連携強化 ・商談化率、成約率、追客率、歩留まりの改善 ・マネージャー層の役割定義、育成、評価 ・採用からオンボーディング、戦力化までの仕組み化 ・営業現場の業務プロセス改善 ・KPI設計と会議体設計 ・属人化している業務の標準化 ・現場課題を経営アジェンダに変換すること ・AI、ツール、データを活用した業務改善 ・将来的なCOO、執行役員としての全社オペレーション統括 【このポジションで期待する成果】 このポジションに期待するのは、綺麗な戦略資料を作ることではありません。 現場を見て、課題を掴み、マネージャーを動かし、数字を改善することです。 例えば、 ・営業メンバーごとの成果差を縮める ・トッププレイヤー依存を下げる ・新人の立ち上がり期間を短縮する ・商談化から成約までの歩留まりを改善する ・CRMと営業の連携精度を上げる ・会議体を成果につながる形に変える ・現場マネージャーを事業責任者に育てる ・採用と育成を事業KPIに接続する こうした地味ですが経営インパクトの大きいテーマを担っていただきます。

＜勤務地＞ 東京本社／東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F ＜想定年収＞ ■年収：1,000万円〜2,000万円（応相談） ■月給：769,300円〜1,538,500円 （固定残業代45時間　199,000円〜397,800円を含む） ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※ 経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月) ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞ ■コアタイム 11:00～15:00 ■フレキシブルタイム 5:00～22：00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ＜福利厚生 ＞ ■住宅手当：2〜4万円  （東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円） ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士　20,000円/月 ・管理業務主任者　5,000円/月 ・マンション管理士　5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月 ・2級建築施工管理技士　10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前） ■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ■介護休暇 ■確定拠出年金