人事課長（候補）

【ポジション概要】 自治体DXプラットフォーム企業への進化を目指す「第3期中期経営計画」を人事側面から牽引するリーダー候補です。現在、人事部長が不在という環境下で、外部アドバイザーの伴走を受けつつ、人事制度の設計・運用・改善をメインに担っていただきます。 【職務内容】 1. 人事制度の設計・運用・改善 評価制度・教育制度の形骸化を防ぎ、実効性のある運用を推進。 運用のPDCAを回し、経営層やアドバイザーと連携して制度のブラッシュアップを図る。 2. 社員面談・相談対応（心理的安全性の構築） キャリア面談や日々の悩み相談、ハラスメントの一次対応。 現場の不満を「組織改善のヒント」へと昇華させる。 3. 採用業務の企画・実行 中途・新卒採用の戦略立案。現場を「一緒に選ぶ仲間」として巻き込み、ミスマッチのない選考プロセスを構築 。 4. 人事チームのマネジメント メンバーの育成、役割整理、目標管理。 人事としての「公平性・守秘義務・適切な距離感」という価値観の浸透。 5. 労務・規程管理の統括 実務作業（計算等）は担当しませんが、責任者として社労士連携や労基署対応のスピードを上げ、法的判断を支える。

・勤務時間 9:00～18:00（休憩60分） ・所定労働時間8時間 ・休日・休暇 年間休日122日 ・完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 年末年始 ・待遇 年間休日:122 日 ・完全週休 2 日制(土日祝) ・賞与:年2回 ・退職金制度あり ・その他： 働き方 　基本:出社(状況に応じてリモート可)