【大阪府/機械設計】HV軽自動車のボデー、内外装部品、PCUの開発【生涯プロエンジニア】

《業務詳細》 ①内外装/インパネ樹脂部品=カーペット,トリム,カーテンシールドエアバッグ,バンパー,グリル、フードガーニッシュ、サイドストーンガード ②バッテリー周辺板金部品＝PCU(パワーコントロールユニット)の搭載、ハーネス、配線治具、筐体 ③ボデー樹脂・板金 上記いずれかの板金・樹脂部品の設計をご対応頂きます。 《職場環境》 本部署には約20名のメイテックエンジニアが所属しております。CATIA-V5および自動車業界未経験者であっても、先輩エンジニアによるOJTや技術的サポート、ならびにお客様の教育カリキュラムを通じてスキルを習得し、早々に設計主担当として活躍している実績がございます。 メイテックメンバーの平均年齢は30歳前後、チームリーダーは40代で構成されており、コミュニケーションが取りやすい職場環境です。また、チームリーダーは勤続10年以上の実績があり、お客様との良好な関係性が構築されております。 《入社後》 業務・研修を通じて自動車分野の知見および設計スキルを習得した後は、設計主担当として仕様検討や基本設計に加え、関係部署との会議運営、サプライヤーとの調整など、プロジェクトの中核を担う役割をお任せいたします。 《将来性》 本業務を通じて、自動車の開発手法や設計経験に加え、樹脂・板金材料に関する知見を習得することが可能です。また、コスト・生産性・組付性・規格遵守といった量産設計に不可欠なノウハウも身につけることができます。これらの量産設計スキルは自動車業界に限らず幅広い製造業で求められるため、将来的には多様な製品開発分野において活躍できる専門性を身につけることが可能です。 《募集背景》 国内のみならず海外においてもコンパクトカーおよびHV車の需要が好調に推移していることから、バッテリーを標準搭載した新規車種の開発が進められております。これに伴い、お客様では新車種開発を加速させるため、設計者リソースの早急な確保が求められております。即戦力要件としてCATIA-V5の使用経験が必須となっておりますが、当該スキル保有者は自動車業界および農機・建機業界出身者に偏っており、求職者のご経験と一致しないケースが多い状況です。 そのため、配属前期間においてメイテックがCATIA-V5の研修を実施することで、未経験者であっても即戦力人材として活躍できる体制を整え、CATIA-V5未経験者の採用を推進しております。 ＜＜当社の強み ＞＞ ◎エンジニアとしての市場価値を高めるキャリア支援が充実 ◎エンジニアの”なりたい””やりたい”を尊重したアサインを重視 ◎”今の自分にとってはちょっとチャレンジングな仕事”にも挑戦可能 ◎スキル＆年収UPを目指しながら生涯プロのエンジニアとして成長し続けられる ◎最高齢エンジニア71歳！ 【年齢別モデル年収】 35歳：685万円（残業20h、地域手当、子供手当込み） 40歳：774万円（残業20h、地域手当、子供手当込み） 50歳：843万円（残業20h、地域手当、子供手当込み） 【キャリア支援制度】 当社の技術者派遣事業は、「エンジニアのキャリアアップを支援する事業」であり、「エンジニア」を一つの職業とし、どんなに市場から求められるものが変わっても現役エンジニアとして60歳以上でも第一線で活躍し続けられる働き方「生涯プロエンジニア(R)」を実現。 そのために、 ①エンジニア自身が、まず自分の今までのキャリアについて理解し、これからのキャリアアップについて考えること、 ②業務を通じて、キャリアアップを実現することが重要であり、 その３点をキャリアアップの仕組みとして構築しています。 「ベストマッチングシステム(R)」という仕組みを活用し、エンジニアと所属長の個人面談を実施。本人のキャリア志向性 / 顧客ニーズのトレンド / 市場性や会社の意向 / 戦略性をすり合わせて目標を設定してキャリア形成を行います。 【豊富な研修制度】 ・社内技術研修の数は692講座 ・技術勉強会は1040回（2024年度実績） 【安定した財務基盤】 人材会社として日本で初めて上場を果たし、現在はJPX日経インデックス400（東証等が選んだ投資家に魅力の高い400社）にも選定されています。また、無借金経営で現預金にて400億円以上を保有しており、財務基盤は極めて健全です。 現時点で転職をお考えでない方も、今後のキャリアの選択肢のひとつとして当社を知っていただけたら幸いです。 ご応募を心よりお待ちしております。 ＜仕事内容＞ （変更の範囲）当社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。

【労働条件】 雇用形態：正社員　就業形態：無期雇用派遣 ■勤務時間 9:00〜18:00（休憩時間 12:00〜13:00） 実働8時間 ※フレックスタイム制度有り ■休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇（半休制度あり） ※エンジニアの平均有給取得日数14.06日/年 積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 リフレッシュ休暇 ※年間休日124日 ■残業 月20時間程度（超過勤務手当全額支給） 【福利厚生】 ■住宅 社宅制度（家族社宅・単身社宅・独身社宅※費用は月2万500円〜3万5000円＋光熱費を 個人負担） 住宅利子補給制度 ■加入保険 社会保険完備（健康保険組合、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、介護保険） ■労働組合 有り（ユニオンショップ制） ■各種手当 通勤手当 超過勤務手当（全額支給）※サービス残業なし 地域⼿当（扶養者の有無や地域により⽉1万3300円〜4万2900円） 子供手当（子供1名につき月1万3300円） 単身赴任手当（有配偶者月8万円、無配偶者月4万円） 帰省⼿当（単⾝赴任先から⾃宅まで⽉2回分の往復交通費） 転勤⼀時⾦ ■健康保険組合 各種付加給付（医療費自己負担2万円まで等・人間ドック受診補助等 独自サービスあり） ■財形形成関連 社員持株制度（奨励金5％付加）、財形貯蓄奨励金制度（奨励金1〜5％付加）、財形住宅融資 ■教育・自己啓発関連 研修親睦補助制度、資格取得奨励金、通信研修補助金、研修交通費・昼食補助 ■その他 赴任先家族訪問旅費支給、労災保険の付加給付（休業補償・障害見舞金・遺族弔慰金）、慶弔見舞金、遺族補償制度（一時金及び育英年金）、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン　ベネフィット・ステーション」、他 住宅利子補給制度、社員貸付金制度 ＜勤務地＞ （雇入れ直後）全国の事業所のいずれかに配属。派遣先企業にて就業。 東北・関東・中部・東海・関西・九州を中心に全国各地のメーカーの開発拠点 ※配属先により、リモートワークも可能です。 （変更の範囲）当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所。詳細は就業条件明示書に記載。