転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
【ダイバーシティ推進担当（企画・運営）】ドン・キホーテ等運営/売上高2兆円突破/完全実力主義
年収：
応相談
?
採用企業案件
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
-
- 資本金23,689百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
| 部署・役職名 | 【ダイバーシティ推進担当（企画・運営）】ドン・キホーテ等運営/売上高2兆円突破/完全実力主義 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 今後、更なる成長を目指すPPIHグループでは業務拡大に伴いダイバーシティ推進スタッフを募集致します。 【所属部署とその役割】 配属部署：ダイバーシティ・マネジメント委員会 ダイバーシティ推進担当※専属 役割：PPIHグループ全体のダイバーシティ推進に関わる業務全般 ■自社の状況把握と課題分析 ■女性管理職の育成、定着率の向上、働きがいのある環境整備 ■リテラシー向上を目的とした社内啓発活動 【具体的な業務内容】 ■ダイバーシティ・マネジメント委員会の事務局業務 ■社内のダイバーシティ推進に関わる既存施策の運営サポート（主に研修） ■社内外のダイバーシティに関する情報収集 ■ダイバーシティに関わるデータの収集・分析 変更の範囲：会社内での全ての業務 ＜1日の業務イメージ＞ 09:00 出社 メール/社内連絡確認 10:00 ↓ 11:00 部内MTG（各施策の進捗確認、新規施策の相談） 12:00 ↓ 13:00 休憩 14:00 関係部署との打ち合わせ 15:00 社内からの問い合せ対応や従業員からの相談対応 16:00 新規施策に関する資料の作成 17:00 翌日のスケジュール・タスク確認 18:00 退勤 【仕事のやりがい・面白さ】 ■従業員・会社双方の視点に立ち、自分のアイデアを具現化できるのが魅力 【他社との違い】 ■権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される ■多様なキャリアや経験が会社にイノベーションを起こし、会社とともに成長できる 【入社後のキャリアステップ】 ■3ヶ月後～：委員会の事務局業務を一人で行って頂きます ■半年後～：先輩社員と共に業務全般を覚えて頂きます ■1年後～：適正に応じて、新たな施策の企画立案から運営を行って頂きます |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ※3ヶ月の試用期間を設けています。その間の待遇等に差異はありません。 ＜地域限定社員制度について＞ 2023年4月1日より地域限定社員制度を導入しております。 地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。 現在のPPIH には全国転勤可能な、いわゆる総合職という働き方しかありませんが今回導入する制度では エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。 ・働き方の選択肢 標準(総合職)：全国転勤可能な働き方 エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方 ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方 ■勤務地 中目黒社屋：〒153-0042 東京都目黒区青葉台2-19-10 通勤：公共の交通機関にてお願いします 転勤：全国転勤あり リモートワークは相談可能ですが、会社の制度ではない為、詳細はご面接内でお伝えいたします。 変更の範囲：会社の定める事業所 ■賞与 年2回（7、12月） ■諸手当 通勤交通費（3万円まで支給）、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当（※10時間分はみなし残業手当として予め給与に含む。また超過分は別途支給。） ■勤務時間 9：00～18:00 （実働8時間・休憩1時間）※繁忙期などにより多少異なることもある。 残業：通常月平均10時間程度 繁忙期：特になし ■休日休暇 完全週休二日制（土、日）、祝日 / 年間休日数：120日程度(土日祝の日数に準ずる) 有給休暇、慶弔休暇、半休制度 カレンダー通りの休みとなり、直行直帰なども多く、リズムが作りやすいポジションです。 ■喫煙環境 受動喫煙対策：有 (敷地内に喫煙所設置) 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■majica donpen cardポイント還元優遇利率 ■会社貢献者に対する記念品等の贈答 ■定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈 ■従業員持株会（奨励金有） ■引越手当 ※原則、会社都合の引っ越し時のみ ■ルーキーサポートペイ ※一部条件あり ■単身赴任手当 ■従業員優待 （通信教育、英会話、旅行などその他多数有り） ■東京実業健康保険組合関係保養施設 ■財産形成貯蓄（一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄） ■確定拠出年金制度（全員加入） ■遺児育英年金制度 ■提携保険会社による団体保険料割引 ■低用量ピルの会社支援 ■ライフパートナー[配偶者・内縁者(住民票続柄に妻(未届)夫(未届)の記載がある方)・同性パートナー(地方自治 体の所定の手続き済み)]結婚祝金、誕生日記念品贈呈 ■出産祝金、その他慶弔見舞金 ■産前産後休業、育児・介護休業(男女取得 実績あり） ■企業主導型ベビーシッター ■家事代行 ■カーライフトータルサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■社内外の関係者と調整しながら業務を進めたご経験■研修や社内施策の運営、またはそのサポートに携わったご経験 ■Excel等を用いたデータ集計・資料作成のご経験 ■ダイバーシティ／DE&I領域への関心をお持ちの方 ※人事・ダイバーシティ領域の実務経験は不問 【歓迎（WANT）】 ■企業におけるダイバーシティ推進、女性活躍推進、ESG推進の担当経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2026/05/12 |
| 求人番号 | 8306119 |
採用企業情報
- 株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
-
- 資本金23,689百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
-
会社概要
【設立】1980年9月5日
【代表者】森屋 秀樹
【資本金】236億8,900万円（2025年6月30日現在）
【従業員数】17,075名（2025年6月30日現在）連結
【本社所在地】東京都渋谷区道玄坂2-25-12
【事業内容】グループ会社株式保有によるグループ経営企画・管理、子会社の管理業務受託、不動産管理等
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です