【AI×HRテックで次世代労務をリード】給与計算スタッフ～キャリアパスは人事コンサルタント・チームリーダーへ～

【ポジションのミッション】 クライアントの「外部人事部」として、給与計算業務の高度化と人事労務コンサルティングを通じて、「人」「組織」「経営」の価値向上に貢献することです。 AIやHRテックを積極的に活用し、定型業務の効率化だけでなく、データに基づいた戦略的な人事労務課題解決をリードしていただきます。 【採用の背景】 株式会社HALZは、人事コンサルティングと社会保険労務士業務の両面から企業の成長を支援するプロフェッショナル集団です。 創業23年を迎える中で、多様な業界の大手企業から中小企業まで、幅広いクライアントの課題解決に貢献してきました。 特に近年は、AI・HRテックを積極的に導入し、次世代の労務コンサルティングを推進しており、事業拡大に伴い、この革新的な環境で共に成長を牽引いただける給与計算の経験者を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ご経験とスキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ・クライアントに対する現状ヒアリング、課題抽出、解決策提案、契約交渉等 ・業務・制度設計（大規模案件・新規案件の労務業務における制度設計から運用まで） ・運用チームのマネジメント（進捗管理、人員配置調整等） ・クライアントの実務サポート（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・AIツールやHRテックを活用した業務効率化、データ分析、人事業務改善提案 【組織情報】 給与計算業務は、クライアントごとにチーム制で担当します。ユニットリーダーを中心に、メンバーが連携し、「単独で働く」のではなく「構造で支え合う」体制で業務を遂行します。全国に100名以上在籍する在宅スタッフとも、Google WorkspaceやChatwork、Zoomを活用して密に連携を取りながら、高品質なサービス提供を実現しています。 【ポジションの魅力】 単なる給与計算に留まらず、AIやHRテックを駆使した最先端の環境で、クライアントの人事労務課題解決に深く携われます。大手企業の大規模案件や新規事業の立ち上げフェーズから関わることで、高度な専門知識とコンサルティングスキルを習得し、市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できます。将来的には、チームリーダーやプロジェクトリーダーとしてマネジメントに挑戦したり、人事コンサルタントとしてキャリアを築くことも可能です。あなたの経験と意欲次第で、キャリアの可能性を大きく広げられるポジションです。

【勤務地】 東京都新宿区、愛知県名古屋市、静岡県浜松市、石川県金沢市、大阪府大阪市 ※会社指示による転勤はございません。ご自身のライフプランに合わせた勤務地を選択いただけます。 ※業務に慣れれば、フルリモート勤務も可能です。地方在住の方でも、首都圏と同等の業務に挑戦できる環境です。 【給与】 月給制 ※ご経験とスキル、前職給与を考慮し優遇いたします。 ※昇給・決算賞与の支給実績あり。売上達成インセンティブ制度もございますので、成果に応じて正当に評価し還元します。 【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※フレキシブルタイム制度（早朝フレックス制）や在宅ワーク制度を導入しており、業務に慣れれば、午前は集中業務、午後はプライベートといった自律的な働き方も可能です。 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・GW ・年間休日120日以上 【待遇・福利厚生】 ・昇給・決算賞与あり ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当（上限30,000円/月） ※UIターン、単身赴任の方も歓迎しており、全国からのご応募をお待ちしております。 ・定期健康診断 ・社員研修：HRテックコンサルタント研修、ヒューマンスキル研修、ITリテラシー研修、リーダーシップ・マインド研修など、専門スキルとビジネススキルの両面を強化できる研修プログラムを豊富に用意しています。オンライン教育体制も整備されています。 ・勉強会：年末調整、クラウドシステム（ジョブカンなど）、算定基礎届など、実務に直結する勉強会を定期的に開催し、継続的な知識習得をサポートします。 ・社員旅行：年1回（会社負担）社員間の親睦を深める機会を提供しています。 ・各種イベント：新卒入社式、経営方針説明会、月末の納会など、社内交流を促進するイベントを多数実施しています。 ・試用期間6ヶ月（試用期間中は契約社員、7ヶ月目より正社員/その他同条件）