つくば設備保全

◾️会社概要・当社の強み エヌ・イーケムキャット株式会社は、住友金属鉱山とドイツBASF社の合弁企業として設立され、地球環境に貢献する触媒分野において世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。 自動車からバス・トラック・建設機械まで、国内すべての車両メーカー様とお取引があり、排ガス浄化触媒の国内シェアはトップクラスを誇ります。非上場でありながら非常に高い信用力と抜群の安定基盤を有しています。 ◾️募集背景・ミッション 今後さらなる需要増が予想される中、つくば工場では増産体制への対応や、大規模な設備更新を複数予定しています。 そこで、製造ラインの安定稼働を電気・制御の側面から支え、これからの設備更新を共に引っ張っていただく「電気保全エンジニア（メンバー層〜リーダー候補）」を募集します。30代前半の若い活気あるメンバーが揃っており、これからのキャリアを長く築けるポジションです。 ◾️お任せする業務内容 当社の主力製品を生産する「つくば事業所」にて、製造設備のFAライン、マテハン装置、各種センサ、産業用ロボットなどの電気保全をお任せします。 ＜具体的な6つの業務フロー＞ 日常点検・予防保全：安定稼働を保つため、センサやモーター、各種FA機器の定期点検や維持管理を行います。 トラブルシューティング：製造ラインに不具合が発生した際、PLCや回路図・CAD図面を用いて速やかに原因を特定し、復旧を行います。 PLC等のプログラム修正：不具合対策や生産性向上のため、PLCプログラム（制御ソフト）の確認、修正、追加変更を自ら行います。 大規模設備更新・導入：今後予定されている増産に対応するため、最新の設備導入や、設備立ち上げ時の調整・試運転に携わります。 外注業者の安全管理・工事段取り：生産設備に関わる現地工事の際、外注業者による工事の段取りや現場の安全管理を担います。 ナレッジの共有・チーム対応：保全チーム（11名）と緊密に連携し、夜間や休日の当番等を含め、お互いを支え合う体制を築きます。 ◾️働き方について（オンコールのリアル） 工場は24時間稼働のため、夜間・休日の設備トラブルに対応する「呼び出し当番」を設けています。 基本的には自宅でプライベート通りに過ごしていただき、現場（製造側）で対処できない高度なトラブルが起きたときのみご対応（電話アドバイス、または出社）をお願いするものです。実際の夜間出社が発生する頻度は「月に1〜2回程度」と非常に少なく、昼勤ベース（8:00～16:30）で規則正しく、ワークライフバランスを保って働けます。 ◾️このポジションの魅力・やりがい 最新の設備更新に携わり、技術を高められる 古い機械の修理を繰り返すだけではなく、最新の設備導入に上流から関わることができるため、技術者として一歩進んだキャリアを築けます。 他社を圧倒するレベルの「生活のゆとり（借上社宅）」 45歳まで利用できる借上社宅制度は、「最大月11万円（独身は5.8万円）までの好きな賃貸を借りられ、自己負担はわずか1〜2割」という規格外の手厚さ。引越し費用も会社負担となるため、同じ年収レンジの他社と比較しても圧倒的に可処分所得（手残り額）が多くなるため、生活に大きな余裕が出ます。 平均6.3ヶ月分の賞与と充実の評価 2026年度実績では、平均6.5か月分の賞与を支給。会社の安定基盤をバックに、日々の頑張りがしっかりと収入に還元される環境です。

【雇用形態】 契約期間:期間の定め無 試用期間:有 3か月 【勤務地】 つくば事業所(茨城県坂東市) ※受動喫煙対策措置:執務室内喫煙不可 └喫煙所は屋外の決められたスペースに限定 ※(法定掲示事項)勤務地の変更範囲:会社の定める場所 【給与】 昇給:1回(4月) 賞与:年2回(6月・12月) ※2025年度実績:平均6.3ヵ月、2026年度実績：平均6.5か月 【就業時間】 8:00～16:30(休憩1時間) フレックスタイム制度あり 【休日・休暇】 週休2日制（土・日）※ 年間休日の関係上、年に２日間、土曜日に有給休暇の計画取得日を設けています。 土日、年末年始、夏季休暇(総計122日) 有給休暇(勤続年数により最高20日) -昨年度取得実績年平均15.3日 【福利厚生・待遇】 ＜福利厚生＞ 社保、育児／介護休暇制度、借上社宅 退勤金制度:あり(確定給付企業年金)※福利厚生として選択型確定拠出年金制度あり。 ＜借上社宅制度＞ 会社の負担額は、独身者60万円〜家族暮らし100万円(年額)、対象年齢が45歳までと、他社に比べて非常に手厚い水準です。 同じ年収の会社よりも、家賃負担が非常に少なく済むない分、可処分所得が高くなります。 物件についても、社員が一般の賃貸物件から選ぶことができます。 45歳まで借上社宅制度を利用いただけます。 一般の賃貸物件から社員が選んだ物件を会社名義で契約するもので、独身で5.8万、家族持ちは最大11万円までの賃料の物件であれば、自己負担1〜2割程度で入居可能です。 ※自宅所有者 　住宅手当を支給…年間額は18万円。年齢制限なし。 ＜教育制度＞ 業務上必要な英会話・資格・専門分野の外部研修受講については会社が費用負担