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CTI（Cyber Threat Intelligence） Lead

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	CTI（Cyber Threat Intelligence） Lead
職種	内部監査・内部統制その他（ローカリゼーション・QA等）セキュリティコンサルタント
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・Cyber Threat Intelligence領域における専門性を活かし、日本およびグローバルのセキュリティ戦略に影響を与えたい方・MITRE ATT&CKや各種インテリジェンスフレームワークを活用し、脅威インフォームドな防御活動を推進してきた方・脅威分析・Threat Hunting・Detection Engineering・Incident Responseを横断しながら、防御高度化をリードしたい方＜仕事内容＞ Cyber Threat Intelligence（CTI）Lead として、当社が直面する進化するサイバー脅威を先読みし、的確に対応するための「サイバー脅威インテリジェンス」の企画・分析・提供をリードしていただきます。社内のセキュリティーテレメトリ（ログ・アラート等）および外部の脅威インテリジェンスを分析し、重要な脅威の特定、攻撃者の行動分析、事業への影響評価を行います。また、「どの脅威を優先すべきか」「何を監視すべきか」「どこに防御投資を集中すべきか」を明確に示し、意思決定に直結するインテリジェンスを提供します。 Threat Hunting、Detection Engineering、Incident Response 各チームと密に連携し、インテリジェンスを検知ルールの優先順位付け、ハンティングテーマの策定、統制・防御強化といった実践的なアウトカムへ落とし込みます。さらに、CTIのプロセス成熟度向上や、ISO（Information Security Office）およびビジネス部門との連携強化を通じて、「タイムリーで、関連性が高く、現場で使われるインテリジェンス」の定着を推進します。本ポジションは、組織がリスクベースでセキュリティ意思決定を行い、新たな脅威に迅速かつ効果的に対応できる状態を実現することを目的としています。 <主な業務内容> ● 日本におけるサイバー脅威インテリジェンス（CTI）リード日本のグループ会社におけるCTIリードとして、日本語情報、地域特有の脅威アクター、法規制の影響などを踏まえた分析を行い、グローバルで得られた脅威インテリジェンスを、地域の実情に即した形へ高度化します。日本語を含む現地言語による情報収集・分析をリードし、日本／APAC特有の攻撃者や攻撃キャンペーンの継続的なトラッキングを主導します。 ● ステークホルダー向けインテリジェンス提供 CISO（ISO）および各ビジネス部門が必要とするサイバー脅威インテリジェンスのニーズを整理・明確化します。経営層・ビジネス部門などの非技術者から、セキュリティチームなどの技術者まで、それぞれの立場で意思決定に活用できる形で脅威情報を提供します。また、利用者からのフィードバックを継続的に取り入れ、インテリジェンスの関連性・伝え方・ビジネスインパクトの測定・改善を行います。 ● インテリジェンス分析・活用内部・外部の各種テレメトリや情報ソースを分析し、新たな脅威の兆候、攻撃者のTTP（戦術・技術・手順）、グローバルおよび地域別の脅威トレンドを特定します。分析結果をもとに、戦略・運用・戦術レベルの意思決定を支える完成度の高いインテリジェンスレポートを作成し、リスク評価や推奨アクションを明確にしたうえで、実際の防御活動へ落とし込みます。 ● 脅威インテリジェンスの防御活動への具体化分析したインテリジェンスを、以下のような具体的アクションへ変換します。　・検知ルールの優先順位付けや改善提案　・Threat Hunting における仮説立案の支援　・現行統制のギャップや防御強化ポイントの可視化 Threat Hunting、Detection Engineering、Incident Response、Technology チームと密接に連携し、脅威インテリジェンス主導の防御活動を企画から実行完了までリードします。 ● コミュニケーションおよびプロセス改善技術チームおよび経営層に対し、短時間で要点が伝わる分かりやすいインテリジェンス・ブリーフィングを実施します。また、CTIに関するプロセスやワークフローを整備・高度化し、スケーラブルで測定可能、かつ現場ニーズに即した運用モデルを構築します。 ● 分析フレームワーク活用・外部連携 MITRE ATT&CK や Diamond Model などの構造化分析フレームワークを活用・推進し、脅威エミュレーション、インシデントレスポンス、各種分析結果を統合します。これにより、防御チームにおける監視・対応の優先順位付けを支援します。また、FS-ISACなどの業界団体、セキュリティベンダー、地域インテリジェンスコミュニティとの関係構築・維持を通じて、情報共有体制の強化を図ります。・仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワーオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】・複数のセキュリティテレメトリを横断的に分析した実務経験 SIEM、XDR／EDR、ネットワーク・ホストベースの検知システム、ファイアウォールログ、システムログ等を横断的に分析し、単なるイベント分析にとどまらず、インテリジェンス評価（脅威の意味付け）や防御の優先順位へ落とし込める能力。・SaaS／クラウド環境に対する深い理解 AWS、Azure、GCP などのクラウド基盤や、エンタープライズSaaSにおいて、攻撃者が ID（認証・認可）、API、連携機能、設定ミスをどのように悪用するかを理解していること。・インテリジェンス・ライフサイクルへの包括的な理解インテリジェンスの要求定義、収集、分析、配信、フィードバックまでを理解し、ACH（Analysis of Competing Hypotheses）Diamond Model等の構造化分析手法を実務で活用し、根拠が明確で信頼性（確度）を示した評価を作成できること。・MITRE系フレームワークの高度な理解と実践経験（理解だけではなく、実際の防御設計・運用に活用できること）　　MITRE ATT&CK：攻撃者の行動把握と、脅威インフォームド防御への活用　　MITRE D3FEND：観測されたTTPに対する防御能力との対応付け　　MITRE ATLAS：AI／ML領域における新たな脅威シナリオの理解　　CREF（Cyber Resiliency Engineering Framework）：レジリエンスを考慮した防御戦略への反映・上記を具体的な推奨アクションとしてセキュリティチームに提示できる能力。・Priority Intelligence Requirements（PIR）の定義・運用経験ステークホルダーの関心・課題に基づきPIRを定義し、脅威環境の変化に応じて、収集・分析・アウトプットを継続的に調整した経験。・アジャイル／イテレーティブな業務環境での実務経験動きの速い環境下で、インテリジェンス作業の優先順位付け複数の要求のバランス、成果創出へのドライブができること。・継続的な学習・適応力攻撃者の動向、新技術、攻撃手法の変化を自律的にキャッチアップし、その知見をインテリジェンス品質向上や防御態勢の強化に反映してきた実績。・高い協調性と外部連携経験社内外の関係者や、業界団体・外部パートナーと連携しながらインテリジェンス価値を高めてきた経験。【歓迎（WANT）】・GIAC認定資格の保有（例：GCTI、GMON、GSOC、GREM、GCFA、GNFA）・クラウドセキュリティ関連資格（例：AWS Security、AZ-500）・Python や PowerShell を用いた自動化スキル：分析効率化、データ処理、運用支援などへの活用経験。・アドバーサリエミュレーション／Threat Hunting手法への理解・経験以下の分野いずれかでの実務経験（複数あれば尚可）・Cyber Threat Intelligence ・デジタル・フォレンジックス・セキュリティオペレーション（SOC等）・インシデントレスポンス・Threat Hunting／Adversary Emulation ・自動化・エンジニアリング＜組織概要＞ Cyber Defense & Response チームは、企業全体の脅威管理機能を担う中核組織として、迅速かつ効果的な防御・検知・対応を通じて、企業のデジタル資産を守る役割を担っています。・24時間365日稼働のサイバーセキュリティオペレーションセンター（CSOC）がアラートをトリアージし、詳細な調査と対応はサイバーインシデント対応チームおよびインサイダーリスクチームと連携して実施。・プロアクティブな取り組みとして外部インテリジェンスを活用し、自社の防御態勢を分析し、改善が必要な領域を特定。ベンダーツールでは検知が困難な高リスクな活動を迅速に検知・対応するためにソリューションを導入・人事、法務、リスク管理、グローバルセキュリティ、およびGT（Global Technology）チーム全体と緊密に連携します。＜Positionの魅力/得られる経験等＞一人ひとりの意見が尊重され、日々の業務が人々の体験や生活をより良く変えていく文化を持つチームの一員として活躍できます。あなたのスキルを最大限に活かしながら、技術力とリーダーシップの両面を伸ばせる学習機会を通じて、さらに大きなインパクトを生み出せる環境があります。堅牢で安定した組織だからこそ提供できる成長機会に、きっと驚いていただけるはずです。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/13
求人番号	8168952

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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