転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【フルリモート可】テクニカルプロダクトマネージャー（管理職クラス）― 大規模プロダクトの技術・組織変革をリード ―
採用企業案件
パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | 【フルリモート可】テクニカルプロダクトマネージャー（管理職クラス）― 大規模プロダクトの技術・組織変革をリード ― |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群は、長年にわたり事業成長を支えてきた一方で、 事業拡張やAI活用の加速に伴い、プロダクトおよびシステム構造の複雑化・技術的負債が顕在化しています。 これまで各プロダクト・各開発チーム単位で改善を積み重ねてきましたが、今後は単一プロダクトや機能単位の最適化に留まらず、 ・プロダクト横断で利用される共通基盤の再設計 ・AI／LLM活用を前提とした、業務・プロダクトフローの抜本的な見直し ・既存事業を止めずに、段階的に構造を進化させていく意思決定 といった、より構造的・中長期的な技術×プロダクト変革が求められるフェーズに入っています。 こうした背景から、「仕様どおりに作る」役割や、「個別プロダクトの改善をリードするPdM」だけではなく、 技術的な制約・可能性を正しく踏まえたうえで、事業・プロダクト横断で“どこに・どの順で・どこまで投資するか”を判断し、 実行まで導くことのできるTPM（テクニカルプロダクトマネージャー）の必要性が高まっています。 ■職務概要 本ポジションは、パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群において、 テクニカルプロダクトマネージャーとして、技術とプロダクトの両面から構造的な進化を推進する管理職ポジションです。 配属先となるシステム再構築プログラム推進部は、長年にわたり事業成長を支えてきた法人向けプロダクト群を、 今後の事業拡張やAI活用を見据え、より柔軟性・拡張性の高い構造へと進化させていくための専門組織です。 ■職務詳細 ・担当領域における、現行構造と将来像を踏まえた中長期の技術・プロダクトロードマップ設計 ・既存システムの特性や運用実態を踏まえた、改善テーマの整理および段階的な実行計画の策定 ・PdM・事業責任者と連携した、技術投資や優先順位付けに関する検討・意思決定支援 ・エンジニアと協業しながらの、アーキテクチャ設計方針・分離戦略・移行シナリオの具体化 ・生成AI／LLMを活用した業務・プロダクト設計の企画および推進 ・既存システムを前提とした、段階的な刷新・改善のリード ■配属組織・チーム体制について 配属先は、クライアントプロダクト本部 横断DX統括部 システム再構築プログラム推進部です。 システム再構築プログラム推進部は約10名規模で、2グループで構成されています。 30代〜40代を中心としたメンバーで構成されており、中途入社者も多数在籍する環境です。 ■本ポジションの魅力 ・事業を継続しながら、プロダクトとシステムの構造を進化させていく経験ができる ・技術を事業成長の前提条件として捉え、経営・事業と同じ視点で議論できる環境 ・UI／サービス層とプラットフォーム層を意識した設計に取り組み、将来の拡張性を高められる ・生成AI／LLMを前提とした業務・プロダクトの再設計に関われる ■はたらき方 パーソルキャリアでは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、 柔軟なはたらき方を前提とした制度・環境づくりに取り組んでいます。 本ポジションはフレックスタイム制での採用となり、 業務の進め方や働く時間に高い自由度があります。 リモートワークを中心とした働き方を推進しており、フルリモート勤務も可能です。 |
| 労働条件 |
※評価等級によって、時間管理方法が異なります ※マネジメント職の場合 ■予定年収：800万～1100万円 ■月給：666,700円～916,700円 ■月額基本給：666,700円～ ※マネジメント職は時間管理対象外となり、職務手当や固定残業手当の支給は無 ※評価等級によって、時間管理方法が異なります ※エキスパート職の場合 ■予定年収：800万～1100万円 ■月給：667,400円～917,400円 ■月額基本給：540,900円～743,800円 ■裁量労働手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の裁量労働手当126,500円～173,600円を支給 ※裁量労働制は専門業務型裁量労働制を適用しており、法令等により定められた19業務でない職種については、固定時間外労働手当制とする ■半期年俸制 ■昇給・昇格：有（年2回の評価機会有 ※2024年度実績） ■勤務地： 〒106-0041 東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ 森JPタワー21階 ※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） ■別途定めるリモートワーク手当を支給（通勤スタイルの適用職種は所属組織の決定に準ずる） ・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 ・通勤スタイル：ワークスタイルは居住地によって選択できます ワークスタイルA【オフィス出社メイン （月平均週3以上出社）、定期代支給】※リモートワーク手当支給対象外 ワークスタイルB【リモート勤務メイン（月平均月4日以上～週3日未満出社)勤務回数に応じて実費支給 ※翌月支給（定期代支給無）+リモートワーク手当（3,000円/月）】 ワークスタイルC【フルリモート勤務 、原則出社なし、+リモートワーク手当（3,000円/月）※やむを得ず出社する場合は月1回まで実費支給(交通手段問わず)】 ※リモートワーク手当：月3000円支給（ワークスタイルB／C） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・エンジニアリング知見を前提に、PdM/PMとしてプロダクトの企画〜開発〜運用まで一貫して推進した経験・アーキテクチャ／技術的負債／非機能要件を踏まえ、構造改善の優先順位やロードマップを判断した経験 ・エンジニア、PdM、事業担当者と協働し、技術観点から改善テーマや投資判断（何を・いつ・どこまでやるか）について合意形成した経験 【歓迎（WANT）】 ・大規模または既存システム環境において、 技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に主担当として関与した経験・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わった経験 ・複数プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わった経験 ・プロダクトを通じて事業やサービスの前提を変えていく変革志向をお持ちの方 ・不確実性の高い環境でも、自ら考え、意思決定し、周囲を巻き込みながら前に進める方 ・「はたらく」という人生に深く関わる領域で、責任とやりがいの両方を感じながらプロダクトに向き合いたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/06/23 |
| 求人番号 | 8817138 |
採用企業情報
- パーソルキャリア株式会社
-
- 資本金1,127百万円
- 会社規模5001人以上
- 人材紹介・人材派遣
-
会社概要
【設立年月】1989年6月
【代表者】代表取締役兼社長 瀬野尾 裕
【資本金】11億2,700万円
【従業員数】6,929名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2024年3月1日時点）
【本社所在地】東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー21階
＜弊社パーソルキャリア株式会社について＞
■パーソルグループについて：
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス、転職サービス、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを提供しています。
さらにそれにとどまらず、人とテクノロジーの融合による次世代のイノベーション開発、またアジア・パシフィック地域を中心とした海外でのサービス拡大にも積極的に取り組んでいます。
グループ拠点数は、現在647拠点、うち179は海外に拠点を置いています。年間の取引社数は約3万社で、ほぼすべての業界とビジネスをしています。
■パーソルキャリアについて：
パーソルグループの中でも弊社パーソルキャリアは、主に人々のキャリアに関わる支援を行い、顧客の採用課題を解決するためのサービス展開をしています。
時代の変化と共に「はたらく」に対するニーズは多様化し、その時代のニーズに合わせて、パーソルキャリア自身もサービスを拡大しています。
■ビジョンの実現に向けたミッション経営の推進：
パーソルグループが掲げる「はたらいて、笑おう」のビジョンの実現に向け、パーソルキャリアでは、「人々にはたらくを自分のものにする力を」というというミッションを掲げています。
はたらくすべての人々に、「自らの可能性を知ってもらいたい、自らの得られる機会を知ってもらいたい、選択できることを知ってもらいたい、そして、行動を後押ししていきたい」そんな想いから
このミッションを掲げ、３つのバリュー「外向き」「自分ゴト化」「成長マインド」を大切にして、日々の仕事に取り組んでいます。
バリューを発揮し、ミッションを果たすことが、一人ひとりの「はたらいて、笑おう」に繋がると考えています。
■事業内容
・人材紹介サービス
・求人メディアの運営
・転職・就職支援
・採用・経営支援サービスの提供
■今期の全社取り組み方針：
今後採用マーケットが伸長していく中、競争環境は激化すると見立てています。そのような中、我々が顧客から選ばれる存在になる為には、
「顧客体感価値を高めること」「顧客体験価値を追い求め続ける事業への変革」が重要になると考えています。
MISSION推進にむけ、法人顧客・個人顧客の体験価値を高めるべく、全社一丸となり取り組んでいきます。
■パーソルキャリアの制度・特徴について：
【キャリア支援制度】
・キャリアチャレンジ：自発的に異動希望を出すことができる制度です。部署異動だけでなくグループ会社への転籍も可能です。
・ジョブトライアル：自律的な学びとキャリア選択のきっかけを得ることを目的に、別部署の仕事を最大3か月間体験する ことができる施策です。
・オンライン学習システムPAMS：e-learningシステムです。コンテンツは現在70以上あり、ロジカルシンキング、エクセル、MBA関連、語学、マネジメントスキルアップ等多種多様です。
・Drit：社員がエントリーした新規事業案を選考しながら事業化まで伴走するものです。採択されたアイデアは資金提供～事業立ち上げフェーズまで全面バックアップします。
・複業：一定のガイドラインを満たした従業員がフローにのっとり申請し、承認された複業について、個人事業主等として就業することが可能です。
【働きやすい環境/休暇・リモートワーク制度】
・2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、9年連続でベストカンパニーに選出。
・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づく認定制度「えるぼし」において、企業認定最高位を取得。
・FLASH制度：自分のキャリアプランやライフステージに合わせた働き方ができるように、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できる制度です。
└事例①：管理職が大学院にいくため時短勤務をすることで業務と両立していた事例があります。
└事例②：メンバーで、休職しワーキングホリデーに行った事例があります。
・ワークスタイル制度：社員がより安心安全かつ生産性高いはたらき方を実現するための複数のワークスタイルを導入しています。
└ワークスタイルA：週3日以上出社／ワークスタイルB：週3日以上リモート／ワークスタイルC＝フルリモート
【社風・文化】
パーソルキャリアの風土の特徴として、「顧客親密経営」と「自主性を尊重する組織風土」があります。
・NPS（ネット・プロモータースコア／顧客ロイヤルティの指標）：顧客からの支持「顧客親密度」を計測する仕組みがなかったことから、NPSを顧客親密度のKPIとして設定しています。
・表彰文化：最もパフォーマンスを出したMVPはもちろんのこと、NPSのスコアが高かった社員を称える顧客親密賞やベストマネジャー賞など、業績に囚われない表彰制度も存在します。
また新卒入社1年目･中途入社1年目の社員の中で、最も活躍した人に贈られる新人賞・キャリア新人賞も用意しています。
・1on1:上司や部下、同僚と1対1でフラットに話す機会を定期的に設けています。
・ブラザー支援：OJTで立ち上げまで支援する制度です。入社直後はブラザーとなる先輩や同僚が積極的にフォローしてくれるので質問などもしやすい環境です。
※受動喫煙対策
オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です