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【CEO直下】事業開発リーダー｜P/L責任から、カンパニーCEOへ

年収： 800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【CEO直下】事業開発リーダー｜P/L責任から、カンパニーCEOへ
職種	経営者・CEO・COO等事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	総合商社
勤務地	東京都
仕事内容	【私たちが目指していること】クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。【募集の背景】クラダシは中期経営計画で「フードロス削減のインフラに」をテーマに掲げ、①EC事業の拡大 ②サプライチェーンにおける機能拡張 ③M&A含む新規事業による非連続の成長を3本柱としています。2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。 2026年に入ってからの動きは以下のとおりです。・4月　空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）・5月　小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）・7月　酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得・8月　オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）伸ばすべき事業が増え、同時に次の柱を探す必要もあります。この両方を、代表取締役社長CEOと並走して担っていただくのが本ポジションです。【仕事の内容】既存事業の成長支援と、新規事業の探索の両方を担っていただきます。どちらもP/Lに責任を持ち、戦略の立案から実行までを一貫して進めます。＜既存事業の成長支援＞・成長戦略の立案と実行・KPI設計、予実管理、収益性の改善＜新規事業の探索＞・市場調査、課題探索、事業仮説の構築・ビジネスモデルと収益モデルの設計、事業計画の策定・立ち上げフェーズのプロジェクトマネジメント＜アライアンス・資源配分＞・企業、自治体、パートナーとのアライアンス構築・事業ポートフォリオ全体を見た資源配分の検討【仕事の魅力・やりがい】・伸ばす事業と、まだない事業の両方に手を入れられる　拡大か探索のどちらかに閉じません。既存事業のP/Lを動かしながら、次の柱を構想する。この2つを同じ人が担うため、探索の仮説が現場の数字から立ち上がります。・担う事業の数字が、実際に動いている　2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。構想を紙の上で終わらせず、数字が動く手応えを持って進められます。・代表取締役社長CEOと直接、事業を決めていく　意思決定の間に階層がありません。仮説を持ち込んでから検証に着手するまでの時間が短い環境です。・探索できる領域に制約が少ない　フードロス、物流、エネルギー、不動産。すでに幅のある事業ポートフォリオを持っているため、次の事業を考える起点が多くあります。【キャリアパス】入社後はまず、既存事業の状況を把握しながら成長戦略の実行に入っていただきます。事業の数字を動かせる状態になった段階で、新規事業の探索と立ち上げへ。その先は事業責任者、さらにグループ全体の事業ポートフォリオを設計する立場を見込みます。クラダシはカンパニー制を採っており、事業を育てた方がその経営を担う道があります。【こんな方と一緒に働きたい】・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方　社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方　整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方　正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方　タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方　指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方　多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す【選考プロセス】書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間） *適性検査と課題を含みます。
労働条件	■想定年収 800万円〜1,200万円（12分割） ※経験・スキル・役割に応じて給与は決定します。 ■昇給年2回（7月、1月） ■交通費実費支給（上限5万円/月） ■雇用形態正社員 ■試用期間 6ヶ月 ■勤務地本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F） ■勤務時間 9:30〜18:30（休憩60分） ■リモートワーク原則出社（就業規則に基づき利用可） ■加入保険健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 ■休日・完全週休二日制（土日祝）・年間休日125日前後 ■休暇・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）・入社時特別休暇（入社日に3日付与）・夏季休暇（5日／8〜10月の間で取得）・年末年始休暇・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引）・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 ■福利厚生＜サービス割引＞・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます）・関東ITソフトウェア健保保有施設利用＜交流・勉強支援＞・入社時オンボーディングサポート・メンター制度・部活支援制度・書籍購入支援制度・勉強会支援制度＜健康管理＞・雇用時健診負担・健康診断・婦人科健診費用負担・ストレスチェック・産業医面談・受診サポートアプリ導入（first call） ■受動喫煙対策屋内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・P/L責任を持って事業を拡大させた経験・仮説を立て、数字で検証し、意思決定まで持っていける論理的思考力と実行力・社内外の多様なステークホルダーを巻き込んで事業を前に進めた経験【歓迎（WANT）】・新規事業の立ち上げ経験（0→1のフェーズ）・M&A後の事業統合、または買収先の成長支援の経験・複数事業のポートフォリオ管理の経験・スタートアップ、ベンチャー企業での事業開発経験・コンサルティングファームでの実務経験・アライアンス、業務提携の実務経験 ※新規事業の立ち上げ経験は必須ではありません。既存事業をP/Lごと伸ばした経験を重視します。私たちが一緒に働きたい人 - 「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方 - 社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能な「ビジネス」として成立させ、成長させることに強いこだわりを持てる方 - 「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方 - 誰かからの指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを自ら考え、周囲を巻き込みながら推進できる方 - 失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方 - 正解のない問いに挑むため、失敗を恐れて立ち止まるのではなく、そこから学びを得て、次のアクションへの修正をスピーディに行える方 - 変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方 - 整っていない環境や激しい変化をネガティブに捉えるのではなく、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉え、前向きに行動できる方 - 他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方 - 多様なバックグラウンドを持つメンバーや、社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなく「チーム全体」で大きな社会的インパクトを創出できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/26
求人番号	8205239

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株式会社クラダシ

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