【次期CIO＆DX化推進部長】｜年商1,000億超｜年休125日以上（土日祝）｜月間平均残業20～30時間

全社のDX化推進全般を担当いただきます。 現在ボルテックスは「1兆円企業への成長」と「1社でも多くの100年企業を創出するという理念の実現」にむけて積極的なIT・DX投資を進めています。本ポジションはCIOと共に、全社のDX戦略を描き、組織をマネジメントしながら各プロジェクトをリードしていただくことがミッションです。 ＜具体的な事例＞ ●社外のSaaSの導入 ●自社システムの開発及び保守運用 ●既存のオンプレミスサービスのリプレース ●組織マネジメント（5名程度） ※生成AIを活用した業務改善など、多岐にわたるため、幅広い経験を積むことが可能です。 ＜開発環境例＞ ●サーバ：Linux, Windows Server ●クラウドインフラ： AWS, GCP, Azure ●言語：JavaScript, HTML, Ruby, PHP, C# ●フレームワーク：React.js, Vue.js, Ruby On Rails, Laravel, ●DB：MySQL系(MySQL, MariaDB, Aurora)、SQLserver ●バージョン管理：GitHub, Team Foundation Server ＜組織構成＞ ●情報システム統括部（計50名） ∟システム運用部ーシステム第一開発部ーシステム第二開発部ー管理部 ●責任者（管理本部 情報システム統括部 情報システム部　統括部長） 創業2期目のベンチャー企業で25年活躍し、東証への上場も経験し、その後ボルテックスへジョイン。同社でも創業間もないフェーズの管理者として、システム開発およびシステム運用のマネジメントに従事。複数の全社的な投資プロジェクトのPMの他、CIOやCISO、IT領域と兼務でのCOO等、現場から経営層まで経験。 仕事の魅力 ●年間予算約7億円。積極的なIT投資を実行する環境。社長直下にAI推進室も設置 ●CIOと共にシステムのみならず、組織作りにも関われる環境 ●エンドユーザーである事業部との距離が近く、仕事の成果をわかりやすく感じることが可能 ●ベンチャーマインドを持ちながら長く腰を据えて働ける環境 ∟月間平均残業約20～30h。有休消化率の全社平均73%。産育休取得率女性100%、男性87.5%

■雇用形態 ・正社員 ■想定年収（年収イメージ） ・1,011万円～1,422万円（月収：64万円～90万円） ※年収や役職に関しては、ご経験に応じて決定いたします。 ※ご入社時の想定年収は現年収を考慮させていただきます。 ■契約期間 ・試用期間3か月（待遇に変更なし） ■給与 ・賞与：年2回（夏と冬に支給。業績貢献評価、会社業績により変動） ・資格手当：弊社規定に定めて支給（上限 20,000円/月） ・通勤手当：弊社規定に定めて支給（上限 50,000円/月） ■評価制度 「130段階評価」 社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。 ■勤務地 ・102-0071 東京都千代田区富士見2-10-2　飯田橋グラン・ブルーム22階 ※ハイブリットワーク制度有（週1,2日のリモートワーク） ■勤務時間 ・9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間） ※月平均残業時間：30時間 ※ノー残業デーあり ※フレックス制あり（コアタイム11:00-16:00) ■休日 ◎年間休日130日以上可（年間休日125日以上＋有給取得義務（5日以上）） ・完全週休2日制（土・日・祝） ・年末年始休暇（年間休日カレンダーによる） ・有給休暇（初年度は入社月によって付与日数が変動） 　※平均消化率73.2％、平均取得数12.1日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇（年度内で3日間の連続した休暇） ■福利厚生 ・ベネフィットステーション加盟 ・産前産後休業（取得・復職実績あり） ・育児休業制度（男性87.5%・女性100% ※2024年度実績） ・介護休業制度 ・短時間勤務 ・育児フレックスタイム ・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有） ・各種表彰制度 ・資格取得支援制度 ・社内サークル制度 ・社内レクリエーション ・従業員持株会 ・インフルエンザ予防接種費用会社負担 ・ICT機器貸与（PC、社用携帯の他、必要部署にはiPadや専門機器を貸与） ・ハッピータイム（自由参加型） ※ピザなどを食べつつ、他部署交流もできるイベントを半期に1回開催！ ■加入保険 ・雇用保険 ・健康保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・受動喫煙対策（事業所内全面禁煙） ■研修 ・新入社員研修（＋フォローアップ） ・中途社員研修（＋オンボーディング） ・新任管理職研修 ・コーチング研修 ・全社員研修 ・ハラスメント研修 ■各種認定 ・健康経営優良法人4年連続(2023～2026)認定 ・健康企業宣言「銀の認定」 ・福利厚生推進法人（ハタラクエール） └3年連続(2020～2022)、3年連続(2024～2026)認定 ■その他 ・SDGsへの取り組み ・私募債を通じて「愛知子ども食堂」などの活動を支援