【大阪｜フレックス】石油化学プラント施工管理〜触媒高密度充填技術でプラントの未来を創る／賞与実績6ヶ月／年間休日126日／2年連続男女育休取得率100％！／プライム上場コスモ石油グループ

当社は1958年の創業以来、石油・化学工業プラントの設計・建設・メンテナンスを通じて、日本の経済発展とエネルギー安定供給に貢献してまいりました。近年は、コスモエネルギーグループの一員として、風力発電、水素、CO2回収・利用といったカーボンニュートラル関連事業にも積極的に投資し、新エネルギー分野を新たな主力事業として成長させています。 本ポジションでは、コスモエネルギーホールディングスグループを中心とした各プラントにおける触媒交換工事の要として、独自の高度な技術力と安全管理ノウハウを駆使し、プラントの効率向上と安全な操業に貢献することがミッションです。 【業務内容】 石油化学プラントにおける塔槽内充填物（触媒）交換工事の一連の業務をご担当いただきます。 当社の触媒高密度充填技術は「プラントのライフサイクルコスト」を高められるという優位性があります。 ・保全・工事計画の立案：プラントの稼働状況や将来計画に基づいた、最適な触媒交換の保全計画および工事計画の策定 ・予算積算・購入手配：計画に基づいた予算の積算、必要な資材や設備の購入の手配 ・官庁申請文書作成：関連法規に基づき、必要な官庁への申請文書を作成 ・工事管理：安全・品質・工程・コストを徹底的に管理し、協力会社との連携を取りながら、工事を滞りなく遂行。年に数回、各地のプラントでの工事現場への出張（数日～1週間程度）が発生します。各種手当を支給しますのでご安心ください。 ・技術の継承と発展：当社独自の「触媒高密度充填技術（デンスローディング）」に関する知識・技術を習得し、将来的にはその改善や効率化にも貢献していただきます。 【当社・触媒高密度充填（デンスローディング）の優位性】 ◆たくさん、均一に詰まる！（量と質のダントツ両立） 他社より10〜16%多く詰め込めるのに、中は高低差わずか±200mm以内という驚異のフラットさ。他社が真似できない「ムラなくギチギチに詰める」職人技を自動化しています。 ◆触媒を傷つけない！（割れないから性能が長持ち） 独自の優しい散布方法により、触媒が擦れて粉になる確率をわずか0.2%程度に抑制。触媒の目詰まりを防ぎ、プラントを長く安定して動かせます。 ◆安全なのに業界最速！（35年以上無事故 × 工期短縮） 酸欠リスクのある危険な窒素環境下でも35年以上無事故。かつ、1時間に最大22m³という超高速で作業が終わるため、プラントを止める期間（＝企業の損失）を最小限に抑えます。 ◆どんな塔でも1台で対応！（万能な独自装置） 自社開発の装置は、直径1mの小型塔から5mの超大型塔までこれ1台でフルカバー。現場のサイズに合わせて柔軟に調整できるため、どんなプラントでも一発で最高クオリティを出せます。 【組織情報】 大阪支店は、西日本の主要な石油化学プラントを顧客とし、地域に根差したきめ細やかなエンジニアリングサービスを提供しています。少数精鋭のチームで、ベテラン社員の指導のもと、実践を通じて専門スキルを磨ける環境です。 【ポジションの魅力】 日本の重要インフラを支える社会的貢献性の高い仕事であり、プラントの心臓部ともいえる触媒交換という専門性の高い領域で、独自の技術に深く関わることができます。 計画から完遂まで一貫してプロジェクトをマネジメントする裁量が与えられ、多様なプラント設備に触れることで幅広い知識と経験を習得できます。また、未来のエネルギーを支える新技術への挑戦という会社の方向性と連動し、自身のキャリアも拡大できるフィールドがあります。

＊面談・面接を通じ、スキルご経験や、各種手当制度、平均残業時間を踏まえ、表示年収から上下する可能性がございます。 【勤務地】大阪支店（大阪府堺市） ※年に数回、各地のプラントでの工事現場への出張（数日～1週間程度）が発生します。 ※業務により現場出張や駐在の可能性があります。将来的な転勤の可能性はございますが、個人の希望や適性を考慮します。 【勤務形態】　 ・勤務時間：8：30～17：00 ・残業：全社平均20～30時間程度（業界平均を下回る水準です）。繁忙期には休日出勤が発生する場合がありますが、代休取得を推奨しています。 ・フレックスタイム制：コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、柔軟な時間管理が可能です。 ・リモートワーク：業務内容に応じて利用可能。オフィス勤務と組み合わせたハイブリッドな働き方を推奨しています。 【休日・休暇】 ・年間休日日数：126日（完全週休2日制） 　国民の祝日、メーデー（5/1）、創立記念日（10/25）、有給休暇 年21日（4月入社の場合） ・育児・介護休職制度、特別休暇制度、積立休暇制度、リフレッシュ休暇制度、 　リフレッシュ旅行補助金制度など、長期的なワークライフバランスをサポートします。 ・2023・2024年度男女育児休職取得率100％ 【福利厚生】 ・社宅・寮制度（借上社宅あり） ・厚生補助（WELBOX） ・持株会、財形貯蓄、退職金制度 ・資格取得支援制度　など