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【経理/課長職候補】プライム上場企業の課長職/部門間連携とメンバーマネジメント業務※裁量◎

年収: 800万 ~ 900万 ?

採用企業案件

採用企業

株式会社光通信

  • 東京都

    • 資本金54,259百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 総合商社
部署・役職名 【経理/課長職候補】プライム上場企業の課長職/部門間連携とメンバーマネジメント業務※裁量◎
職種
業種
勤務地
仕事内容 【当社について】
継続的な収入がある「ストックビジネス」を軸に、多角的に事業を展開しているプライム上場企業です。

「絶対に潰れない」ことを重要視し、時代とともに変化し続けています。
営業会社として知られた光通信ですが、現在、直販の営業組織はほとんどありません。
また事業だけではなく投資・M&Aと経営戦略も多角化し、生き残れるよう日々取り組んでいます。

【ポジション概要】
様々な事業領域を有するプライム上場のコングロマリット企業において、マネジメント業務を主体とする課長職ポジションです。
経理としての専門性を有するメンバーのマネジメントと、関係する部門間との連携を主な業務とするため、経理業務の経験は問いません。

【業務内容】
・ピープルマネジメント(進捗管理、タスク分配、育成、業務支援など)
・関係部門等との連携と各種調整(事業部、管理部門、監査法人など)
・経理業務のフロー見直しや標準化、効率化の推進
労働条件 契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(6カ月)
就業時間:10:00~18:30(休憩1時間)
就業場所:東京本社ならびに各拠点(主に池袋)
休日:土日、祝日 ※繁忙期はシフト制
休暇:年次有給休暇(入社半年経過後10日付与)、夏季/年末年始/慶弔
残業:あり
固定残業代制:超過分別途支給
 ※固定残業代の相当時間25.0時間/月
 ※管理監督者として採用の場合は支給なし(深夜等は支給)
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙防止措置:屋内禁煙
出向:株式会社コア・コンサルティング・グループへの出向を予定
※待遇の変更なし
応募資格

【必須(MUST)】

・マネジメント経験(5名以上)
・経理業務に関する知識への学習意欲
※現時点で知識・経験はお持ちでなくても大丈夫ですが、マネジメントに必要な知識をご自身でキャッチアップできる方を想定しています。

【歓迎(WANT)】

・経理における実務経験やマネジメント経験

アピールポイント 自社サービス・製品あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 女性管理職実績あり シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2026/07/17
求人番号 8469471

採用企業情報

株式会社光通信
  • 株式会社光通信
  • 東京都

    • 資本金54,259百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • 総合商社
  • 会社概要

    ■会社概要
    【設立】1988年2月5日
    【代表者】代表取締役社長   和田 英明
    【資本金】約540億(2026年3月)  
    【売上】7,347億円(2026年3月)
    【営業利益】1,166億円(2026年3月) 
    【本社所在地】東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル

    ■事業について
    継続的な収入がある事業(=ストックビジネス)を軸に、電力/飲料/通信回線/保険等、多角的に事業を展開しているプライム上場企業です。
    営業利益は10年間で約3.5倍に成長、時価総額は1.8兆円(2025年6月時点)を誇ります。
    光通信は「絶対に潰れない」ことを重要視し、時代とともに変化し続けています。
    営業会社として知られた光通信ですが、現在、直販の営業組織はほとんどありません。
    仕入れたモノを販売するだけでなく、自社商品・サービスの開発にも力を入れています。
    「新規事業」、「M&A」といったアプローチを通じて、様々な変化をし、生き残れるよう日々取り組んでいます。

    ■実力主義について
    若い経営者・責任者が大きな権限を持ち、柔軟でスピーディーな意思決定をしているというのも特徴の1つです。
    「世界一、若い力を信じる」を一つの合言葉として、やる気のある若手にどんどん権限移譲し、結果を出した人を正しく評価するという実力主義を大切にしています。

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