【1級建築施工管理技士募集】横浜・川崎エリアの新築施工管理、戸建・マンション中心のリニューアル工事・リフォーム/改修の施工管理

■ メインメッセージ 原価計算も、発注も、撮影も、気づけば全部自分ひとり。 そんな環境で「責任だけを押し付けられる孤独」に悩んでいませんか。 株式会社タスクでは、原価管理や資材発注、現場管理までを施工管理がトータルで担当します。 一見すると業務範囲が広く見えるかもしれませんが、当社のスタイルは「丸投げ」ではなく、あなたに100％の主権がある「トータルプロデュース」です。 当社が選ばれ続けている理由は、設計・建築・不動産・賃貸管理までを自社内で一貫して行うワンストップ体制（不動産の総合病院）にあります。 この環境だからこそ、現職の建築施工管理職が抱える「3つの悩み」をすべて解決できます。 ① 【元請けの立場】「指示通りに回すだけの現場」は、もう終わり。 1次下請け・2次下請けのように、元請けの無理な工期や予算に振り回されることはありません。完全に「元請け」の立場で予算も工程もコントロールできるため、自分の手で利益を生み出し、品質を守り抜く、本当の『モノづくりの手応え』を実感できます。 ② 【地域密着・転勤なし】大好きな横浜に根を張り、腰を据えて働く。 施工エリアは横浜・川崎を中心とした近隣エリアのみ。大手ゼネコンやハウスメーカーのような「全国転勤」や「遠方への長期出張」は一切ありません。毎日決まったエリアで、生活基盤を安定させて長く働けます。 ③ 【顔が見える距離】「誰のための工事か」が、まっすぐ伝わる。 大型新築現場の一部として歯車のように働くのではなく、担当するのは地主様や不動産オーナー様の戸建・マンションのリニューアル。オーナー様や住まい手と直接コミュニケーションを取り、引き渡し時に「綺麗にしてくれてありがとう」と直接声をかけてもらえる、顧客に一番近い距離の施工管理です。 ワンフロアには社長も部長も同じ空間にいます。 他社のように「追加予算の稟議待ちに何日もかかり、現場の職人さんとの間で板挟みになる…」なんてストレスはありません。 判断に迷うことがあれば、その場で隣の社長や部長に声をかけるだけ。 1分で決裁が下りるため、社内ルールのせいであなたの仕事の足を引っ張ることは絶対にありません。 ぜひご応募をご検討ください。 ========== 以下詳細 ========== ■ 具体的な業務内容 新築現場の施工管理、戸建やマンションのリフォーム・小修繕から大規模修繕工事における施工管理およびコストマネジメント業務をお任せします。 工事工程表の作成： 営業と密にミーティングを行い、着工から完工までの最適な工程を組み立てます。 原価管理・予算の組み立て： 職人さんや協力会社の見積もり精査、コストコントロールを自分の裁量で行います。 資材・機材の発注： 納期や納品場所の管理を含め、スムーズな現場進行の段取りを組みます。 現場指揮・安全管理： 工事期間中の指揮、職人さんの手配・現場調整。 近隣へのご挨拶： 工事前・完了時の丁寧なフォロー。 工事写真の撮影・管理： 専用ツール（フォーマット）への簡単な格納作業です。 【配属先は工務課】 水栓交換などの小さな修繕から、マンションのフルリノベーション、大規模改修まで幅広く携わることができます。 「すべての工程を自分でコントロールする」からこそ、技術者として、そして経営的視点を持つマネージャーとして、市場価値の高い腕を磨ける環境です。 ■ 入社後のステップ（安心のロードマップ） 初めからすべてを丸投げすることはありません。3つのステップで、当社のやり方に無理なく慣れていただきます。 ステップ1：基礎理解（最初の1ヶ月） 　自社の理念や業務フロー、社内システムや管理ツール（サクミル、LINE WORKSなど）の操作方法を習得します。過去の豊富な工事事例を見ながら、タスクの品質基準を学びます。 ステップ2：案件スタート（2〜3ヶ月目） 　営業の現場調査に同行し、お客様や物件の特徴を把握します。長年付き合いのある信頼できる協力会社や職人さんとの顔合わせを行い、関係性を築きながら、まずは小規模な案件で予算組みや発注の流れを掴んでください。 ステップ3：主担当としての実務フェーズ（4ヶ月目〜） 　経験に応じて、小〜中規模の案件から主担当としてお任せしていきます。常にワンフロアに上司や営業がいるため、原価管理や資材手配で少しでも不安があれば、すぐに確認しながら進められるので安心です。 ■ タスクの施工管理ならではの特徴と強み ・迷いを一人にしない距離感（即断即決システム） 　上長が同じフロアのデスクにいます。追加の職人手配や原価の最終承認など、現場で「どうしよう」と思ったその瞬間に相談が可能。複雑な社内書類や承認待ちの時間コストを徹底的にカットしています。 ・ミスを責めず、仕組みで改善する文化 　何か問題が発生したとき、個人の責任に押し付けることは絶対にしません。「チームでどうカバーするか」「どうすれば仕組みで防げるか」を前向きに話し合う風土があり、精神的なゆとりを持って仕事に向き合えます。 ・安定した事業基盤と一味同心のチーム 　横浜・川崎エリアを中心に、自社管理物件を約1000戸保有。紹介や相続にまつわるリニューアル依頼が絶えないため、案件獲得のための無理な工期設定はありません。営業と工務がひとつのチーム（一味同心）として動くため、業務のムダや社内政治とは無縁です。 ■ 社長からのメッセージ（代表取締役社長 近藤真一） 私は不動産賃貸の仲介からキャリアをスタートし、現場で多くの葛藤と挑戦を経験してきました。 思い通りにいかず、相談できる人が周りにいない孤独や、すべての責任を背負い込む苦しさも、身をもって知っています。 だからこそ、施工管理に原価や発注という「大きな裁量」を任せる体制にシフトした今、これまで以上にチームで支え合うことを徹底しています。 現場を預かるあなたは、孤独であってはならない。私は、あなたが何でも気楽に、すぐに相談できる社長でありたいと考えています。 あなたを一人にさせません。 予算の管理から現場の仕上げまで、あなたの手で『これ、自分が手がけたんだ』と誇れる仕事を、一緒に積み上げていきましょう。 ■ 上司インタビュー（工務課 マネージャー 香取さん／50代／入社5年目） Q. メンバーとの関わりで意識していることは？ 日ごろから何でも気楽に話せる空気をつくり、悩みを一人で抱え込ませないことです。原価管理や発注業務も担当するため、確かに責任の幅は広がりますが、それは「面白さ」であって「負担」にしてはいけない。決して個人に押し付けず、チームで乗り越える文化を大切にしています。 Q. この会社の好きなところは？ 設計・不動産・建築が社内で完結しているため、原価や仕様の変更があっても判断が早くて無駄がありません。大手のように何人もの上司にお伺いを立てる必要がないのは、技術者として本当に動きやすいですね。また、価格勝負ではなく、品質とアフターサービスを大切にする姿勢が一貫しているのも誇りを持てる理由です。 ■ 候補者様からよくいただくご質問 【Q1】前の職場のやり方（原価管理など）と違っても大丈夫ですか？ はい、まったく問題ありません。入社後はステップを踏んで、当社の原価管理の流れやツールの使い方を丁寧にお伝えしていきます。あなたのこれまでのやり方で「効率が良いもの」があれば、ぜひ新しい仕組みとして提案してください。 【Q2】年齢やブランクがネックになりませんか？ 年齢やブランクは不問です。当社では経験者が活躍できる体制を前提としています。これまでの現場経験と、誠実にお仕事に向き合っていただける姿勢を何よりも重視しています。

■雇用形態 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・正社員 ・試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません） ■勤務地 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社タスク　本社 　神奈川県横浜市中区麦田町4丁目106番地6号 TASK YAMATE ・転勤なし 【最寄り駅からのアクセス】 ・JR根岸線 山手駅より徒歩9分（600m） ・JR根岸線 石川町駅より徒歩14分（1.0km） ・みなとみらい線 元町・中華街駅より徒歩19分（1.3km） ※JR根岸線 桜木町駅から車で10分、みなとみらい線 横浜駅から車で11分 【周辺役所からのアクセス】 ・横浜市 南区役所より車で9分 ・横浜市役所より車で10分 ・横浜市 西区役所より車で16分 ■勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・固定時間制：8:00〜17:00 ・実働時間：8時間（休憩60分） 【1日の流れ（イメージ）】 朝の安全確認から夕方の日報作成まで──。 施工管理としての役割を実感できるスケジュールが組まれています。 ▼ 8:00｜朝礼・安全確認 朝礼を行い、その日の作業内容や安全注意事項を共有。 KY（危険予知）活動を確認します。 ▼ 9:00～12:00｜現場巡回・進捗管理 現場をパトロールしながら、安全・品質・進捗状況をチェック。 問題があれば即対応し、作業がスムーズに進むようサポートします。 ▼ 12:00～13:00｜昼休憩 しっかり休んで午後に備えます。 ▼ 13:00｜職長ミーティング 各職長と打ち合わせを行い、午前中の進捗や変更事項を確認。 翌日の作業計画もここで共有します。 ▼ 14:00～17:00｜監督業務・記録作成 引き続き現場を監督しながら、進捗記録や翌日の作業計画を整理。 現場が安全・円滑に回るよう全体をリードします。 ▼ 17:00｜作業終了・日報作成 作業終了後は片付け状況や戸締りを確認。 最後に作業日報を作成して1日の業務を締めくくります。 ■想定給与 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・年俸制：9,600,000円〜 ・月給：800,000円〜 ※上記に加え、業績に応じて決算賞与の可能性あり。 ※上記月給には役職手当および、固定残業代(45時間分)を含みます。 ※固定残業時間を超える残業代は別途全額支給します。 ※ご経験・スキル・前職のバックボーンを考慮の上、決定いたします。 【別途支給される手当】 ・交通費支給（月上限30,000円まで） 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年1回（7月） ■休日休暇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・完全週休2日制（土曜日＋日曜日） ・年間休日：120日 【無理のない働き方を本気で実現している環境です】 ・突然の休日変更はございません ┗ 年間カレンダーを作成するため、1年間の休日予定が事前に把握できプライベートの予定も立てやすい環境です。 ・休日出勤も原則ございません ┗ やむを得ず発生した場合は、必ず振替休日を取得していただきます。 ・家族との時間を応援いたします ┗ お子さんの学校行事や家族のイベントなど、大切な予定がある場合は事前相談で柔軟に休日を調整可能です。 【長期休暇・その他の制度】 ・有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与） ・GW休暇（暦通り） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（8日 ※昨年実績：2025年12月28日〜2026年1月4日） ・慶弔休暇 ・介護休暇制度 ・産前産後・育児休業制度 ■待遇・福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・引っ越し準備金あり (社内規定による：MAX_30万円) ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度あり（規定あり） ・定年制あり（60歳／上限65歳までの再雇用制度あり） ・資格取得補助金制度（規定あり：不動産コンサルティングマスター、FP2級、2級建築士など、合格時に受講・受験費用を全額支給） ・評価制度あり ・社用車支給あり ・ノートパソコン・携帯電話貸与 ・社内Wi-Fi完備 ・コーヒーメーカー・ウォーターサーバー無料利用 ・休憩ラウンジあり ・制服貸与 ・健康診断 ・結婚祝い金 ・出産祝い金