人事・総務、投資系システムにおけるシステムエンジニア【神奈川・東京】_1417

【募集背景】 現在人事・総務システム課ではTSA Exitにおけるシステムの自前化やTOPPAKOと連動しシステム改修を進めています。 これらのシステム対応案件において、ユーザー要件の作成支援や要件に対するシステム化提案、新システムへの移行支援を担当するエンジニア人財を募集致します。 【配属組織について】 情報システム統括本部（以降、情統本）には、大別して２つの部門領域があります。 Astemoのビジネス全般を支えるIT全般、すなわちITインフラ、基幹アプリ、IoTアプリ、情報セキュリティなどをグローバルに開発・展開するグローバルファンクションと位置づけられる部門領域と、AM、EU、CN、AS、JPの各リージョンにおいて、ITのグローバル施策のリージョン内展開やリージョン特有のITサービスを担うリージョンファンクション部門領域の２つです。 配属頂く予定の組織は、経営システム統括部 という部署になります。 TOPPAKOプロジェクトの推進対応や既存ERP（グローバル）の維持・管理を担う部門となります。TOPPAKOプロジェクトにおいては、グローバルの各部門やIT部門と円滑なコミュニケーションを図り、Astemoグローバル基幹システムの構築を推進します。また、既存ERPにおいても、各部門の業務ユーザーと連携し、業務改善対応等の施策を実施し社内に貢献していく部署となります。 また、グローバルファンクションの基幹システムにおいても、各部門の業務ユーザーと連携し、業務改善対応等の施策を実施し社内に貢献していく部署となります。 グローバルの各部門やIT部門と円滑なコミュニケーションを図り、Astemoグローバル基幹システムの構築を推進します。 グローバルファンクションの基幹システムの様々な国の文化や多様性と接しながら、全体最適のゴールに向かって挑戦していくことは、とてもやりがいがあり、楽しい仕事です。 【ミッション/期待する役割】 人事・総務系、投資系システム領域のIT側主担当者としてプロジェクトを推進頂きたい。 【業務概要】 TSA Exit、TOPPAKO対応におけるIT側主担当として、現担当者を先導しユーザーとの仕様検討、設計・開発・運用を実施頂きます。 また、開発ベンダーとコミュニケーションを取り設計・開発・運用を実施頂きます。 【ポジションの魅力】 携わる業務からAstemoのビジネスを俯瞰してみることができます。 会社のどのビジネスに対してIT技術がどのように役立っているのか、将来役立っていくのか、あるいは全社のデジタル変革がこの会社をどのように変えていって、そこにIT技術がどう貢献していくのか、などを深く理解することができ、最も効率よくIT知識・経験を習得することができます。 弊社グルーバル全ての拠点への導入、オペレーションの過程で頻繁に海外へ出向く、もしくはリモートでもコミュニケーションをとることにより、グローバル人財としてのスキルを身に着けることができます。 AstemoのIT部門を牽引していく人への成長を期待しています。 【働く環境について】 ライフステージに応じ互いに助け合い、多様性を大切にしながら成長し、今後も、社員一人ひとりがポテンシャルを十分に発揮できる環境を提供していきます。 財形貯蓄、団体保険、健保保養所、各種住宅支援制度、育児/仕事両立支援金等に加え下記制度も各種取り揃えています。 ＜多様なワークスタイルの推進＞ 　・コアタイムなしフレックスタイム勤務制度 　・在宅勤務制度 ＜ワークライフマネジメントに向けて＞ 　・時間単位有給休暇 　・出産休暇／育児休暇 　・配偶者出産休暇 　・短時間勤務 　・介護休暇 　・ファミリーサポート休暇 　・リフレッシュ休暇 　・年次有給休暇（24日/年） ＜カフェテリアプラン＞ 　個々人のライフスタイルに合わせるため、選択型福利厚生制度を導入しています。 　福利厚生メニューの利用に応じて、住宅・育児教育・生活・医療・介護・自己啓発・リフレッシュ・寄附金 等々、社員の充実した生活をサポートする制度となっています。 ■ 契約・勤務条件 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（基本的に入社日から3ヶ月） ・勤務予定地：東京・神奈川 ・将来的に転勤の可能性あり ・職種により初期配属先が異なるため、各職種の応募詳細を確認のこと ・勤務時間：実働8時間00分 ・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし、社内規定あり） ・始終業時間は勤務地により異なる ・休憩時間：事業所により異なる ・時間外労働：あり（業務都合により早出、残業、または呼出の可能性あり） ■ 休日・休暇 ・休日：完全週休2日制 ・年間休日：121日（2025年度） ・年次有給休暇：24日（試用期間中は3日） ・未消化分は翌年度まで繰越可（翌々年度は消滅） ・長期休暇：年3回（夏季、年末年始、GW） ・特別休暇：ファミリーサポート：出産、育児、介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤など ・キャリアサポート：リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発休暇 ■ 給与・手当 ・給与：経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ・想定年収：810-920万円 ・賃金改定：年1回 ・賞与：年2回 ・諸手当： 超過勤務手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など 家族手当：扶養1名につき12,000円（上限4名まで／子は上限なし）※管理職は対象外 業務手当：業務内容・部門により支給（参考：基準月額30万の場合、約5万加算） ■ 福利厚生・制度 ・加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険 ・福利厚生制度： 住宅支援（寮・社宅、住宅手当等） カフェテリアプラン制度 育児・仕事両立支援金制度 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 または 空間分煙（事業所により異なる）

【就業場所】 東京都中央区八重洲一丁目６番１号 TOFROM YAESU TOWER 上記および会社が認めた就業場所