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【大阪】通信インフラ系の保守運用エンジニア

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【大阪】通信インフラ系の保守運用エンジニア
職種	インフラエンジニアネットワークエンジニア運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	SIer 通信・キャリア
勤務地	大阪府
仕事内容	【当社概要】当社は一人ひとりの価値観や一つひとつのコミュニティを大切にし、誰もが感動・よろこび・安心を感じられる豊かで持続可能な世界の実現をめざしています。これまで日本の社会インフラを支えてきた品質と信頼、ソフトウェア開発力をはじめとした技術の力で、自らの枠を超えて変化し続け、あらゆる人・もの・コトが自由に「つながる」人と社会にやさしい未来を描き、カタチにしていきます。創業以来培ってきた技術力とお客様起点の事業運営で、通信領域をはじめ、製造業や物流、金融、エネルギー、公共機関など、幅広い業界・業種のお客様に対し、ICTを活用した課題解決に貢献できる環境が特長です。【概要】当グループの通信ネットワークを構成する伝送システム、交換システムの保守・運用並びに維持業務（緊急な支援要請時は24時間365日対応します）【詳細】システム：伝送システム、交換システム（固定電話・IP電話）業務：保守・運用・維持業務ネットワークを構成する設備が故障した場合の手順確立、故障回復対応、同じ故障が発生しないように再発防止の検討や、そもそも故障が発生しないようにする未然防止策の検討を行い、社会インフラとしての通信ネットワークの安定的なサービス提供に貢献するための業務を実施していただきます。 ①トラブルシューティング（サービス・設備故障回復支援、災害復旧支援、再発防止提案含む） ②原因究明（故障被疑装置の切り分け・特定） ③コンサルティング（当グループ各社からの問合せ、技術相談等） ④設備回復リモート業務（伝送システム、交換システムの装置故障における故障装置交換遠隔オペレーション） ⑤デリバリ業務（各種ネットワークシステム並びにオペレーションシステムのバージョンアップ・パッチ適用作業） ⑥保守運用業務（オペレーションシステムの定期作業、点検、正常性確認等） ⑦改修作業（各種ネットワークシステム系装置内ファームウェア更新等） ⑧未然防止（故障を未然に防止する、また発生しても影響を最小限に抑える） ◆オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ　・原則、システム構成や運用・保守業務を学ぶ習熟期間を数か月設け、　　その後、ステークホルダとの関係構築や企画検討に進んでもらう等を計画的に進めます。　・勤務形態については出社・リモート勤務について入社直後には孤立することのないよう上長と相談しながら、　　かつワークライフも柔軟かつ充実できるよう進めます。　・テクニカルや共通スキルアップを図る研修メニューを用意しており、業務時間内で必要に応じて受講いただきます。　・スキルアップについてはまずシステム保守・運用業務からスタートしますが、　　経験に応じて管理業務や業務リーダーを経験していただき業務マネージャー（PM）にキャリアアップするイメージです。　　さらにこれらの経験を活かし複数案件・業務のPMを束ねてマネージメントするキャリアアップも推奨しています。
応募資格	【必須（MUST）】 ■経験通信ネットワークに関わる領域の業務に従事し少しでも電気通信業務の概念や知識に触れた経験がある方、または大規模ネットワーク、サーバの保守業務等の経験をお持ちで通信ネットワークの保守業務に関心があり、未経験でもご自身のやる気とポジティブな取り組み姿勢で入社後専門スキルの習得に前向きなこと。 ■スキルチームとして仕事が出来るコミュニケーション能力。通信ネットワークの概念や基本的な知識を理解していること。 ■製品特になし【歓迎（WANT）】 ■経験・将来、所属グループの中核リーダーとなることを期待しているので、少人数でも集団のリーダー経験がある方、　またはその素養があることが望ましい。 ■製品・Linux/Windows関連サーバ ■能力・お客様、同僚等とのコミュニケーションが円滑にできること・何事にも主体的、積極的に取り組めること（前向きな姿勢）・お客様視点で物事を捉えられること・M365office製品（主にExcel,PowerPoint）が使用できること ■保有資格・基本的なITリテラシーを持ち、情報処理試験を取得していることが望ましい【求める人物像】ライフラインとしての通信ネットワークの重要性を理解したうえで、社会の基盤を支えているという気概や使命感をもって業務に取り組める。どんな困難な場面でも逃げずに前向きに取り組める。職場内や業務遂行において当事者意識を持ち、問題意識によって課題解決に向けた取組みが出来る。その際にはチームメンバーを巻込みチームを牽引するリーダーシップを発揮できる。積極的なコミュニケーションによりチームメンバーの多様な意見が発せられる風通しのよいチームビルディングができる。利己的ではなく、お客様のため（利益）職場の同僚のためという意識（利他）を持っている人。【入社後のキャリアイメージ】・一定期間即戦力として業務経験後、サブリーダー、リーダーとポジションをステップアップさせていきたい。・保守業務並びに業務運営の経験を重ねつつ、当社社内関連組織との調整やお客様対応が円滑なものとなった後は、　マネージャーへステップアップし価値発揮されることを期待しています。
アピールポイント	自社サービス・製品あり年間休日120日以上女性管理職実績あり従業員数1000人以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/01
求人番号	8204641

採用企業情報

NTTドコモソリューションズ株式会社

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