人事・採用担当｜成長期のウイスキーブランドを支える組織づくり

■仕事内容 弊社は、傘下の小諸蒸留所のファーストリリース、ビジターセンター運営の強化、富良詩蒸留所プロジェクトの進行に伴い、組織体制の整備と人材採用を強化しています。 本ポジションは、採用活動に加え、評価制度・等級制度・オンボーディング・人材育成・労務管理・組織文化づくりを横断的に担う、人事の中核ポジションです。 創業期から成長期へ移行する会社において、経営陣や各部門責任者と連携しながら、会社の成長を支える人事基盤を整えていただきます。 【職務概要】 1. 採用・入社支援 各部門と連携しながら、求人作成、候補者対応、面接調整、入社手続き 2. 人事制度・評価制度の運用サポート 職位や役割に応じた目標設定、評価、昇給・昇格の運用をサポート 3. オンボーディング・人材育成 研修や育成の仕組みづくり 4. 労務・人事実務 雇用契約、勤怠、休暇、社内規程などの人事労務 5. 組織づくり・社内コミュニケーション 　経営陣や各部門と連携し、働きやすい組織づくりや社内コミュニケーションの改善支援 すべてを一人で完結していただくのではなく、経営陣、各部門責任者、社労士などの外部専門家と連携しながら、会社の成長に合わせて人事体制を整えるサポート全般を担っていただきます。 ＜当社で働く魅力＞ 軽井沢蒸留酒製造は、世界水準のジャパニーズウイスキーづくりを目指し、小諸蒸留所を拠点に成長を続けている企業です。 私たちの仕事は、単にウイスキーを製造・販売することにとどまりません。ものづくり、観光、ホスピタリティ、地域連携、海外展開を通じて、日本発の上質なブランドを育てていくことを目指しています。 創業期から成長期へ移行する今だからこそ、一人ひとりの仕事が会社の仕組みや文化づくりに直結します。決められた業務をこなすだけではなく、会社の成長に合わせて、新しい仕組みを一緒につくっていける環境です。 また、2026年には小諸蒸留所にとって大きな節目となるファーストリリースを迎えます。会社の歴史に残る重要なタイミングに、チームの一員として関わることができます。 人事の立場からは、採用、制度運用、オンボーディング、組織づくりを通じて、成長期の会社を支えることができます。経営陣や各部門と近い距離で働きながら、社員が安心して力を発揮できる環境づくりに関われる点も、このポジションの大きな魅力です。

【勤務地①】 配属先情報：本社 東京都港区 ＜最寄駅＞ 東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩1分（虎ノ門駅直結） ＜喫煙環境＞ 屋内全面禁煙 【転勤】 無（国内外の出張あり） 【雇用形態】 正社員（期間の定め：無） 【試用期間】 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） ※試用期間は4か月～6か月です。 【賃金形態】 月給制 ※本人のパフォーマンスに応じて、会社の裁量に応じた賞与あり。 【就業時間】 09:00～18:00 ＜所定労働時間＞ 08時間00分 休憩60分 ＜残業＞ 有 平均残業時間：20時間 ＜残業手当＞ 有 固定残業代制 超過分別途支給 【休日・休暇】 年間120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（慶弔、育児、介護休暇） ＜有給休暇＞ 入社半年経過時点10日 【諸手当】 通勤手当 会社規定に基づき支給 【社会保険】 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 【寮社宅】 無 【退職金制度】 無