【未経験歓迎／大分】会社を「人事」から変えていくコアメンバー！新卒採用・新しい人事制度の運用担当

【募集背景】 当社は1947年の創業以来、総合エンジニアリング企業として社会インフラやプラント、AI・IoTなど幅広い事業を展開し、成長を続けてきました。 今後のさらなる飛躍を見据え、組織強化の要となる「人」への投資を最重要課題の一つと捉えています。 現在、外部コンサルタントの協力のもと新たな人事制度の基本設計が完了し、いよいよ本格的な「運用フェーズ」へと移行します。 また、将来の会社を担う若手人材の獲得に向けた新卒採用も重要なミッションです。 そこで今回、総務部にて新卒採用と新たな制度の運用を推進し、会社を共に変えていく意欲のある新たなメンバーを募集することになりました。 【業務概要】 総務部に所属し、新卒採用および人事制度の運用を中心に、以下の業務をお任せします。 ■ 新卒採用業務全般 ・採用計画の立案・進捗管理 ・求人媒体(マイナビ等)の運用・管理、ダイレクトリクルーティング等の実施 ・会社説明会の企画・運営・登壇 ・インターンシップの運営 ・候補者対応(問い合わせ対応、面接日程の調整など) ・面接の実施、評価の取りまとめ ・内定者フォロー、入社前研修の企画・実施 ・学校訪問、関係構築(大学・専門学校など) ■ 人事制度の運用・ブラッシュアップ ・外部コンサルタントと構築した新人事制度の運用業務全般 ・社員からの問い合わせ対応、制度の社内浸透・啓蒙活動 ・運用状況のモニタリングおよび課題の抽出 ・社員の声や実態に合わせた制度の改善・ブラッシュアップ提案 【ポジションの補足・ミッション】 グループリーダー（課長）、メンバー2名の合計3名と共に、課や部門を跨いだ全社的な業務にあたります。 制度運用という「形のないもの」を扱うため短期的な成果は見えにくいかもしれませんが、経営陣が最重要視し投資している領域です。 単なる事務作業にとどまらず、「会社をより良く変えていく」という大きなミッションを担うポジションです。 <求める人物像・人材要件> ・人事・採用の実務経験があればもちろん歓迎しますが、未経験でも「人事・組織づくりに強い興味がある」「会社を良くしていきたい」という熱意があれば大歓迎です。 ・自ら考え、周囲を巻き込みながら仕事を進められる方。 ※現在の組織構成のバランスから、コミュニケーションを取りやすく、存分に力を発揮できる環境が整っています。 【会社の魅力】 当社は、社員が働きやすく、コミュニケーションが自然と活性化する環境づくりに力を入れています。 「声をあげれば形にしてくれる風土」があり、社員のアイデアが実現しやすい環境です。 ・充実した社内コミュニケーション環境 　コーヒー、カフェオレ、お茶などのフリードリンクを完備しています。 　お客様との打合せや、社員同士の会話のタイミングで自由に利用できます。 ・健康を支える「ミニ社食」 　お昼休みに利用できるミニ社食(チルド食品)を用意しています。 　「毎日の昼食がコンビニ弁当ばかりになるのは健康のためにならない」という思いから導入されました。 ・柔軟な働き方 　「時間単位有給」の取得が可能です。プライベートの用事やライフスタイルに合わせて、柔軟に時間を活用できる制度が整っています。 【会社紹介】 当社は1947年の創業(1961年設立)以来、大分県唯一の日立グループ特約店として、メーカーに近い立場から常に最先端技術の知識習得に努めています。 社会インフラ、プラント、産業デザイン、空調、ロボットSI、AI・IoTという6つの柱を軸に、設備の計画立案から設計、施工、保守サービスまでワンストップで提供する総合エンジニアリング企業です。 「電気機械の困ったを解決する」技術集団として、日々進化し続けるお客様のニーズに真摯にお応えしながら、社会全体の幸せを追求し続けています。

【勤務地】 大分県大分市弁天２丁目７−１ 【勤務時間】 8:30 ～17:30（休憩60分） ※全社月平均残業時間：13.3時間 【休日・休暇】 完全週休二日制（土・日・祝）出勤の場合もあり　※年間休日125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、出産・育児休暇、慶弔休暇 【昇給・賞与】 昇給　年1回（10月） 賞与　年3回（6月・12月・実績に応じて決算賞与９月） 【福利厚生】 ・健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、社員旅行（１回/２年行先は自由選択、海外実績多数あり）、社内クラブ活動 【その他補足】 ・通勤手当 　マイカー通勤手当（上限10,000円/月）駐車場無料 　その他通勤手当　（上限20,000円/月） ・役職手当 ・扶養手当 ・各種資格手当（受験費用支給、資格種類により毎月定額支給） ・調整手当