【札幌・上場グループ/リモート可】クリエイティブエンジニア（プロダクト統合・UX設計）自社プロダクトの企画〜開発を率いる

◾️企業について トランスコスモス株式会社（連結売上高3,541億円）の100%出資グループ会社として、強固な経営基盤と高付加価値なエンジニア力を強みに成長を続けています。 大手ならではの手厚い福利厚生や働きやすさを備えながらも、社風はベンチャー企業特有の風通しの良さがあり、現状のビジネス領域に留まらない「挑戦と創造」を推進できる環境です。 ◾️業務内容 【つくるだけではなく、「何をつくるべきか」から設計できるエンジニアへ】 本ポジションは、単なるプロジェクトマネージャーではありません。開発・デザイン・ビジネスを横断し、ユーザー体験（UX）を中心に据えながら、複数のチームやマネジメントレイヤーを統合し、プロダクト全体の価値最大化を担うポジションです。 進行・デザイン・実装といった各領域を横断的に理解し、各専門職と建設的なコミュニケーションを取りながら、ユーザー体験およびプロダクト価値の観点から「何を目指すべきか」を定義し、実現に向けて全体をリードいただくことを期待しております ■期待する役割 ・ 役割①：統合マネジメント 　- 複数のプロジェクト／プロダクトにおける全体設計および進行統括 　- ディレクター、PM、エンジニア、デザイナーなど各職種の連携促進 　- プロジェクト間の優先順位・リソース調整 　- ステークホルダーとの合意形成 ・役割②：UX／プロダクト設計 　- ユーザー体験（UX）を起点としたサービス設計 　- ユーザーニーズ、ビジネス要件、技術制約のバランス設計 　- UI/UX改善および体験設計のディレクション ・役割③：企画・戦略 　- 新規サービス／機能の企画立案 　- ロードマップ策定および価値検証 　- KPI設計および改善サイクルの推進 ・役割④：技術リード 　- フルスタック観点での設計・実装方針決定 　- 新技術の選定とプロダクトへの適用 ◾️商品、サービス説明、取引先など お客様のDX化をトータルでご支援する各種サービスを展開しています。 ・ソリューションサービス（RPA、業務可視化、Salesforce、ServiceNow、テレワーク） ・システムインテグレーションサービス（CMS/EC構築、業務・WEBシステム構築、運用・保守） ・クラウドソリューションサービス（コンサルティング、設計・導入、セキュリティ診断、監視） ・PoC支援サービス（AIシステム、自動化ツールの仮説・検証支援） ◾️期待役割・キャリア 自身の技術的バックグラウンド（フルスタックエンジニアとしての知見）を活かし、社内外のメンバーと連携しながら、革新的なプロダクトを世に送り出すリード役としての活躍を期待しています。 部門長や経営層と直接コミュニケーションを取りながら、予算や人員計画、ガントチャート作成などの上流工程を担うため、将来的には事業を牽引する統括責任者（役員・管理職）へのキャリアパスが直結しているポジションです。

・勤務地 ：札幌エリア（オフィス新設予定。オフィス新設までは原則在宅勤務。※現在札幌エリアで50名ほどの従業員が従事しております※オフィス新設後は、公共交通機関を利用し週1日程度ご出社いただく必要がございます） ・試用期間：あり（6カ月・試用期間中の勤務条件：変更なし） ・就業時間：09:00～18:00（休憩60分/実働8時間） ・在宅勤務有（オフィス新設までは原則在宅勤務、新設後は完全フルリモートではなく月に数回の出社をしていただきます） ・休日 ：完全週休二日制（土曜･日曜･祝日/夏期2日/年末年始12/29～1/3）（年間休日125日） ・休暇 ：有給休暇（初年度は入社時期により入社日に付与、毎年4月付与、最高付与日数20日、半休・時間単位の取得可能）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、積立休暇、就業規程に定める特別休暇、産前産後・育児・介護休業 ・給与 ：想定年収 800万円～1,000万円 ・給与形態：年俸制 ・残業 ：あり（新ポジションのため不明・推定30時間程度） ・給与改定：年1回（4月） ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） ・社会保険：健康保険（トランスコスモス健康保険組合）、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・福利厚生：確定拠出型年金、年間表彰、永年勤続表彰、福利厚生サービス会社提携（ベネフィットステーション、ベネフィット・ワン）、トランスコスモス健康保険組合保養所（軽井沢）、慶弔見舞金 【働き方について】 平均勤続勤務年数・・・11年(2026年4月) 月平均所定外労働時間・・12時間(2025年) 平均有給休暇取得日数・・・11.6日、74.2%(2025年) 育児休業取得率・・・100%(2025年) テレワーク・・・テレワーク71%、29%出社(2026年4月)