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サイバーセキュリティリード（DFIR）

年収： 900万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	サイバーセキュリティリード（DFIR）
職種	内部監査・内部統制その他（ローカリゼーション・QA等）セキュリティコンサルタント
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・サイバーインシデント対応やデジタルフォレンジクスの経験を活かし、重大インシデントの意思決定や対応指揮を担うリーダーポジションに挑戦したい方・技術的な調査・対応だけでなく、法務・広報・リスク管理・経営層と連携しながら、企業全体のサイバーリスクマネジメントを推進したい方・金融業界の高度な統制環境において、グローバル組織と連携しながらインシデントレスポンス体制の高度化や組織づくりをリードしたい方＜仕事内容＞本ポジションは、Cyber Defense & Response 組織におけるデジタルフォレンジクスおよびインシデントレスポンス（DFIR)領域のマネージャーとして、高度な技術チームを率い、企業全体のサイバーインシデント対応能力を継続的に強化していく役割です。インシデント対応においては、シニアレベルの意思決定者としてエスカレーション案件を判断・指揮しつつ、中長期的にはインシデントレスポンスプログラム全体の成熟度向上（プロセス、体制、技術の強化）をリードしていただきます。また、チームメンバーの技術力とキャリアの成長を重視しており、社内トレーニング、ナレッジ共有、メンタリングなどを通じて、専門性の高い人材を育成することも重要なミッションです。取扱う課題は非常に複雑で、情報が不十分な状況や、複数のリスク・利害関係が絡む中で「技術的に正しい対応」と「ビジネスとして最適な判断」を両立させることが求められます。そのため、深い技術的専門性に加え、状況を俯瞰して整理する力、関係者と合意形成を進めるコミュニケーション力、多様性を尊重したリーダーシップ、そして常に進化する脅威や技術を学び続ける姿勢が不可欠です。 ●主な業務内容・グループ生命保険各社、情報セキュリティオフィス（ISO）、グローバルテクノロジーチームと連携し、サイバーインシデント対応を統括・調整し、迅速かつビジネス影響を考慮した対応を実現する・Cyber Security Operations Center（CSOC）や各部門、外部パートナーからエスカレーションされる重大インシデントに対する最終判断・意思決定を担う・新しい業務プロセスや技術導入において、インシデントレスポンス能力を組み込むための体制整備・成熟度向上施策を推進する・調査案件のライフサイクル全体を管理し、ドキュメント作成、レポーティング、証拠管理（チェーン・オブ・カストディ）などを法規制・監査要件に沿って確実に運用する・テクノロジー、法務、プライバシー、広報などと連携し、サイバーリスク・業務リスクを含む横断的なリスクマネジメントを主導する・事後分析やKPI、脅威インテリジェンスを活用しプロセス改善やレジリエンス向上施策を継続的に実施する・新技術や脅威動向に関する専門知識を活かし、調査の方向性を示すとともに、チームの技術的成長を支援・牽引する・サイバーセキュリティの原則、フレームワーク、業界トレンドに関する知識を維持・発信し、組織としての対応レベルを先進的な水準に保つ・仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都千代田区永田町2-13-10　プルデンシャルタワーオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】・大規模エンタープライズまたは政府機関において、サイバーインシデントレスポンスおよびデジタルフォレンジクスの実務経験10年以上（複雑で分散型のITインフラ環境での経験を含む）・技術チームのリーダー／マネージャーとして5年以上の経験を有し、メンバー育成、組織能力の強化、運用品質の向上をリードしてきた実績・以下を含むエンタープライズIT環境全体に対する深い理解　ID基盤：Entra ID（Azure AD）、Active Directory 　クラウド：Azure、AWS 　業務基盤：Microsoft 365 　OS：Windows / Linux / macOS ・SIEM、EDR、検知基盤における高度なクエリ・検知設計スキル（SPL、KQL などを用いた検知ロジックや調査クエリの設計・運用経験）・Python、PowerShell、Bashなどを用いたスクリプト作成・自動化の実務経験（調査・対応・運用改善目的）・X-Ways、EnCase、KAPE、The Sleuth Kit、Volatility など、主要フォレンジクスツールの豊富な実務経験（商用・オープンソース不問）・日本語/英語ビジネスレベル（読み、書き、会話）　　技術者・経営層の双方に対して、調査結果やリスクを明確に説明できること・MITRE ATT&CK や Cyber Kill Chain などを活用し、攻撃手法を踏まえた検知・調査・対応戦略を実務で構築してきた経験【歓迎（WANT）】・ホスト、ログ、メモリ、ネットワークなど、複数領域にまたがるフォレンジクス分析を統合的に行った経験・高い裁量と責任を持ち、複雑で重要度の高いインシデント対応を主体的にリードしてきた経験・新しい技術・脅威・組織ニーズに対して、継続的に学習し、迅速に適応してきた実績・プレッシャーの高い状況下でも冷静に判断し、技術・非技術の関係者と協力しながら意思決定を進められる高い分析力・問題解決力・判断力＜組織概要＞ Cyber Defense & Response チームは、企業全体の脅威管理機能を担う中核組織として、迅速かつ効果的な防御・検知・対応を通じて、企業のデジタル資産を守る役割を担っています。・24時間365日稼働のサイバーセキュリティオペレーションセンター（CSOC）がアラートをトリアージし、詳細な調査と対応はサイバーインシデント対応チームおよびインサイダーリスクチームと連携して実施。・プロアクティブな取り組みとして外部インテリジェンスを活用し、自社の防御態勢を分析し、改善が必要な領域を特定。ベンダーツールでは検知が困難な高リスクな活動を迅速に検知・対応するためにソリューションを導入・人事、法務、リスク管理、グローバルセキュリティ、およびGT（Global Technology）チーム全体と緊密に連携します。＜Positionの魅力/得られる経験等＞一人ひとりの意見が尊重され、日々の業務が人々の体験や生活をより良く変えていく文化を持つチームの一員として活躍できます。あなたのスキルを最大限に活かしながら、技術力とリーダーシップの両面を伸ばせる学習機会を通じて、さらに大きなインパクトを生み出せる環境があります。堅牢で安定した組織だからこそ提供できる成長機会に、きっと驚いていただけるはずです。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/13
求人番号	8168897

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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